Постанова

від 22.07.2013 по справі 604/787/13-п

ПІДВОЛОЧИСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

3/604/332/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 липня 2013 року

Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області Сидорак Г.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, жительки сел. Підволочиськ, вул. Сірка, 17, Тернопільської області, в.о. директора ПП «Меркурій Т+Д», яка раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, -

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

На розгляд Підволочиського районного суду Тернопільської області надійшов адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до матеріалів справи 17 травня 2013 року завідуючим сектору організаційно-аналітичного забезпечення, зв'язків з громадськістю та засобами масової інформації - державним інспектором праці у Тернопільській області ОСОБА_2, за участю в. о. директора ПП «Меркурій Т+Д» ОСОБА_1 проведено позапланову перевірку ПП «Меркурій Т+Д» код за ЄДРПОУ 30135254, юридична адреса: 47800, Тернопільська область, сел.. Підволочиськ, вул. Незалежності, 17 «а».

Перевіркою встановлено, що:

- заробітна плата працівникам виплачується два рази на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів. Так, заробітна плата за першу половину квітня 2013 року виплачувалась 19 квітня 2013 року, згідно відомості на виплату грошей № ВЗП -000008, а за другу половину квітня 2013 року заробітна плата виплачувалась 7 травня 2013 року, що підтверджено відомістю на виплату грошей № ВЗП - 000009. Вищевказане є порушенням вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»;

- всупереч вимог пункту 2Л Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок» трудові книжки у відповідних розділах не заповнюються російською мовою. Так, у відповідних розділах трудової книжки ОСОБА_3 відсутні записи російською мовою;

- із кожним черговим записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення (вимога п.2.3 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»), працівники не ознайомлюються під розписку в особовій картці (типова відомча форма П-2, затверджена наказом Мінстату України та Міністерства оборони України від 25 грудня 2009 року № 495/656.), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Так, наприклад: із записами про прийняття на роботу не ознайомлені під розписку в особових картках ОСОБА_4 та ОСОБА_3 Вказане є порушенням вимог пункту 2.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників»;

- в порушення вимог ст. 96 КЗпП України та ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» в підприємстві не дотримуються міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) при нарахуванні заробітної плати працівникам. Так, згідно штатного розпису від 2 січня 2013 року посадові ставки всіх працівників підприємства встановлені на рівні -1147 грн., у тому числі посадові ставки як бухгалтера так і головного бухгалтера встановлені на однаковому рівні - 1147 гривень.

Особа, що притягається до адміністративної відповідальності, будучи належним чином повідомленою про дату і час розгляду справи, в судове засідання втретє не з'явилася, подала клопотання про відкладення розгляду справи у зв'язку з хворобою. Однак, з метою дотримання строку, передбаченого ч. 2 ст. 38 КУпАП, та за відсутності доказів в підтвердження поважності причин неявки в судове засідання суд не вбачає процесуальних підстав для відкладення слухання справи.

Винуватість гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена:

- протоколом про адміністративне правопорушення № 19-13-008/0222 від 27 травня 2013 року, з якого вбачається порушення в.о. директором ПП «Меркурій Т+Д» ОСОБА_1 законодавства України про працю;

- витягом з акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкового державного соціального страхування № 19-13-008/0337 від 17 травня 2013 року, яким встановлено, що державним інспектором праці ОСОБА_2 під час проведення перевірки ПП «Меркурій Т+Д» виявлено порушення законодавства України про працю;

- довідкою про стан виплати заробітної плати на ПП «Меркурій Т+Д» станом на 17 травня 2013 року;

- штатним розписом ПП «Меркурій Т+Д», затвердженим наказом №2/а від 02 січня 2013 року;

- довідкою про нарахування та фактичні виплати заробітної плати працівникам за січень-квітень 2013 року у ПП «Меркурій Т+Д»;

- розрахунково-платіжною відомістю №НЗП-000005 за квітень 2013 року;

- відомостями на виплату грошей №№ВЗП-000008, 000009 за квітень 2013 року;

- особовими картками №6 та №3 на ім'я ОСОБА_4 та ОСОБА_3;

- копією трудової книжки на ім'я ОСОБА_3.

Проаналізувавши наведене в сукупності, вважаю, що в діях в.о. директора ПП «Меркурій Т+Д» ОСОБА_1 наявні ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю щодо виплати заробітної плати та інших вимог законодавства про працю. Тому її слід притягнути до адміністративної відповідальності за вказаною статтею, наклавши на неї адміністративне стягнення в межах її санкції.

Накладаючи адміністративне стягнення за вказане адміністративне правопорушення, враховую характер вчиненого правопорушення, яке відноситься до порушень в галузі охорони праці і здоров'я населення, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність.

Враховуючи наведене та з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд приходить до переконання, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі, передбаченому санкцією ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 33, 283, 284, 294 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п'ятсот десять) гривень в дохід держави.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

На постанову судді може бути подано апеляційна скарга, внесено подання прокурора до апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський місцевий суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя