Постанова

від 19.03.2013 по справі 604/335/13-п

ПІДВОЛОЧИСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

3/604/148/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 березня 2013 року

Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області Сидорак Г.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, начальника Підволочиського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння оборони України, який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, -

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

На розгляд Підволочиського районного суду Тернопільської області надійшов адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до матеріалів справи 28 лютого 2013 року завідуючим сектору організаційно-аналітичного забезпечення, зв'язків з громадськістю та засобами масової інформації - державним інспектором праці у Тернопільській області ОСОБА_2 за участю начальника Підволочиського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння оборони України ОСОБА_1 проведено позапланову перевірку Тернопільської обласної організації Товариства сприяння оборони України код за ЄДРПОУ 02721287, юридична адреса: 47800, Тернопільська область, смт. Підволочиськ, вул. Д. Галицького, 2.

Перевіркою встановлено, що:

- всупереч вимог частини третьої статті 115 КЗпП України та частини третьої статті 24 Закону України «Про оплату праці» адміністрація підприємства письмово не погодила дати виплати заробітної плати із найманими працівниками;

- заробітна плата працівникам виплачується нерегулярно. Внаслідок нерегулярності виплати заробітної плати працівникам станом на 26.02.2013 року в підприємстві утворилась заборгованість із виплати заробітної плати у розмірі 15,1 тис. грн. за період з 1 грудня 2012 року по 31 січня 2013 року. Однак під час проведення перевірки заборгованість із виплати заробітної плати за грудень 2012 року в розмірі 8,6 тис. грн. була виплачена, що підтверджує платіжна відомість № 1 від 27.02.2013 року. Станом на дату завершення перевірки заборгованість із виплати заробітної плати працівникам становить - 6,5 тис. грн., за січень 2013 року. Так, наприклад заборгованість із виплати заробітної плати ОСОБА_1К становить -1932,14 грн., яка утворилась за січень 2013 року, ОСОБА_3 заборгованість із виплати заробітної плати становить 1838,77 грн. за січень 2013 року. Вище вказане є порушенням вимог частини першої та другої статті 115 КЗпП України та частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці»;

- всупереч вимог частини 5 статті 97 КЗпП України та статті 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці в підприємстві не здійснюється в першочерговому порядку. При заборгованості із виплати заробітної плати гроші йдуть на сплату платежів і податків. Так згідно платіжного доручення № 1 від 16 січня 2013 року було перераховано Єдиний внесок на заробітну плату за грудень 2012 року до Пенсійного фонду України, при цьому заробітна плата працівникам за грудень 2012 року на даний час не була виплачена.

Особа, що притягається до адміністративної відповідальності, будучи належним чином повідомленою про дату і час розгляду справи, в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив.

Винуватість гр. ОСОБА_1К, у вчиненні правопорушення доведена:

- протоколом про адміністративне правопорушення № 19-13-008/0094 від 28 лютого2013 року, з якого вбачається порушення начальником Підволочиського районного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння оборони України ОСОБА_1 законодавства України про працю;

- витягом з акту перевірки додержання суб'єктом господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкового державного соціального страхування № 19-13-008/0147 від 28 лютого 2013 року, яким встановлено, що державним інспектором праці ОСОБА_2 під час проведення перевірки Тернопільської обласної організації Товариства сприяння оборони України виявлено порушення законодавства України про працю;

- довідкою про стан виплати заробітної плати у Тернопільській обласній організації Товариства сприяння оборони України станом на 28 лютого 2013 р.;

- довідкою про заборгованість із виплати заробітної плати працівникам Тернопільської обласної організації Товариства сприяння оборони України станом на 28 лютого 2013 року;

- платіжними відомостями №1 від 27 лютого 2013 року за грудень 2012 року.

Проаналізувавши наведене в сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю щодо виплати заробітної плати та інших вимог законодавства про працю. Тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності за вказаною статтею, наклавши на нього адміністративне стягнення в межах її санкції.

Накладаючи адміністративне стягнення за вказане адміністративне правопорушення, враховую характер вчиненого правопорушення, яке відноситься до порушень в галузі охорони праці і здоров'я населення, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність.

Враховуючи наведене та з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд приходить до переконання, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі, передбаченому санкцією ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 33, 283, 284, 294 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцять) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п'ятсот десять) гривень.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

На постанову судді може бути подано апеляційна скарга, внесено подання прокурора до апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський місцевий суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя