Постанова

від 09.07.2007 по справі 3-7007/07

КАХОВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 3 - 7007 2007 рік

Справа № 3 -

7007 2007 рік

ПОСТАНОВА

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

9 липня

2007 року                                                                                             місто

Каховка

Суддя

Каховського міськрайонного суду Херсонської області Крюковський О.А.,  розглянувши справу про адміністративне

правопорушення,  матеріали якої надійшли

від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області,  про притягнення до адміністративної

відповідальності:

ОСОБА_1 

ІНФОРМАЦІЯ_1народження, 

громадянина України,  уродженця

Вірменії,  мешканця АДРЕСА_1,    керівника ПП «Алексі»,

за ст.  41 ч.1 КУпАП,

установив:

За

результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства ПП «Алексі» у с. 

Чорнянка Каховського району , 

проведеній 15 червня 2007 року, 

було складено протокол про адміністративне правопорушення,  в якому вказано,  що керівник ПП «Алексі» ОСОБА_1 допустив

порушення вимог законодавства про працю, 

а саме:

·       

в порушення вимог 

ст. 24,   ст. 24-1 КЗпП

України,  наказу Міністерства праці та

соціальної політики України № N 260 від 08.06.2001,  не укладені трудові договори з 15 найманими

працівниками;

·       

в порушення вимог 

ст.  50 КЗпП України,  наказу Міністерства статистки України N 253

від 09.10.95 «Про затвердження типових форм первинного обліку»,  не ведеться табель обліку робочого часу;

·       

в порушення 

ст.  94 КЗпП України,  наказу Міністерства фінансів України № 88 від

24.05.1995р. «Про затвердження Положення про документальне забезпечення записів

у бухгалтерському обліку»,  відсутні

відомості на виплату заробітної плати.

ОСОБА_1

повторно на виклик суду не з'явився, 

належним чином сповіщений про час і місце розгляду справи. Клопотань про

відкладення розгляду справи не надходило.

Судом

встановлено,  що на момент перевірки в ПП

«Алексі» працювало 15 найманих працівників, 

трудові договори з якими не оформлені у встановленому законом

порядку,  що є порушенням вимог  ст. 24 ч.2 КЗпП України. Це підтверджується

протоколом про адміністративне правопорушення, 

актом перевірки № 21-16-95/15 від 15.05.2007р.,  а також актом районної комісії по перевірці

використання праці найманих працівників від 01.06.2007р.

Також

підприємством порушено наказ Міністерства фінансів України № 88 від

24.05.1995р. «Про затвердження Положення про документальне забезпечення записів

у бухгалтерському обліку»  щодо ведення

відомостей  на виплату заробітної

плати,  що

підтверджується

протоколом про адміністративне правопорушення, 

актом перевірки від 18.06.2007р.

Судом не

встановлено порушень вимог  ст. 24-1 КЗпП

України,  наказу Міністерства праці та

соціальної політики України № N 260 від 08.06.2001 «Про затвердження Форми

трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації

трудового договору між працівником і фізичною особою»,  дія яких поширюється на фізичних осіб - суб'єктів

підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму

працівників та фізичних осіб,  які

використовують найману працю,  пов'язану

з наданням послуг.

Окрім

того,  у протоколі вказано,  що не ведеться табель обліку робочого

часу,  що є порушенням вимог  ст.  50

КЗпП України,  наказу Міністерства

статистки України N 253 від 09.10.95. Однак 

ст.  50 КЗпП України встановлює

нормальну тривалість робочого часу,  яка

не може перевищувати 40 годин на тиждень, 

а наказом Міністерства статистки України N 253 від 09.10.95 «Про затвердження

типових форм первинного обліку» затверджені типові форми первинного обліку.

Зазначені нормативно-правові акти не містять обов'зку ведення табелів обліку

робочого часу.

Також у

протоколі вказано на порушення  ст.  94 КЗпП України,  а саме відсутність відомостей на виплату

заробітної плати.

 ст.  94

КЗпП України містить законодавче визначення поняття заробітної плати,  а також правило про залежність розміру

заробітної плати від складності та умов виконуваної роботи і не містить

правового припису роботодавцю на ведення відомостей на виплату заробітної

плати.

Таким

чином,  судом не встановлено

порушень  ст.  ст. 24-1, 

50,  94 КЗпП України,  наказу Міністерства статистки України N 253

від 09.10.95 «Про затвердження типових форм первинного обліку»,  наказу Міністерства праці та соціальної

політики України № N 260 від 08.06.2001 «Про затвердження Форми трудового

договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового

договору між працівником і фізичною особою».

На підставі  ст. 

ст.  9.10.41 ч. 1.283.284 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_1притягнути

до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення -

штраф у розмірі 255 грн.

Постанова

є остаточною і оскарженню не піддягає