Рішення

від 18.04.2013 по справі 2608/15248/12

СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

ун. № 2608/15248/12

пр. № 2/759/716/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 квітня 2013 року Святошинський районний суд міста Києва у складі:

Головуючого судді Лопатюк Н.Г.,

при секретарі Ковальовій О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад-Медікал» про зміну формулювання причин звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої позовні вимоги мотивувала тим, що з 02 лютого 2012 року вона працювала у відповідача на посаді фахівця. 06 серпня 2012 року, наказом №81-к була звільнена з займаної посади за п.4 ст.40 КЗпП України. Своє звільнення вважає незаконним, оскільки причини її відсутності на робочому місці 07 серпня 2012 року вона повідомила безпосередньо своє керівництво, а також, рекомендованим листом направила службову записку, причину її відсутності, а саме знаходження на лікарняному, а тому просила поновити її на роботі та стягнути з відповідача середню заробітну плату за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні позивачка уточнила свої позовні вимоги та просила змінити формулювання причин звільнення за п.4 ст.40 КЗпП України, на звільнення за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України та змінити дату звільнення з 06 серпня 2012 року на 22 лютого 2013 року, посилаючись на те, що 25 лютого 2013 року вона прийнята на роботу маркетологом до ТОВ «Універсальне агентство «Про-фарма», а тому відпала необхідність в поновленні її на роботі. Враховуючи, що з 07 серпня 2012 року по 22 лютого 2013 року, а саме 141 робочий день вона не працювала, а тому просить стягнути середню заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 35 785 грн. 80 коп.

В судовому засіданні позивачка підтримала уточнені позовні вимоги та просила суд їх задовольнити.

Представник відповідача проти позову заперечувала.

Суд, вислухавши пояснення позивачки, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Судом встановлено, що позивачка була прийнята на посаду фахівця до ТОВ «Каскад-Медікал» з 02 липня 2012 року згідно наказу №58-к. Наказом №84-к від 21 серпня 2012 року, вона була звільнена з займаної посади за прогул без поважних причин, відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України.

Як пояснила позивачка в судовому засіданні, 07 серпня 2012 року вона не з'явилася на роботу в зв'язку з хворобою та її зверненням до лікаря. В цей же день був відкритий лікарняний, про що вона телефоном повідомила своє безпосереднє керівництво, а також, рекомендованим листом направила службову записку про її хворобу та причини відсутності на робочому місці.

Доводи позивачки про поважність причини відсутності на робочому місці підтверджуються копією службової записки, копією зворотнього повідомлення про отримання відповідачем службової записки та копіями листків непрацездатності, а саме листками Серії АВЗ за №686688 та №686811, які містяться в матеріалах справи (а.с.4, 5, 10,11).

Відповідно до ч.4 ст.40 КЗпП України, не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п.5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Таким чином, в судовому засіданні достовірно встановлено, що звільнення позивачки відбулось в період її тимчасової непрацездатності, а тому її звільнення за прогул без поважних причин за п.4 ст.40 КЗпП України є незаконним.

Згідно наказу ТОВ «Універсальне агентство «Про-фарма» №138-к від 25 лютого 2013 року, ОСОБА_1 була прийнята на роботу з 25 лютого 2013 року на посаду менеджера з розширення ринку збуту - маркетолог (а.с. 73).

Враховуючи, що позивачка була звільнена з роботи без законних підстав, з порушенням встановленого порядку, та не бажає бути поновленою на роботі в зв'язку з її працевлаштуванням, то суд вважає за можливе задовольнити її вимоги про зміну формулювання причин звільнення, а саме звільнити позивачку з 22 лютого 2013 року за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України.

Згідно ч.2 ст.235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання ничжеоплачуваної роботи, але не більше як за один рік.

Щодо позовних вимог про стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, то вони також підлягають задоволенню, окрім розміру середньої заробітної плати, вказаного в розрахунку позивачки.

Згідно довідки ТОВ «Каскад-Медікал», середня заробітна плата позивачки становить 5 900 грн. 00 коп. (а.с. 59).

Таким чином, вимушений прогул позивачки з 07 серпня 2012 року по 22 лютого 2013 року становить 141 робочий день (5 900 : 29 x 141 = 28 685 грн. 04 коп.).

Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 286 грн. 85 коп.

Керуючись ст.ст. 40, 42, 47, 116, 117, 232, 235 КЗпП України, ст.ст. 11, 57, 60, 88, 209, 212-215, 294 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад-Медікал» про зміну формулювання причин звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - задовольнити частково.

Змінити формулювання причин звільнення ОСОБА_1 з посади фахівця Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад-Медікал» з 06 серпня 2012 року за п.4 ст.40 КЗпП України та звільнити її відповідно до ст.38 КЗпП України з 22 лютого 2013 року.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад-Медікал» (ЄДРПОУ 21642777 юридична адреса: м. Київ, б-р Лесі Українки, 14) на користь ОСОБА_1, проживаючої за адресою: АДРЕСА_1, середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 28 685 (двадцять вісім тисяч шістсот вісімдесят п'ять) грн. 04 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Каскад-Медікал» (ЄДРПОУ 21642777 юридична адреса: м. Київ, б-р Лесі Українки, 14) на користь держави судовий збір в сумі 286 грн. 85 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: