Рішення

від 24.07.2013 по справі 759/3291/13-ц

СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

ун. № 759/3291/13-ц

пр. № 2/759/2744/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

24 липня 2013 року Святошинський районний суд м. Києва у складі головуючого судді Зайця Т.О. при секретарі Ковтун М.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Ваш час кур'єр» про стягнення заробітної плати та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

01.03.2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за весь час затримки із розрахунком, виходячи з посадового окладу 5 000 грн. на місяць, відпускні за невикористану відпустку, відшкодувати заподіяну моральну шкоду у сумі 5 000 грн.

13.06.2013 року ОСОБА_1 подав заяву про уточнення позовних вимог, в якій просив стягнути з ТОВ «Ваш час кур'єр» заборгованість із заробітної плати за період з 10.07.2012 року по 16.01.2013 року в сумі 8 808,70 грн., середню заробітну плату за весь час затримки (з 16.01.2013 року по 06.06.2013 року) із розрахунком в сумі 7 108,84 грн. і стягнути моральну шкоду в розмірі 1 000 грн.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 посилається на те, що в період з 10.07.2012 року по 01.10.2012 року він працював на посаді фахівця відділу розгляду рекламацій, з 01.10.2012 року по 16.01.2013 року працював на посаді начальника відділу розгляду рекламацій в ТОВ «Ваш Кур'єр». Наказом №16-01-Кз позивач звільнений за власним бажанням. Належну при звільненні заробітну плату за період з 10.07.2012 року по 16.01.2013 року позивач не отримав. Звернення про виплату заробітної плати та надання довідок відносно розміру заборгованості відповідач ігнорує, кошти не виплачує. Стверджує, що через незаконні дії ТОВ «Ваш час кур'єр» йому завдано моральних страждань, у нього погіршився стан здоров'я у зв'язку з чим позивач переніс нервовий зрив.

Позивач в судове засідання не з'явився, повідомлявся належним чином. Подав заяву про розгляд справи за його відсутності, проти винесення заочного рішення по справі не заперечує.

Відповідач повторно не з'явився в судове засідання, про розгляд справи повідомлявся в установленому порядку.

Відповідно до ст. 224 ЦПК України суд вирішив ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про обґрунтованість позову.

Відповідач не направляв на адресу суду заперечення на позов, також не надав на вимогу суду документи щодо розміру заборгованості по заробітній платі у ТОВ «Ваш Кур'єр» перед ОСОБА_1 та щодо розміру заробітної плати останнього. За таких обставин суд при ухваленні рішення виходив із наявних в матеріалах справи доказів.

Судом встановлено, що наказом №192-04-Кп від 10.07.2012 року ОСОБА_1 був прийнятий до ТОВ «Ваш Кур'єр» на посаду фахівця у відділ розгляду рекламацій. Відповідно до наказу №275-01-К від 01.10.2012 року ОСОБА_1 переведений на посаду начальника відділу розгляду рекламацій. Наказом №16-01-Кз від 16.01.2013 року ОСОБА_1 звільнений з посади за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України (а. с. 5-копія трудової книжки).

Спір між сторонами виник у зв'язку з невиплатою позивачу суми заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки по виплаті заробітної плати.

Згідно наданих позивачем розрахунків, ТОВ «Ваш час кур'єр» має перед ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати за період з 10.07.2012 року по 16.01.2013 року в сумі 8 808,70 грн., сума середнього заробітку, що підлягає стягненню на користь позивача за весь час затримки виплати заробітної плати становить 7 108,84 грн.

Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено: установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Надані позивачем пояснення і розрахунки не спростовані відповідачем, а тому на підставі наведених норм з ТОВ «Ваш час кур'єр» підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати за період з 10.07.2012 року по 16.01.2013 року в сумі 8 808,70 грн. та середній заробіток за весь час затримки (з 16.01.2013 року по 06.06.2013 року) в розмірі 7 108,84 грн.

Щодо вимоги про відшкодування моральної шкоди.

Позивач пов'язує заподіяння йому моральної шкоди пов'язану з невиплатою заборгованості по заробітній платі та відмовою видати довідку щодо розміру заборгованості

Стаття 237-1 КЗпП встановлює підстави відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди. Відповідно до частин 1, 2 даної статті відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Наведена норма встановлює підстави відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику і передбачає необхідність одночасного існування таких обставин: 1. порушення законних прав працівника; 2. таке порушення повинно призвести до моральних страждань працівника, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Неправомірність дій (бездіяльності) та наявність вини відповідача в даному випадку встановлена, оскільки ТОВ «Ваш час кур'єр» при звільненні ОСОБА_1 не виплатило йому всіх сум, що належать від підприємства в день звільнення.

Порушення права позивача на отримання належної йому винагороди за працю понад рік є досить тривалим і таким, що завдало моральних страждань ОСОБА_1, а тому підлягає задоволенню вимога про стягнення моральної шкоди в розмірі 1 000 грн.

Керуючись ст. ст. 47, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. ст. 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Ваш час кур'єр» (м. Київ, вул. Червонопартизанська, 21, офіс 4, ідентифікаційний код юридичної особи: 37174923) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, АДРЕСА_1) заборгованість із заробітної плати за період з 10.07.2012 року по 16.01.2013 року в сумі 8 808,70 грн., середній заробіток за весь час затримки (з 16.01.2013 року по 06.06.2013 року) в сумі 7 108,84 грн. і моральну шкоду в розмірі 1 000 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги та може бути оскаржене до апеляційного суду м. Києва, шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

СУДДЯ: Т.О. ЗАЄЦЬ