Постанова

від 12.04.2013 по справі 640/5467/13-п

КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХАРКОВА

Справа№ 640/5467/13-п

н/п 3/640/1332/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"12" квітня 2013 р.

Суддя Київського районного суду м. Харкова Золотарьова Л.І., розглянувши матеріал адміністративного правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, інд. код НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Компанія Гайтана» (код ЄДРПОУ 33481419), зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ «Компанія Гайтана» (код ЄДРПОУ 33481419), юридична адреса: м. Харків, пров. Театральний,4, п.9, допустив порушення законодавства про працю , а саме:

- ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» - колективний договір не укладено, умови оплати праці не погоджені уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, відсутній жодний нормативний документ з цього питання.

- чч. 1,2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» - виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, наприклад заробітну плату за жовтень - листопад 2012 року згідно відомостей на виплату грошей №14, №15 виплачено 14 грудня 2012 року, за листопад- грудень 2012 року згідно відомості на виплату грошей №1 виплачено 14 лютого 2012 року, за січень 2013 згідно відомості на виплату грошей №3 виплачено 18 лютого 2013 року.

- ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 ЗУ «Про відпустки» - виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, наприклад заробітну плату за жовтень - листопад 2012 року згідно відомостей на виплату грошей №14, №15 виплачено 14 грудня 2012 року, за листопад - грудень 2012 року згідно відомості на виплату грошей №1 виплачено 14 лютого 2012 року, за січень 2013 згідно відомості на виплату грошей №3 виплачено 18 лютого 2013 року.

- ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» - Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наприклад ОСОБА_1 знаходився у щорічній відпустці згідно розпорядження №3 від 01.02.2013 року з 04.02.2013 - 17.02.2013 року, але заробітну плату отримав 18 лютого 2013 року згідно відомості на виплату грошей №3.

- ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» - за наявності підстав компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не нараховується та не виплачується. Так, наприклад заробітна плата за листопад - грудень 2012 року згідно відомості на виплату грошей №1 була виплачена 14 лютого 2013 року, але компенсація не було нарахована та виплачена, хоча приріст індексу споживчих цін за період невиплати грошового доходу становив за листопад 2012 року - 0,4%, за грудень 2012 року - 0,2%.

- ч. 1 ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення. Так, наприклад згідно протоколу загальних зборів учасників від 14.05.2012 року ОСОБА_2 звільнено з 15.05.2012 року, а розрахунок з ним відповідно до відомостей на виплату грошей №1-№8 було проведено 25 липня 2012 року.

- ст. 142 КЗпП України - правила внутрішнього трудового розпорядку до перевірки не надані.

Факт порушення встановлено актом перевірки №20-01-215/0239 від 28.02.2013 року.

ОСОБА_1 в судове засідання не з’явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений своєчасно та належним чином, причину неявки суду не повідомив. Клопотань про відкладення розгляду справи не надходило. Відповідно до ст. 268 КУпАП суд розглядає справу у його відсутність.

Суд, дослідивши та належним чином оцінивши матеріали справи, вважає, що вина правопорушника доказана повністю. Його неправомірними діями, вчинено правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що підтверджується зібраними по справі доказами, а саме протоколом про адміністративне правопорушення від 27.03.2013, актом перевірки від 28.02.2013 року, приписом №20-01-215/0239-0171 від 28.02.013 року.

Суд, враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу порушника, ступінь вини, обставини справи, вважає, що ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальності та застосовує до нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284, 294 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_4, в скоєні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначити стягнення у виді штрафу у розмірі 680 (шістсот вісімдесят) грн.

Строк пред’явлення постанови до виконання складає три місяці з дня її винесення.

Постанова суду може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Харківської області шляхом подачі до Київського районного суду м. Харкова апеляційної скарги або подання прокурора протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Суддя

ОСОБА_3