Рішення

від 06.06.2013 по справі 0907/2-7809/2011

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 0907/2-7809/2011

Провадження № 2/344/696/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ЗАОЧНЕ

06 червня 2013 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого - судді Островського Л.Є.

секретаря Бури У.М.,

розглянувши в судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 ТзОВ «Здоба» про стягнення заборгованості по заробітній платі, суд, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася в суд з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Позивачка в судове засідання не з'явилася. До суду подала заяву про розгляд справи у її відсутності. Позов підтримала та просила його задоволити.

Відповідачка в судове засідання не з'явилася про день та час розгляду справи повідомлялась належним чином про причини неявки суд не повідомила.

З урахуванням положень ст. 224 ЦПК України суд ухвалив провести заочний розгляд справи.

Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали справи вважає, що позов з підлягає задоволенню з наступних підстав.

Так, у судовому засіданні встановлений той факт, що позивачка згідно із записом у трудовій книжці, копія якої міститься в матеріалах справи, 19.07.2010 року відповідно до наказу № 4-К від 19.07.2010 р. прийнята на посаду помічника кондитера на випробувальний термін 3 місяці, згідно з трудовим договором укладеним між ОСОБА_1 та ТзОВ «Здоба». Згідно із записом у трудовій книжці, копія якої міститься в матеріалах справи, 30.09.2010 р. відповідно до наказу 7-К від 30.09.2010 р. позивачка звільнена з посади помічника кондитера по закінченню дії трудового договору укладеного між ОСОБА_1 та ТзОВ «Здоба». Згідно із записом у трудовій книжці, копія якої міститься в матеріалах справи, 01.08.2011 р. відповідно до наказу 9-К від 01.08.2011 р. позивачка прийнята на посаду продавця магазину ТзОВ «Здоба». Згідно із записом у трудовій книжці, копія якої міститься в матеріалах справи, 11.08.2011 р. відповідно до наказу 10-К від 11.08.2011 р. позивачка звільнена з посади продавця магазину ТзОВ «Здоба» за власним бажанням по ст.38 КзПП України.

Відповідно до листа територіального управління державної інспекції праці у Івано-Франківській області від 20.09.2011 року №01-04/1096 під час проведення перевірки у ТзОВ «Здоба» комісією виявлено ряд порушень вимог трудового законодавства які стосуються ОСОБА_1

Відповідно до п.2.25. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Згідно із записом у трудовій книжці, копія якої міститься в матеріалах справи, 30.09.2010 р. відповідно до наказу 7-К від 30.09.2010 р. позивачка звільнена з посади помічника кондитера по закінченню дії трудового договору, проте у трудовій книжці відсутнє посилання на відповідну статтю КЗпП України.

Згідно з наказом від 30.09.2010 року №7-К ОСОБА_1 звільнено з посади помічника кондитера з 30.09.2010 року по закінченню дії строкового трудового договору. Однак як встановлено судом такий договір з позивачко не був укладений.

Відповідно до ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

За положеннями ст.ст.10,11,60 ЦПК України, які встановлюють принципи змагальності та диспозитивності цивільного процесу, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається в обґрунтування своїх вимог або заперечень шляхом надання належних і допустимих доказів; доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Аналізуючи викладене, суд приходить до висновку про те, що відповідачем при звільненні позивача наявні значні порушення чинного законодавства, а також відповідачем не представлено суду доказів оплати позивачу заробітної плати, крім того відповідач не довів суду факт відсутності такої заборгованості, тому суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення.

Керуючись ст.ст. п.2.25. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58, ст.ст. 47,115,116 КЗпП України, ст.ст.10, 11, 60, 215-218 ЦПК України суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 ТзОВ «Здоба» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задоволити частково.

Стягнути з ТзОВ «Здоба», код ЄДРПОУ 32077137 на користь ОСОБА_1, ідентифікаційни номер - НОМЕР_1 заборгованість по заробітній платі сумі 3 868 грн. 86 коп.

Зобов'язати ОСОБА_2 генерального директора ТзОВ «Здоба» внести до трудової книжки ОСОБА_1 відомості за період роботи з 20.06.2010 року по 11.08.2011 року.

Стягнути з ТзОВ «Здоба», код ЄДРПОУ 32077137 на користь держави 214 грн. 60 коп. судового збору.

В решті позовних вимог - відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте Івано-Франківським міським судом за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подачі апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

Апеляційна скарга подається через Івано-Франківській міський суд до апеляційного суду Івано-Франківської області.

Суддя: Л.Є. Островський