Рішення

від 22.04.2013 по справі 712/21731/12

УЖГОРОДСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 712/21731/12

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 квітня 2013 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області в особі:

головуючої судді - Лемак О.В.

при секретарі - Сухан Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Настуня» про стягнення заробітної плати та моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, який в процесі уточнив, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Настуня» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Мотивуючи свої вимоги вказує на те, 29.10.2012 року ОСОБА_1 написав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням, однак, до цього часу, керівництво підприємства не попередило його про звільнення і не провело належного розрахунку, а саме: ОСОБА_1 не отримав заробітну плату за період за грудень 2011 року, липень-жовтень 2012 року. Окрім прямої заборгованості, ТОВ «Настуня» повинно сплатити позивачу у відповідності до ст.117 КЗпП України та п.2 Постанови КМУ «Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати» компенсацію за затримку заробітної плати в розмірі 35220,50 грн. У зв'язку із переліченими неправомірними діями з боку ТОВ «Настуня» позивач зазнав моральної шкоди, яка виразилася в емоційних та душевних страждання, пов'язаних із важким матеріальним становищем, внаслідок невиплати заробітної плати. А тому, просив суд задовольнити позов, та, винести рішення, яким стягнути з ТОВ «Настуня» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористані відпустки в сумі 42 735 грн., компенсацію за затримку заробітної плати в розмірі 35220,50 грн. та 10000 грн. моральної шкоди.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, однак, надав суду заяву, в якій уточнені позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити та розглянути справу за його відсутності.

Представник відповідача Перетятько В.Є. в останнє судове засідання не з'явився, однак, надав суду письмові заперечення, з яких вбачається, що позивача було звільнено наказом №47-К від 25.06.2012 року ОСОБА_1, надано відомості про те, що йому виплачено заробітну плату за період з січня 2012 року по червень 2012 року (тобто, до моменту звільнення), а також зазначено, що представник відповідача не згідний з вимогою позивача про стягнення моральної шкоди. Просить суд відмовити позивачу в задоволенні його позовних вимог.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до переконання, що позов є обґрунтованим та підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи, наказом №47-К від 25.06.2012 року ОСОБА_1 - начальника служби безпеки Товариства з обмеженою відповідальністю «Настуня» за сумісництвом, 25.06.2012 року звільнено в зв'язку з скороченням штату п.1 ст.40 КЗпП України.

З змісту позовної заяви вбачається, що у ТОВ «Настуня» перед ОСОБА_1 наявна заборгованість по заробітній платі в період за грудень 2011 року, липень-жовтень 2012 року в розмірі 30525 грн., а також по компенсації за невикористані відпустки у 2011 та 2012 роках в розмірі 12210 грн.

В наявному в матеріалах справи, запереченні, міститься інформація, щодо якої відповідач заперечує щодо виплати заборгованості по заробітній платі в період за липень-жовтень 2012 року, оскільки в даний період, ОСОБА_1 був звільнений. Щодо спростування інших вимог, то заперечень на такі, відповідачем подано не було.

Відповідно до ч. 4 ст. 43 Конституції України кожен має право на заробітну плату. Згідно ч. 7 ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст.115 ч.1 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватись регулярно в робочі дні, в терміни, встановлені колективним договором, але не раніше двох разів на місяць.

В позовній заяві вбачається те, що ТОВ «Настуня» повинно виплатити ОСОБА_1 відшкодування за час затримки заробітної плати відповідно до ст.117 КЗпП України та п.2 Постанови КМУ «Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати» в розмірі 35220,50 грн. Даний розрахунок, позивачем було проведено, виходячи наступного: середня заробітна плата в розмірі 201, 26 грн. х 175 дні (від 29.10.2012 року по 22.04.2012 року).

Згідно ст.35 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно п.2 Постанови КМУ «Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати провадиться у разі на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01.01.1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Як вбачається з матеріалів справи, заборгованість ТОВ «Настуня» перед ОСОБА_1 по заробітній платі виникла у період за грудень 2011 року, липень-жовтень 2012 року.

Однак, судом встановлено, що індекс споживчих цін у Закарпатській області в грудні 2011 року склав 100,2 % , в жовтні 2012 року склав 100, 1%, в листопаді 2012 року - 99,9 %, в грудні 2012 року - 100,0 %, у січні 2013 року - 100,0 %, у лютому 2013 року - 100,1 %, у березні 2013 року - 99,9 %, у квітні 2013 року - 100,0 %.

Таким чином, вимога позивача про стягнення на його користь компенсацію за затримку заробітної плати не підлягає задоволенню.

Судом також встановлено, що зв'язку із переліченими неправомірними діями з боку ТОВ «Настуня», позивач зазнав моральної шкоди, яка виразилася в емоційних та душевних страждання, пов'язаних із важким матеріальним становищем, внаслідок невиплати заробітної плати.

У відповідності до п.3 ч.23 ЦК України розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності та справедливості.

Таким чином, суд дійшов висновку, що вимога про відшкодування моральної шкоди в розмірі 10 000 грн. підлягає частковому задоволенню та встановлює її розмір в сумі 1000 грн.

Враховуючи вищенаведені обставини, суд приходить до переконання, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та підлягають до часткового задоволення.

Керуючись ст.ст. 3, 119, 218, 367 ЦПК України, ст.ст. 47, 94, 95, 97, 115, 116, 117, 232, 233, 235, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 21, 24, 33 Закону України «Про оплату праці», ч.5 п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року N13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Настуня» про стягнення заробітної плати та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Настуня» (код за ЄДРПОУ 37161584), що знаходиться за адресою: с.Часлівці, вул. Геївська, 2, Ужгородського району на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер особи суду невідомий), мешканця АДРЕСА_1 заборгованість по заробітній платі за грудень 2011 року в розмірі 6105 грн., а також по компенсацію за невикористані відпустки у 2011 та 2012 роках в розмірі 12210 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Настуня» (код за ЄДРПОУ 37161584), що знаходиться за адресою: с.Часлівці, вул. Геївська, 2, Ужгородського району на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер особи суду невідомий), мешканця АДРЕСА_1 моральну шкоду в розмірі 1000 /одна тисяча/ грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальність «Настуня» (код за ЄДРПОУ 37161584), що знаходиться за адресою: с. Часлівці, вул. Геївська, 2, Ужгородського району на користь держави судовий збір в розмірі 229/двісті двадцять дев'ять/грн. 40 /сорок/ коп.

В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя: Лемак О.В.