Рішення

від 25.03.2013 по справі 0536/1418/2012

НОВОГРОДІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

0536/1418/2012

2/239/62/2013

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 березня 2013 року Новогродівський міський суд Донецької області

у складі: головуючого судді Пархоменко О.Ф.

при секретарі Комарової Т.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Новогродівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Донпромтек» про стягнення недоплати по заробітній платі, компенсації за її невиплату та моральної шкоди,а також зобов»язання вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В :

29.11.2012 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Донпромтек» про стягнення недоплати по заробітній платі, компенсації за її невиплату та моральної шкоди, а також зобов»язання вчинити певні дії, вказуючи на те, що він знаходився в трудових відносинах з відповідачем з 06.02.2012 року по 03.10.2012 року, працював прохідником 5 розряду. Трудовий договір було розірвано на підставі ст.38 КЗпроП України, за власним бажанням. На час звільнення розрахунок проведено не було, відповідач не сплатив йому заборгованість по заробітній платі, через що він був змушений звернутися до суду. Під час розгляду справи було з»ясовано, що відповідачем невірно нараховувалася заробітна плата, схема посадових окладів застосовувалась без урахування мінімальної заробітної плати, що була дійсна на той момент, без диференціації розмірів заробітної плати залежно від тарифної сітки, без урахування галузевої та Генеральної угод. Просить стягнути з відповідача на його користь 16443грн.45 коп. недоплаченої заробітної плати за період з 06.02.2012 року по 03.10.2012 року, компенсацію за невиплачену заробітну плату за період з 06.02.2012 року по 18.09.2012 року в сумі 1445грн., та 5000 грн. у відшкодування моральної шкоди. Також зобов»язати відповідача внести помісячні зміни у відомості про нараховану та сплачену заробітну плату для систематизації персонифіцірованого обліку пенсійного Фонду України за період з 06.02.2012 року по 03.10.2012 року.

Позивач, згідно наданої письмової заяви, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить справу розглядати без його участі.

Представник відповідача, згідно наданого заперечення, позов не визнає, так як нарахована та сплачена позивачеві в період його працевлаштування у відповідача заробітна плата є вищою, ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати за просту некваліфіковану працю. Позивач помилково посилається на невиконання відповідачем умов Галузевої Угоди між Мінтопенерго та всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України в частині невідповідності її вимогам фактично сплаченої йому заробітної плати за просту некваліфіковану працю. Позивач помилково посилається на невиконання відповідачем умов Галузевої Угоди між Мінтопенерго та всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України в частині невідповідності її вимогам фактично сплаченої йому заробітної плати, оскільки ТОВ «Донпромтек» є самостійною юридичною особою приватного права, яка не знаходиться в сфері управління Мінвуглепрому, не підписувало Галузеву Угоду, у зв»язку з чим для ТОВ «Донпромтек» не є обов»язковою Галузева угода, як в цілому, так і в частині визначення рівня заробітної плати, встановлення та додержання вимог формування тарифної сітки ( схеми посадових окладів) виходячи з міжкваліфікаційних співвідношень. Колективний договір на підприємстві не укладався в зв»язку з відсутністю ініціативи з боку трудового колективу, первинна профспілкова організація на підприємстві відсутня. Відповідно до ч.1 ст.9 Закону України «Про колективні договори та угоди» № 3356-ІІ від 01.07.1993 року, положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов»язковими для всіх суб»єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Також посилається на те, що для ТОВ «Донпромтек» не є обов»язковою Галузева угода, оскільки уповноважені представники не приймали участь у її підписанні, первинна профспілкова організація на підприємстві відсутня, а тому для підприємств, які при укладанні угоди не були представлені уповноваженими представниками зі сторони власника і сторони профспілки, умови і розміри оплати праці встановлюються з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством України, зокрема розміру мінімальної заробітної плати, оплату за роботу у нічний час, святкові та неробочі дня, надурочну роботу, тощо. Тому просить суд відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Також просить слухати справу у їх відсутності.

Дослідивши матеріали справи та докази у їх сукупності, суд вважає позов обгрунтованим частково та таким, що підлягає частковому задоволенню.

Судом встановлено, що позивач дійсно з 06.02.2012 року по 03.10.2012 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Донпромтек», працював прохідником п»ятого розряду, 03.10.2012 року був звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням.

Згідно довідки №29 від 15.11.2012 року ОСОБА_1 працював на підприємстві з погодинною оплатою праці. Сума нарахованої заробітної плати позивача за квітень- вересень 2012 року склала 9137,26грн., а кількість підземних виходів складає 163;

Згідно наданого розрахунку, недоплата по заробітній платі ОСОБА_1 становить:

- лютий 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 2964,44грн., тарифна ставка по підприємству (година)-18,40; тарифна ставка, затверджена МУП України проходчика 5 розряду-28,28; недоплата підприємства-1591,77грн.;

- березень 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 3076,44грн., тарифна ставка по підприємству (година)-18,40; тарифна ставка, затверджена МУП України проходчика 5 розряду-28,28; недоплата підприємства-656,52грн.;

- квітень 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 1029,23грн., тарифна ставка по підприємству (година)-18,40; тарифна ставка, затверджена МУП України проходчика 5 розряду-29,55; недоплата підприємства-2694,07грн.;

- травень 2012 року: оклад фактично по підприємству (108грн.)- 1637,51грн., тарифна ставка по підприємству (година)-18,40; тарифна ставка, затверджена МУП України проходчика 5 розряду-29,55; недоплата підприємства-1908,49грн.;

- червень 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 1886,28грн., тарифна ставка по підприємству (година)-18,40; тарифна ставка, затверджена МУП України проходчика 5 розряду-30,15; недоплата підприємства-1731,77грн.;

- липень 2012 року: оклад фактично по підприємству (108грн.)- 1126,08грн., тарифна ставка по підприємству (година)-18,40; тарифна ставка, затверджена МУП України проходчика 5 розряду-32,21; недоплата підприємства-2739,12грн.;

- серпень 2012 року : оклад фактично по підприємству (108грн.)- 1825,19грн., тарифна ставка по підприємству (година)-18,40; тарифна ставка, затверджена МУП України проходчика 5 розряду-32,21; недоплата підприємства-2426,53грн.;

- вересень 2012 року: оклад фактично по підприємству (108грн.)- 1633,07грн., тарифна ставка по підприємству (година)-18,40; тарифна ставка, затверджена МУП України проходчика 5 розряду-32,21; недоплата підприємства-2425,39грн.;

- жовтень 2012 року : оклад фактично по підприємству (108грн.)- 309,99грн., тарифна ставка по підприємству (година)-18,40; тарифна ставка, затверджена МУП України проходчика 5 розряду-32,21; недоплата підприємства-269,79.;

всього недоплата складає: 16443,45грн.

Згідно наданого розрахунку, компенсація за недоплату по заробітній платі ОСОБА_1 становить:

- лютий 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 2964,44грн., зарплата по даним перерахунку - 4556,21грн.; різниця -1591,77грн., пенсійний збір 3,6%-57,30 грн., податок на прибуток 15%-230,17грн.; сума компенсації-150грн.

- березень 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 3076,44грн., зарплата по даним перерахунку - 3732,96грн.; різниця -656,52грн., пенсійний збір 3,6%-23,63 грн., податок на прибуток 15%-94,93грн.; сума компенсації-50грн.

- квітень 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 1029,23грн., зарплата по даним перерахунку - 3723,30грн.; різниця -2694,07грн., пенсійний збір 3,6%-96,99 грн., податок на прибуток 15%-389,56грн.; сума компенсації-250грн.

- травень 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 1637,51грн., зарплата по даним перерахунку - 3546грн.; різниця -1908,49грн., пенсійний збір 3,6%-68,70 грн., податок на прибуток 15%-275,97грн.; сума компенсації-160грн.

- червень 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 1886,28грн., зарплата по даним перерахунку - 3618,05грн.; різниця -1731,77грн., пенсійний збір 3,6%-62,34 грн., податок на прибуток 15%-250,41грн.; сума компенсації-155грн.

- липень 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 1717,80грн., зарплата по даним перерахунку - 3865,20грн.; різниця -2147,40грн., пенсійний збір 3,6%-77,31 грн., податок на прибуток 15%-310,51грн.; сума компенсації-230грн.

- серпень 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 1126,08грн., зарплата по даним перерахунку -4058,46грн..; різниця -2425,39грн., пенсійний збір 3,6%-87,31 грн., податок на прибуток 15%-350,71грн.; сума компенсації-200грн.

- жовтень 2012 року: оклад фактичний по підприємству (108грн.)- 309,99грн., зарплата по даним перерахунку - 579,78грн.; різниця -269,79грн., пенсійний збір 3,6%-9,71 грн., податок на прибуток 15%-39,01грн. Всього сума компенсації становить: 1445грн.00коп.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди», в редакції, яка діяла до 03.10.2012 року (момент звільнення ОСОБА_1), колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися на національному, галузеву, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі: на національному рівні- генеральна угода; на галузевому рівні- галузеві (міжгалузеві) угоди; на територіальному рівні- територіальні угоди.

У статті 3 зазначеного Закону, зазначено, що колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів-представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.

Сторонами генеральної угоди виступають:

професійні спілки, які об»єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди;

власники або уповноважені ними органи, які об»єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, на підприємствах яких зайнято більшість найманих працівників держави. Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об»єднання власників або уповноважені ними органи і профспілки чи об»єднання профспілок або інших представницьких організацій трудящих, які мають відповідні повноваження, достатні для ведення переговорів, укладення угоди та реалізації її норм на більшості підприємств, що входять у сферу їх дії.

Статтею 5 цього Закону передбачено, що Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов»язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

У статті 9 Закону передбачено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов»язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов»язковими для усіх суб»єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Згідно Галузевої Угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками ( об»єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 3 липня 2011 року, дана угода поширюється на працівників, що працюють на умовах найму на підприємствах, в об»єднаннях, компаніях, товариствах, організаціях іустановах вугільної промисловості ( видобувних, перероблювальних, шахтовуглебудівельних, вугільного машинобудування, ДВГРС, реструктуризації підприємств галузі, вуглегеології, галузевої науки, інших підприємствах виробничої та соціальної інфраструктури галузі), що належать до сфери управління Мінвуглепрому України та інших підприємств галузі, у тому числі і ті, що знаходяться у процедурі банкрутства згідно з Законом України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», незалежно від форм власності та господарювання ( далі- Підприємство), на учнів, що навчаються в галузевій системі підготовки і перепідготовки кадрів, а також на непрацюючих членів профспілок-інвалідів і пенсіонерів галузі, безробітних, звільнених з підприємств галузі. Положення Угоди є обов»язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх Підприємств, що перебувають у сфері дії Сторін, незалежно від форм власності та господарювання, а також під час розгляду трудових спорів.

Трудові відносини між Роботодавцем та працівником виникають від дня укладання трудового договору, який оформлюється наказом ( розпорядженням) про приймання на роботу, а також і тоді, коли наказ не був підписаний, але працівника було допущено до роботи. Контрактна форма трудового договору на підприємствах галузі застосовується у випадках, передбачених законами України. Працівник повинен бути ознайомлений з колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства під розпис ( в особистій картці форми П-2). Умови, про які домовилися при укладанні індивідуальних трудових договорів, не можуть погіршувати положення, визначені даною Угодою та колективним договором. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством договорами та Угодою.

Конституцією України ч.4 ст.43 передбачено, що кожен має право на заробітну плату не нижче той, яка визначена законом.

Стаття 95 КЗпП України передбачає, що мінімальна заробітна плата- це законодавчо визначений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг роботи).

Відповідно до ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів- представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, в день звільнення, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Статтями 3 і 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що форма і система оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємством у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою угодою.

Встановлені тарифні ставки (посадові оклади) з розрахунку на фактично відпрацьований час є гарантіями мінімальної оплати праці. При цьому нарахована заробітна плата робітників, зайнятих некваліфікованою працею не може бути нижче встановленої державною мінімальної заробітної плати і межі малозабезпеченості, яка встановлена державою.

Пункт 9.4.1 Галузевої угоди, ст..14 ЗУ «Про оплату праці» передбачає, що колективним договором встановлюється інший розмір мінімальної тарифної ставки робітника на період не більш ніж на 6 місяців з дня його підписання, який не може бути менше, чим розмір мінімальної плати, встановлений законом.

Галузевою угодою від 03.07.2001 року з доповненнями та змінами, положення якої є обов»язковими для всіх підприємств вугільної промисловості, передбачено, що при підвищенні державного розміру мінімальної заробітної плати, розміри тарифних ставок, посадових окладів, соціальних гарантій, передбачених цією угодою, підлягають підвищенню у встановленому законодавством порядку. В разі підвищення тарифних ставок, підприємство проводить відповідне корегування виплат, які нараховуються відповідно до Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року.

Стаття 96 КЗпП передбачає диференціацію розміру заробітної плати залежно від тарифної сітки, тобто повинні дотримуватися міжкваліфікаційні співвідношення розмірів тарифних ставок.

Що стосується посилань представника відповідача на лист Міністерства праці та соціальної політики України №435/13/84-08 від 04.07.2008 року «Про поширення норм Генеральної угоди», то цей лист взагалі не є будь-яким нормативним документом, а є роз»ясненням, в якому окрім іншого також зазначено, що законодавство не забороняє суб»єктам (підприємствам) різних форм власності застосовувати під час укладання колективного договору норми Генеральної угоди або положення галузевої угоди, до якої підприємство належить за характером виробництва.

У відповідності до Положення про порядок компенсації робітникам втрати частини заробітної плати, в зв»язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого Постановою КМУ від 20.12.1997 року №1427 підлягає компенсації втрати заробітної плати, у зв»язку з несвоєчасною виплатою вказаних нарахувань.

Враховуючи вищевикладене, суд доходить до висновку, що ТОВ «Донпромтек» є підприємством, що за характером виробництва належить до підприємств вугільної промисловості, і суб»єктом, що перебуває у сфері дії сторін, які підписали Генеральну угоду. А тому позовні вимоги щодо стягнення з ТОВ «Донпромтек» недоплаченої заробітної плати з урахуванням нарахувань за період з 02.02.2012 року по 03.10.2012 року в загальній сумі 16443,45грн.; стягнення з відповідача компенсації за невиплачену заробітну плату за період з 02.02.2012 року по 03.10.2012 року в загальній сумі 1445,00 грн.; зобов»язання відповідача внести помісячні зміни у відомості про нараховану та сплачену заробітну плату для систематизації персонифіцірованого обліку пенсійного Фонду України за період з 02.02.2012 року по 03.10.2012 року- підлягають задоволенню.

Стосовно вимог позивача про відшкодування моральної шкоди, суд виходить з наступного. Відповідно до вимог ст.237-1 ч.1 КЗпП України, працівникові проводиться відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Пленум Верховного Суду України в постанові від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди» зазначив, що під моральною шкодою слід розуміти витрати немайнового характеру внаслідок моральних та фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній або юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.

Викладене є підставою для відшкодування позивачеві моральної шкоди відповідачем, оскільки невірним розрахунком заробітної плати були порушені законні права позивача, що відобразилось на його матеріальному стані, через це він тривалий час перебував в стресовому стані та нервував. Тобто був порушений його звичайний уклад життя, у нього порушився сон та він був змушений приймати додаткові зусилля для організації свого життя. Дана ситуація є прямим наслідком дій відповідача.

При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди, суд враховує характер та обсяг страждань ( фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнає позивач, характеру немайнових витрат ( їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин.

Враховуючи вищевикладене задовольнити вимоги позивача про стягнення з відповідача 5000грн. в порядку відшкодування моральної шкоди, суд не находить можливим, оскільки така грошова сума є завищеною та не відповідає глибині моральних і фізичних страждань позивача.

З огляду на вищевикладене, виходячи з принципу розумності та справедливості, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 500грн. в порядку відшкодування моральної шкоди.

Відповідно до ст.88 ЦК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а тому з ТОВ «Донпромтек» на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Керуючись ст.ст. 47, 115-117, 237-1 КЗпроП України, Галузевою Угодою між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об»єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 3 липня 2011 року, ст. 34 Закону України ""Про оплату праці", Положенням про порядок компенсації робітникам втрати частини заробітної плати, в зв»язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого Постановою КМУ від 20.12.1997 року №1427 ст.ст. 10, 60,88, 212, 215, 218 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Донпромтек» про стягнення недоплати по заробітній платі, компенсації за її невиплату та моральної шкоди, а також зобов»язання вчинити певні дії- задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Донпромтек» ІН код 37789471 розрахунковий рахунок 26005980136881 МФО 335593 в Іллічевському відділенні Донбаської філії ПАТ «Кредитпромбанк» на користь ОСОБА_1

-недоплачену заробітну плату з урахуванням нарахувань за період з 02.02.2012 року по 03.10.2012 року в сумі 16443грн.45коп.( шістнадцять тисяч чотириста сорок три грн.) 45 коп.;

-компенсацію за невиплачену заробітну плату за період з 02.02.2012 року по 03.10.2012 року в сумі 1445 грн.00коп. ( одну тисячу чотириста сорок п»ять грн.). та

500грн. у відшкодування моральної шкоди, а всього: 18388 грн. 45 коп.

Зобов»язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Донпромтек» внести помісячні зміни у відомості про нараховану та сплачену заробітну плату ОСОБА_1 для систематизації персоніфікованого обліку Пенсійним Фондом України за період з 02.02.2012 року по 03.10.2012 року.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Донпромтек» ІН код 37789471 розрахунковий рахунок 26005980136881 МФО 335593 в Іллічевському відділенні Донбаської філії ПАТ «Кредитпромбанк» на користь держави судовий збір у розмірі 229грн.40коп. по матеріальним та 114грн.70коп. по моральним вимогам, а всього 344 грн.10 коп.

В іншій частині позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Донпромтек» - відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Новогродівський міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення, а особам, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення виготовлено в нарадчій кімнаті.

Суддя: