Рішення

від 10.06.2013 по справі 142/947/13-ц

ПІЩАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

№142/947/13-ц

2/142/221/13

10.06.2013 року Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

смт.Піщанка

Піщанський районний суд Вінницької області

в складі головуючого судді Гринишиної А.А.,

секретаря Курасевич В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Піщанка Вінницької області

цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції в особі ліквідаційної комісії про стягнення вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку в сумі 2351,63 грн. у з в'язку зі звільненням 25 грудня 2012 року за ліквідацією установи на підставі п.1ч.1 ст.40 Кодексу Законів про працю України, -

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції в особі ліквідаційної комісії про стягнення вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку в сумі 2351,63 грн. у з в'язку зі звільненням 25 грудня 2012 року за ліквідацією установи на підставі п.1ч.1 ст.40 Кодексу Законів про працю України.

В обґрунтування свої позовних вимог позивач вказала, що МОЗ України 21 вересня 2012 року видано наказ № 176-0 «Про ліквідацію бюджетних закладів, установ і організацій, що належать до сфери управління МОЗ України», на підставі якого 03 жовтня 2012 року Вінницькою обласною санітарно-епідеміологічної станцією видано наказ № 205-мер «Про ліквідацію санітарно - епідеміологічних закладів Вінницької області», а 04 жовтня 2012 року головним державним санітарним лікарем Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції - наказ № 34-П «Про ліквідацію Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції» та наказом від 04 жовтня 2012 року № 35-П створено ліквідаційну комісію.

На підставі вказаного наказу у зв'язку з ліквідацією Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції, 25 грудня 2012 року відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України було звільнено всіх працівників даної установи, в тому числі ОСОБА_1, яка пропрацювала там з 4 листопада 2002 року по 25 грудня 2012 року. У день звільнення, 25 грудня 2012 року, всі працівники Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції працювали, в цей же день при звільненні їм було видано трудові книжки, хоча відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Крім того, відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ч.1 ст. 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Згідно виданої ОСОБА_1 Піщанською районною санітарно - епідеміологічною станцією довідки про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку виплат на випадок безробіття її середньомісячна заробітна плата, виходячи за два останніх повних місяці роботи (жовтень, листопад 2012 року) складає 235163, 63 грн.

Проте ОСОБА_1 при звільненні і до даного часу вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати не виплачено, про що також зазначено у вищевказаній довідці. Враховуючи те, що станом на 10 червня 2013 року Піщанська районна санітарно - епідеміологічна станція як юридична особа не ліквідована та в даному випадку масового вивільнення Піщанською райСЕС працівників, в тому числі ОСОБА_1, грубо порушено вимоги законодавства про працю та не виплачено у день звільнення належну ОСОБА_1 вихідну допомогу, позивач просить стягнути з Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції вихідну допомогу в розмірі 2351,63 грн.

В судове засідання ОСОБА_1 не з"явилась, надавши заяву про розгляд справи в її відсутність, підтримку позовних вимог та поновлення строку звернення до суду як пропущеного з поважної причини, оскільки вважала, що рішення суду в іншій справі щодо виплати її вихідної допомоги , яке носило зобов"язальний характер, буде виплачено добровільно.Оскільки такого не сталося, позивач мусила звернутись до суду з даним позовом про стягнення виплат, однак при цьому пропустила тримісячний строк звернення до суду в трудових спорах.

Представник відповідача Піщанської районної санітарно - епідеміологічної служби в особі її ліквідаційної комісії Лозінська Т.Б., будучи належним чином повідомленим про час і місце судового розгляду, в судове засідання не з'явилася, проте подала на адресу суду заяву, в якій просить розглянути справу у її відсутності, позовні вимоги визнає в повному обсязі, не заперечує проти задоволення позову.

Суд, з"ясувавши позицію сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Судом встановлено, що МОЗ України 21 вересня 2012 року видано наказ № 176-0 «Про ліквідацію бюджетних закладів, установ і організацій, що належать до сфери управління МОЗ України», на підставі якого 03 жовтня 2012 року Вінницькою обласною санітарно-епідеміологічної станцією видано наказ № 205-мер «Про ліквідацію санітарно - епідеміологічних закладів Вінницької області», а 04 жовтня 2012 року головним державним санітарним лікарем Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції - наказ № 34-П «Про ліквідацію Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції» та наказом від 04 жовтня 2012 року № 35-П створено ліквідаційну комісію.

На підставі вказаного наказу у зв'язку з ліквідацією Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції, 25 грудня 2012 року відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України було звільнено всіх працівників даної установи, в тому числі ОСОБА_1, яка пропрацювала там з 4 листопада 2002 року по 25 грудня 2012 року. У день звільнення, 25 грудня 2012 року, всі працівники Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції працювали, в цей же день при звільненні їм було видано трудові книжки, хоча відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Крім того, відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ч.1 ст. 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Згідно виданої ОСОБА_1 Піщанською районною санітарно - епідеміологічною станцією довідки про середню заробітну плату (дохід) для розрахунку виплат на випадок безробіття її середньомісячна заробітна плата, виходячи за два останніх повних місяці роботи (жовтень, листопад 2012 року) складає 2351,63 грн.

Проте ОСОБА_1 при звільненні і до даного часу вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати не виплачено, про що також зазначено у вищевказаній довідці. Враховуючи те, що станом на 10 червня 2013 року Піщанська районна санітарно - епідеміологічна станція як юридична особа не ліквідована та в даному випадку масового вивільнення Піщанською райСЕС працівників, в тому числі ОСОБА_1, грубо порушено вимоги законодавства про працю та не виплачено у день звільнення належну ОСОБА_1 вихідну допомогу, позивач просить стягнути з Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції вихідну допомогу в розмірі 2351,63 грн.

Тримісячний строк звернення до суду за трудовим спором позивачем пропущено з поважної причини, а тому його слід поновити.

Зазначене підтверджується : поясненням ОСОБА_1 на ім'я прокурора Піщанського району про сприяння у вирішенні питання отримання вихідної допомоги та взяття на облік в Піщанському районному центрі зайнятості (а.с.3), довідкою про заробітну плату на а.с.4, копією трудової книжки ОСОБА_1 (а.с.5), наказом №205 - мер. від 3 жовтня 2012 року на а.с.8 та додатком до нього на а.с.9, наказом №49-ОС від 25 грудня 2012 року на а.с.10.

Стаття 36 КЗпП України, передбачає, що однією із підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП України).

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим органом, у випадку зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Стаття 44 КЗпП України, передбачає, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. В статті 47 КЗпП України зазначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а в разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи.

Згідно із положеннями ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, в тому числі і вихідної допомоги, провадиться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Крім того, в п. 5.3.6. наказу Вінницької обласної санітарно-епідеміологічної станції № 205 -мер від 03 жовтня 2012 року та в п. 5.3.6. наказу Піщанської районної санітарно-епідеміологічної станції № 34-П від 04 жовтня 2012 року, передбачається проведення повного розрахунку з урахуванням виплати вихідної допомоги працівникам, які підлягають звільненню, у розмірі не менше середньомісячного заробітку з кінцевим строком виконання не пізніше 28 грудня 2012 року та при цьому забезпечити дотримання прав та інтересів працівників Піщанської райСЕС при ліквідації згідно з вимогами чинного законодавства.

Частина 4 статті 174 ЦПК України, передбачає, що у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову, якщо визнання відповідачем позову не суперечить закону або не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.

На підставі вищевикладеного, враховуючи факт, що на момент розгляду справи Піщанська районна санітарно-епідеміологічна станція як юридична особа не ліквідована, а також беручи до уваги, що у випадку масового вивільнення працівників, в тому числі і позивача ОСОБА_1, Піщанською районною санітарно-епідеміологічною станцією грубо порушено вимоги законодавства про працю, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 слід задовольнити в повному обсязі.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.

Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати державного збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 36, 40, 44, 47, 116 КЗпП України, ст. ст. 15, 45, 46, 57, 88, 107, 174, 212-215 ЦПК України, ст.. 5 Закону України «Про судовий збір» суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги задовольнити повністю.

Стягнути з Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції в особі ліквідаційної комісії (адреса: смт Піщанка Піщанського району Вінницької області, вул. Леніна, 31, код ЄДРПОУ - 05413221, Бюджет -35217001000547, платні - 35227002000547, р/р в ПАТ «Райффайзен Банк Аваль» - 29093105, р/р в ПАТ КБ «ПриватБанк» - 29242055301589 ) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючої за адресою АДРЕСА_1 вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку в сумі 2351,63 грн. у зв'язку з її звільненням 25 грудня 2012 року на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією установи.

Стягнути з Піщанської районної санітарно - епідеміологічної станції в особі ліквідаційної комісії (адреса: смт Піщанка Піщанського району Вінницької області, вул. Леніна, 31, код ЄДРПОУ - 05413221, Бюджет -35217001000547, платні - 35227002000547, р/р в ПАТ «Райффайзен Банк Аваль» - 29093105, р/р в ПАТ КБ «ПриватБанк» - 29242055301589 ) на користь держави 229 (двісті двадцять дев'ять) гривень 40 копійок судового збору (Одержувач: УДКСУ у Піщанському районі, 22030001. Код ЄДРПОУ: 37908698. Банк одержувача: ГУДКСУ у Вінницькій області м. Вінниця. МФО 802015, р/р 31217206700453. КЕКД 22030001. «Судовий збір, код 02894987, п.п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір»).

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Вінницької області через Піщанський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя :