Рішення

від 21.05.2013 по справі 2605/13644/12

ОБОЛОНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

21.05.2013 Справа № 2605/13644/12

№2/756/245/13

№2605/13644/12

РІШЕННЯ

Іменем України

16 травня 2013 року Оболонський районний суд м. Києва в складі:

головуючого - судді Тітова М.Ю.

при секретарі Івановій І.О.

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Києві справу за позовом Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «ТЕНАГЛАСС» до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Представник позивача звернувся до суду з позовом до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди. Свої вимоги обґрунтовує наступним, що ТОВ «ВКФ «Тенагласс» було утворене на підставі рішення засновників, оформленого протоколом № 1 Установчих зборів учасників від 03.03.2007 року. Засновниками ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС» були ОСОБА_2, частка якого в статутному капіталі товариства на момент його створення складала 80 %, та ОСОБА_1, частка якого в статутному капіталі товариства складала 20 %, що засвідчується протоколом № 1 Установчих зборів учасників від 03.03.2007 року та Статутом. Цим же протоколом було засвідчене рішення засновників ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС» про призначення ОСОБА_1 директором зазначеного підприємства. Рішенням учасників товариства, оформленого протоколом № 2 Установчих зборів учасників від 04.01.2010 року, повноваження ОСОБА_1 в якості директора ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС» були продовжені до 04.01.2013 року. Згідно протоколу № 4 Загальних зборів учасників ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС» від 30.01.12 року, учасники товариства визнали його господарську діяльність за останні три роки незадовільною, постановили провести 31.01.2012 року інвентаризацію майна та товарно-матеріальних цінностей товариства, змінити склад учасників товариства шляхом передачі частки ОСОБА_1 ОСОБА_8 за договором купівлі - продажу та звільнити ОСОБА_1 з посади директора товариства з 03.02.2012 року. Наказом № 2 від 30.01.2012 року було призначено проведення інвентаризації активів та зобов'язань, зокрема - товарно-матеріальних цінностей станом на 31.01.2012 року. Організацію інвентаризації та контроль за її проведенням було покладено на постійно діючу інвентаризаційну комісію у складі: голови комісії - ОСОБА_2 та членів комісії: менеджера з продажу ОСОБА_3, бухгалтера ОСОБА_4 та менеджера з ЗЕД ОСОБА_5 Інвентаризаційною комісією було виявлено нестачу на складі товарно-матеріальних цінностей на суму 90187,96 грн., що засвідчено актом контрольної перевірки інвентаризації цінностей станом на 31.01.2012 р. На момент проведення інвентаризації посаду комірника на складі підприємства займав ОСОБА_6 прийнятий на роботу на зазначену посаду згідно наказу № 7-К від 03.08.2011 р. та звільнений з підприємства у відповідності до наказу № 4-К від 01.02.2012 р. Варто відзначити, що під час приймання на роботу правників, в тому числі й ОСОБА_6, їм повинно було бути роз'яснено обов'язки на підприємстві, ознайомлено з відповідними положеннями. Однак, на підприємстві не існувало Положення про комірників, немає відомостей про те, що ОСОБА_6 або комірнику роз'яснювалися його обов'язки. Таким чином, ані ОСОБА_6 ані інший комірник не були інформовані про свої обов'язки, незрозуміло яким чином вони приймали та відпускали товар, що свідчить про відсутність системи обліку на підприємстві, що повинен був забезпечити директор. ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС» завдяки неналежному виконанню ОСОБА_1 обов'язків директора понесло збитки у вигляді втраченого товару та втратило можливість його продати і отримати дохід. У відповідності до п. 9.14. Статуту ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС» в редакції, чинній на той момент, управління поточною діяльністю підприємства здійснюється виконавчим органом - Директором, який вирішує усі питання діяльності, за винятком тих, що належать до виключної компетенції Загальних зборів учасників. Згідно довідки ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС» про нараховану заробітну плату ОСОБА_1, заробітна плата останнього в період грудень 2011 року - січень 2012 року, тобто за останні два календарні місяця роботи, склала 38000,00 гривень, в тому числі за грудень 2011 року - 19000,00 гривень, за січень 2012 року - 19 000,00 гривень, а тому середній місячний заробіток складає 19 000,00 гривень. Таким чином, відповідач, з вини якого позивачу заподіяно шкоду, має понести матеріальну відповідальність у розмірі свого середнього місячного заробітку, що складає 19 000,00 гривень. Варто відзначити, що відповідач працював директором ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС», тобто мав всі можливості і був зобов'язаний створити на підприємстві умови, необхідні для збереження майна підприємства. Отже, ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС», не вжив необхідних заходів щодо запобігання втраті майна підприємства, хоча мав можливість і повинен був вжити таких заходів. Не існувало жодних зовнішніх чи суб'єктивних факторів, які б перешкоджали йому належним чином виконувати свої службові обов'язки.

Просить суд стягнути з відповідача відповідно до ст. 133, 135-3, 137, 233 КЗпП України на свою користь 19000 грн.

У судовому засіданні представник позивача позов підтримав у повному обсязі, просив його задовольнити.

Представник відповідача проти задоволення позову заперечував.

Суд, вислухавши пояснення сторін, допитавши свідків, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Протоколом №1 загальних зборів ТОВ «ВКФ «Тенагласс» від 03.03.07 відповідача обрано директором товариства, протоколом №2 від 04.01.10 його повноваження до 04.01.13.

30.01.12 загальними зборами ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС» вирішено провести 31.01.12 інвентаризацію майна/товарно-матеріальних цінностей для чого створити комісію та звільнити ОСОБА_1, з посади директора за власним бажанням з 03.02.12.

Наказом директора ТОВ «ТЕНАГЛАСС» ОСОБА_1 від 30.01.12 наказано провести інвентаризацію активів та зобов'язань в терміни: станом на 31.01.12 - товарно-матеріальних цінностей; станом на 31.01.12 - основних засобів, нематеріальних активів; станом на 31.01.12 - грошових коштів, розрахунків з дебіторами і кредиторами та створено відповідно інвентаризаційну комісію.

За актом контрольної перевірки інвентаризації цінностей на 31.01.12 від 31.01.12 виявлено нестачу в розмірі 90187,96 грн. Акт підписаний особою, яка проводила контрольну перевірку - ОСОБА_1, головою інвентаризаційної комісії та її членами.

Відповідно до п. 9.16, 9.17 Статуту ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС» затвердженого 03.03.07 директор товариства організовує виконання рішень Загальних зборів учасників, забезпечує ведення бухгалтерського обліку та звітності на підприємстві, вирішує всі питання діяльності товариства, крім тих, які відносяться виключно до компетенції зборів учасників.

За показами свідків ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_6 в товаристві не існувало жодних положень про права та обов'язки працівників (менеджера, бухгалтера, комірника), права і обов'язки доводилися до них усно ОСОБА_1, що останній і підтвердив у своїх поясненнях. На території підприємства, яка під цілодобовою охороною, знаходиться склад, комірником працював ОСОБА_6

ОСОБА_6 прийнятий на роботу з 03.08.11 на посаду комірника, з 01.02.12 звільнений з цієї посади за власним бажанням, договір про повну матеріальну відповідальність з ним не укладався.

Згідно ст. 130 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Відповідно до ст. 131 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна. Працівники зобов'язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді.

Згідно ст. 132 КЗпП України за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

Відповідно до ст. 133 КЗпП України у відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть зокрема керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей.

Для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність умов, передбачених статтею 130 цього Кодексу (ст. 138 КЗпП України).

Сумнівів у правильності складення акту від 31.01.12 у суду не має, оскільки допитані свідки підтвердили правильність зазначення відомостей в ньому, а до пояснень відповідача суд ставиться критично, так як в акті він зазначений як особа, яка проводила контрольну перевірку, будь-яких заяв та заперечень ним не вказано.

Таким чином, враховуючи, що відповідач займаючи посаду директора ТОВ «ВКФ «ТЕНАГЛАСС» не вжив заходів щодо правильної постановки обліку і зберігання матеріальних цінностей, наслідком чого була завдана шкода ТОВ «ВКФ «ТЕНЕГЛАСС» в розмірі 90187,96 грн., що повністю доведено наданими доказами позивачем.

ОСОБА_1 нарахована заробітна плата у грудні 2011 року в розмірі 19000 грн., у січні 2012 року - 19000 грн., а тому середній місячний заробіток становить відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року 19000 грн.

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню завдана шкода в розмірі середнього місячного заробітку, що становить 19000 грн.

З викладеного, керуючись ст.ст. 1-11, 15, 57-66, 88, 169, 180, 209, 212-215 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Позов - задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) на користь Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «ТЕНАГЛАСС» (ідентифікаційний номер 34999379) 19000 (дев'ятнадцять тисяч) грн. та 214,60 грн. судових витрат.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: М.Ю. Тітов