Рішення

від 17.05.2013 по справі 326/599/13-ц

ПРИМОРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа №2/326/161/2013р.

Р І Ш Е Н Н Я

ім'ям України

07.05.2013р. Приморський районний суд суд Запорізької області

у складі: головуючого - судді Картофлицького Г.В.

при секретарі Конюховій С.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Приморську справу за позовом ОСОБА_1 до АПФ «Істок» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

26.11.2012р. працівник АПФ «Істок» ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом в якому просить стягнути з відповідача заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 60 000грн. за період з січня 2012року по листопад 2012 року. 07.12.2012р. від позивача надійшла уточнююча позовна заява в якій він просить стягнути з відповідача заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 66 000грн. за період з 01.01.2012року по 01.12.2012 року.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 позовні вимови підтримала та пояснила, що ОСОБА_1 з 19.03.1997 року працює директором АПФ «Істок». Після банкрутства підприємства ліквідатор його не звільнив, тому заробітна плата йому продовжувала нараховуватися, але не виплачувалася, що і призвело до виникнення заборгованості, хоча підприємство працює.

Представник відповідача Піскарьов А.О. позов не визнав та пояснив, що зараз АПФ «Істок» належіть іншій особі, яка його купила. Підприємство купувалося «чистим» без боргів та обтяжень. Про те, що на ньому хтось залишився працювати з старих працівників після банкрутства власнику і адміністрації нічого не відомо. Ніяких документів стосовно цих осіб підприємство не видавало. Просив у позові відмовити, т.я. згідно з Законом України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» директор підприємства повинен бути звільнений «автоматично».

Вислухавши пояснення, дослідивши матеріали справи, суд приходить до такого.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Позовні вимоги документально підтверджуються копією трудової книжки ОСОБА_1, з якої вбачається, що він дійсно з 19.03.1997р. по теперішній час працює директором в АПФ «Істок», актом перевірки підприємства територіальною державної інспекцією з питань праці у Запорізькій області від 16.07.2012р. згідно якому ОСОБА_1 все ще числився на підприємстві і заборгованість по виплаті йому зарплати на цей час складала 24600 грн., штатним розкладом підприємства затвердженого 01.01.2012р. згідно якого зарплатня позивача складає 6000 грн. на місяць, довідкою про стан заборгованості з виплати зарплати.

Згідно постанові господарського суду Запорізької області від 21.09.2011р. АПФ «Істок» визнано банкрутом.

Суд вважає встановленим, що після того, як АПФ «Істок» було визнано банкрутом, ліквідатор підприємства не звільнив позивача з посади директора підприємства у встановленому КЗпП України порядку. Отже, формально той є працівником підприємства і має право на отримання зарплати, тому позов підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст.10, 60, 209, 215, 367 п.2 ЦПК України, ст.115 КЗпП України,

В И Р І Ш И В:

Стягнути з аграрної приватної фірми «Істок» на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати за період з 01.01.2012р. по 01.12.2012р. в сумі 66000 грн. та 660 грн. судового збору на користь держави.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за 1 місяць в сумі 6000грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційний суд Запорізької області протягом 10 днів.

Суддя

17.05.2013