Постанова

від 01.08.2013 по справі 106/5112/13-п

ЄВПАТОРІЙСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД АВТОНОМНОЇ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

Справа № 106/5112/13-п

3/106/1731/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01.08.2013 року суддя Євпаторійського міського суду АР Крим, Лантратова А.І., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці в Автономній республіки Крим про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце народження с. Рихальськ Ємільчинського району Житомирської області, громадянку України, працюючої директором Приватного Акціонерного Товариства «Пансіонат «Космос», зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1, проживаючої за адресою; АДРЕСА_2, паспорт серія НОМЕР_2 ідентифікаційний код НОМЕР_1.

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

При проведенні перевірки з 10.07.2013р. по 15.07.2013р. ПАТ «Пансіонат «Космос» (м. Євпаторія вул. Алея Дружби, 29 код ЄДРПОУ 05521076) виявлено:

- У порушення ч.1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівників виплата всіх сум що належать працівникам в остаточний розрахунок не проводиться в день звільнення. Так наказом №37-к від 24.05.2013 року звільнена з 25.05.2013 року ОСОБА_3, остаточний розрахунок в сумі -905,42 грн., проведений 10.06.2013 року. Копія наказу №37-к від 24.05.2013 року, відомості №12 від 10.06.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників додається. Наказом № 35-к від 20.05.2013 року ОСОБА_4 звільнена у зв'язку із закінченням терміну трудового договору з 31.05.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -1371,61 грн., проведений 10.06.2013 року. Копія відомості №12 від 10.06.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 35-к від 20.05.2013 року додається. Наказом № 35-к від 20.05.2013 року ОСОБА_5 звільнена з 31.05.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -1371,64 грн. проведений 10.06.2013 року. Копія відомості №12 від 10.06.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 35-к від 20.05.2013 року додається. Наказом № 58-к від 29.08.2012 року ОСОБА_6 звільнена з 01.09.2012 року. Остаточний розрахунок в сумі -1247,92 грн. проведений 07.09.2012 року. Копія витратної касової відомості №ВЗП-000025 від 07.09.2012 року додається. Наказом № 31- к від 26.04.2013 року ОСОБА_7 звільнена з 01.05.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -2048,50 грн. проведений 10.05.2013 року. Копія відомості №19 від 10.05.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу №31-к від 26.04.2013 року додається. Наказом №31-к від 26.04.2013 року ОСОБА_8 звільнена 26.04.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -1054,40 грн. проведений 10.05.2013 року. Копія відомості №19 від 10.05.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 31-к від 26.04.2013 року додається. Наказом № 22-к від 25.03.2013 року ОСОБА_9 звільнений з 05.04.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі 394,36 грн., проведений 10.05.2013 року. Копія відомості №9 від 10.05.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 22- к від 25.03.2013 року додається. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з 2012 року.

- У порушення ч.1ст. 117 Кодексу законів про працю України, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так наказом №37-к від 24.05.2013 року звільнена з 25.05.2013 року ОСОБА_3, остаточний розрахунок в сумі -905,42 грн., проведений 10.06.2013 року. Копія наказу №37-к від 24.05.2013 року, відомості №12 від 10.06.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників додається. Середній заробіток за період з 25.05.2013 рік по 10.06.2013 роки не нарахований і несплачений. Наказом № 35-к від 20.05.2013 року ОСОБА_4 звільнена у зв'язку із закінченням терміну трудового договору з 31.05.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -1371,61 грн. проведений 10.06.2013 року. Копія відомості №12 від 10.06.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 35-к від 20.05.2013 року додається. Середній заробіток за період з 31.05.2013 рік по 10.06.2013 роки не нарахований і несплачений. Наказом № 35-к від 20.05.2013року ОСОБА_10, звільнена з 31.05.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -1371,64 грн. проведений 10.06.2013 року. Копія відомості№12 від 10.06.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 35-к від 20.05.2013 року додається. Середній заробіток за період з 31.05.2013 рік 10.06.2013 роки не нарахований і несплачений. Наказом № 58-к від 29.08.2012 року ОСОБА_6, звільнена з 01.09.2012 року. Остаточний розрахунок в сумі -1247,92 грн. проведений 07.09.2012 року. Копія витратної касової відомості №ВЗП-000025 від 07.09.2012 року додається. Середній заробіток за період з 01.09.2012 рік по 07.09.2012 роки не нарахований і несплачений. Наказом № 31- к від 26.04.2013 року ОСОБА_7 звільнена з 01.05.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -2048,50 грн. проведений 10.05.2013 року. Копія відомості №19 від 10.05.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 31-к від 26.04.2013 року додається. Середній заробіток за період з 01.05.2013 рік по 10.04.2013 роки не нарахований і несплачений. Наказом №31-к від 26.04.2013 року ОСОБА_8 звільнена з 26.04.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -1054,40 грн. проведений 10.05.2013 року. Копія відомості №19 від 10.05.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 31-к від 26.04.2013 року додається. Середній заробіток за період з по 26.04.2013 рік 10.05.2013 роки не нарахований і неоплачений. Наказом № 22- к від 25.03.2013 року ОСОБА_9 звільнений з 05.04.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -394,36 грн., проведений 10.05,2013 року. Копія відомості №9 від 10.05.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 22-к від 25.03.2013 року додається. Середній заробіток за період з 05.04.2013 рік по 10.05.2013 роки не нарахований і несплачений. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з серпня 2012 року.

- У порушення ч.1 ст. 47 Кодексу законів про працю України в день звільнення працівникам підприємства видаються належним чином оформлені трудові книжки. Але остаточний розрахунок не проводить з ними в день звільнення. Так наказом №37-к від 24.05.2013 року звільнена з 25.05.2013 року ОСОБА_3, остаточний розрахунок в сумі 905,42 грн., проведений 10.06.2013 року. Копія наказу №37-к від 24.05.2013 року, відомості №12 від 10.06.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників додається. Наказом № 35-к від 20.05.2013 року ОСОБА_4 звільнена у зв'язку із закінченням терміну трудового договору з 31.05.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -371,61 грн. проведений 10.06.2013 року. Копія відомості №12 від 10.06.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 35-к від 0.05.2013 року додається. Наказом № 35-к від 20.05.2013 року ОСОБА_10 звільнена з 1.05.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -1371,64 грн. проведений 10,06.2013 року. Копія відомості №12 від 10.06.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 35-к від 20.05.2013 року додається. Наказом № 58-к від 29.08.2012 року ОСОБА_6 звільнена з 01.09.2012 року. Остаточний розрахунок в сумі -1247.92 грн. проведений 07.09.2012 року. Копія витратної касової відомості №ВЗП-0О0025 від 07.09.2012 року додається. Наказом № 31- к від 26.04.2013 року ОСОБА_7 звільнена 01.05.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -2048,50 грн. проведений 10.05.2013 року. Копія відомості №19 від 10.05.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 31-к від 26.04.2013 року додається. Наказом №31-к від 26.04.2013 року ОСОБА_8 звільнена з 26.04.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -1054,40 грн. проведений 10.05.2013 року. Копія відомості №19 від 10.05.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 31-к від 26.04.2013 року додається. Наказом № 22- к від 25.03.2013 року ОСОБА_9 звільнений з 05.04.2013 року. Остаточний розрахунок в сумі -394,36 грн. проведений 10.05.2013 року. Копія відомості №9 від 10.05.2013 року на зарахування грошових коштів на карткові рахунки працівників, копія наказу № 22-к від 25.03.2013 року додається. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з серпня 2012 року.

- У порушення ч. 1,2 ст. 115 Кодексу законів про працю України, ч.1 ст. 24 Закону України № 108, виплата заробітної плати працівникам підприємства проводиться в проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, термін виплати заробітної плати 24 і 07 числа місяця. Заробітна плата за першу половину місяця не нараховується і не сплачується. Так заробітна плата за квітень 2013 року виплачена 10.05.2013 року Заробітна плата за травень 2013 року виплачена 10.06.2013 року. Копії відомостей сум по зарахуванню на карткові рахунки робітника додаються. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває, квітня 2013 року.

- У порушення пункту 2,1 розділу 2 Інструкції №58, трудові книжки і вкладиші до них заповняються, у відповідних розділах тільки російською мовою. Копія трудової книжки ОСОБА_11 додається. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з травня 2013 року.

- У порушення ст. 29 Кодексу законів про працю України, до початку роботи по укладеним трудовим договорам власник не ознайомлює працівників з правами і обов'язками і не інформує під розписку про умови праці. Так наказом №61-к від 27.06.2013 року ОСОБА_12, прийнята на посаду кондитера з 25.06.2013 року, ОСОБА_13, прийнятий на посаду сантехніка з 28.06.2013 року, ОСОБА_14 прийнятий на посаду інструктора по спорту з 27.06.2013 року, ОСОБА_15 прийнята на посаду вожатої з 25.06.2013 року. Копія наказу №61- до від 27.06.2013 року додається. ОСОБА_6 прийнята на роботу згідно наказу №13-К від 03.05.2012 року на посаду завідувачки продовольчим складом з 03.05.2012 року. Копія наказу № 13-К від 03.05.2012 року додається. ОСОБА_16 прийнята на роботу згідно наказу №03-К від 29.02.2012 року на посаду сестри - господарки з 01.03.2013 року. Копія наказу № 03-К від 29.02.2012 року додається. ОСОБА_4 прийнята на роботу згідно наказу №13-К від 01.03.2013 року на посаду працівника по комплексному обслуговуванню з 01.03.2013 року. Копія наказу № 13-К від 01.03.2013 року додається. ОСОБА_10 прийнята на роботу згідно наказу №13-К від 01.03.2013 року на посаду працівника по комплексному обслуговуванню з 01.03.2013 року. Копія наказу № 13-К від 01.03.2013 року додається. На вищезгаданих працівниках на момент проведення перевірки були відсутні посадові інструкції. Правопорушення скоєне м. Євпаторія, яке триває з лютого 2012 року.

- У порушення ст. 29 Кодексу законів про працю України, до початку роботи за укладеним трудовим договорам власник не інструктує працівників по техніці безпеки, виробничої, санітарії, гігієні праці і протипожежної безпеки. Так наказом №61-к від 27.06.2013 року ОСОБА_12, прийнята на посаду кондитера з 25.06.2013 року, ОСОБА_13, прийнятий на посаду сантехніка з 28.06.2013 року, ОСОБА_14 прийнятий на посаду інструктора по спорту з 27.06.2013 року, ОСОБА_15 прийнята на посаду вожатої з 25.06.2013 року. Копія наказу №61- до від 27.06.2013 року додається. ОСОБА_4 прийнята на роботу згідно наказу №13-К від 01.03.2013 року на посаду працівника по комплексному обслуговувані 01.03.2013 року. ОСОБА_10 прийнята на роботу згідно наказу №13-К від 01.03.2013 на посаду працівника по комплексному обслуговуванню з 01.03.2013 року. ОСОБА_6 прийнята на роботу згідно наказу №13-К від 03.05.2012 року на посаду завідувачки продовольчим складом з 03.05.2012 року. Копія наказу № 13-К від 03.05.2012 року додається. Вищезгадані працівники не проінструктовані по техніці безпеки, виробничої санітарії, гігієні праці і протипожежної безпеки. Правопорушення скоєне м, Євпаторія , яке триває з травня 2012 року.

- У порушення пункту 2,5 розділу 2 Інструкції №58, власник не ознайомлиливає працівника з кожним записом, який заноситься до трудової книжки працівника на підставі наказу під розписку в особовій картці. Так ОСОБА_17 прийнята на роботу згідно наказу №13-к від 01.03.2013 року на посаду працівника по комплексному обслуговуванню з 01.03.2013 р ; Копія наказу № 13-К від 01.03.2013 року додається, ОСОБА_10 прийнята на роботу згідно наказу №13-К від 01.03.2013 року на посаду працівника по комплексному обслуговуванню з 01.03.2013 року. Наказом № 61-к від 27.06.2013 року прийняті на роботу ОСОБА_12 на посаду кондитера з 25.06.2013 року, ОСОБА_13, на посаду сантехніка з 28.06.2013 року, ОСОБА_14 на посаду інструктора по спорту з 27.06.2013 року, ОСОБА_15 на посаду вожатої з 25.06.2013 року. Копія наказу №61- до від 27.06.2013 року додається. ОСОБА_6 прийнята на роботу згідно наказу №13-К від 03.05.2012 року на посаду завідувачки продовольчим складом з 03.05.2012 року. Копія наказу № 13-К від 03.05.2012 року додається. На вищезгаданих працівників на момент перевірки були відсутні особисті картки. ОСОБА_18, ОСОБА_9, ОСОБА_19, ОСОБА_20, не ознайомлені з кожним записом які внесені до трудових книжок працівників на підставі наказів під розписку в особо картці. Копії особових карток додаються. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке три з травня 2012 року.

- У порушення абзац 3 пункту 7,1 розділу 7 Інструкцій №58, у книзі реєстрації трудових книжок і вкладишів до неї реєструються не всі трудові книжки, прийняті від працівників при прийомі на роботу. Так ОСОБА_6 прийнята на роботу згідно наказу №13-К від 03.05.2012 року на посаду завідуючої продовольчим складом з 03.05.2012 року, ОСОБА_16 прийнята на роботу згідно наказу №03-К від 29.02.2012 року на посаду сестри -господарки з 01.03.2012 року. Копія наказу № 03-К від 29.02.2012 року, копія наказу № 13-К від 03.05.2012 року додається. Наказом № 61-к від 27.06,2013 року прийняті на роботу ОСОБА_12, на посаду кондитера з 25.06.2013 року, ОСОБА_13, на посаду сантехніка з 28.06.2013року, ОСОБА_14 на посаду інструктора по спорту з 27.06.2013 року, ОСОБА_15 на посаду вожатої з 25.06.2013 року. Копія наказу №61- до від 27.06.2013 року додається. Трудові книжки вищезгаданих працівників не зареєстровані. Копія книги реєстрації трудових книжок додається. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з лютого 2012 року.

- У порушення ч.2 ст. 48 Кодексу законів про працю України, абзацу 2 пункту розділу 1 Інструкції №58, трудові книжки ведуться не на всіх працівників, які працюють підприємстві. Наказом № 61-к від 27.06.2013 року ОСОБА_14 прийнятий на посаду інструктора по спорту з 27.06.2013 року, ОСОБА_15 прийнята на посаду вожатої з 25.06.2013 року. Копія наказу №61- до від 27.06.2013 року додається. Трудові книжки вищезгаданих працівників не на момент проведення перевірки відсутні. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з червня 2013 року. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з лютого 2012 року.

- У порушення ст. 83 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівникам виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також даткові відпустки працівникам, що мають дітей. Так наказом № 58-к від 29.08.2012 року ОСОБА_6 звільнена з 01.09.2012 року. Копія наказу № 58-к від 29.08.2012 року додається. При звільненні працівникові не нарахована компенсація за 10 днів додаткової відпустки як працівникові того, що має дітей, а також грошова компенсація за вісім днів щорічної основної відпустки. Наказом № 31-к від 26.04.2013 року ОСОБА_7 звільнена з 1.05.2012 року. Копія наказу № 31-к від 26.04.2013 року додається. При звільненні працівникові не нарахована грошова компенсація за п'ять днів щорічної основної відпустки, указом № 22-к від 25.03.2013 року ОСОБА_9 звільнений з 05.04.2012 року. Копія наказу № 22-к від 25.03.2013 року додається. При звільненні працівникові не нарахована грошова компенсація за дванадцять днів щорічної основної відпустки. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з серпня 2012 року.

- У порушення ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України, тривалість робочого часу перевищує сорок годин на тиждень. Так згідно табеля обліку робочого часу за червень 2013 року ОСОБА_21, ОСОБА_22 працювали протягом всього місяця по 72 години в тиждень замість 40 годин в тиждень. Копія табеля обліку робочого часу за червень 2013 рік додається, Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з червня 2013 року.

- У порушення ст. 106 Кодексу законів про працю України, заробітна плата за надурочну роботу працівникам не сплачена в подвійному розмірі за травень, червень 2013 року, Так згідно табеля обліку робочого часу ОСОБА_23 у травні 2013 р. відпрацював 248 один, при нормі тривалості робочого часу в травні 2013-151 годин. Даному працівникові не сплачено надурочна робота за травень 2013 року -97 годин.

-у табеля обліку робочого часу ОСОБА_22 в травні 2013 р. відпрацював 192 години, при нормі тривалості робочого часу в травні 2013-151 годин. Даному працівникові не сплачено

надурочна робота за травень 2013 року -41 годин.

- у табеля обліку робочого часу ОСОБА_21 в травні 2013 р. відпрацював 184 години, при нормі тривалості робочого часу в травні 2013-151 годин. Даному працівникові не сплачено надурочна робота за травень 2013 року -33 годин.

- в табеля обліку робочого часу ОСОБА_24 в травні 2013 р. відпрацював 208 годин, при нормі тривалості робочого часу в травні 2013 - 151 годин. Даному працівникові не сплачено наднормова робота за травень 2013 року - 57 годин,

- у табеля обліку робочого часу ОСОБА_22 в червні 2013 р. відпрацював 360 годин, при нормі тривалості робочого часу в червні 2013 - 143 години. Даному працівникові не сплачено наднормова робота за червень 2013 року -217 годин.

- у табеля обліку робочого часу ОСОБА_21 в червні 2013 р. відпрацював 384 години, при нормі тривалості робочого часу в червні 2013 - 143 годин. Даному працівникові не сплачено наднормова робота за червень 2013 року -241 годин. Копії табелів обліку робочого часу за травень, червень 2013 року, копії розрахунків заробітної плати сторожів за травень, червень 2013 року додаються. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з травня 2013 року.

- У порушення ч. 4 ст. 79 Кодексу законів про працю України, черговість надання відпусток на 2013 рік не визначена графіком відпусток. Графік відпусток на 2013 рік відсутній. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з січня 2013 року.

- У порушення ч. 1 ст. 65 Кодексу законів про працю України, надурочні роботи працівників перевищували в травні, червні 2013 року для кожного працівника чотири години на протязі всього місяця підряд. Так в червні 2013 року ОСОБА_21 і ОСОБА_22 працювали впродовж всього місяця, надурочні роботи складали 12 годин. Копії табелів робочого часу за травень, червень 2013 року додаються. Правопорушення скоєне Євпаторія, яке триває з травня 2013 року.

- У порушення ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України, порушений двотижневий термін попередження про розірвання трудового договору укладеного на невизначений і за ініціативою працівника. Працівники звільнені раніше закінчення двотижневого терміну після подачі заяви. Так ОСОБА_25 подала заяву про звільнення за власним бажанням 07.06.2013 року на підставі наказу № 54-к від 07.06.2013 року, працівника звільнили 07.06.2013 року. Копія наказу №54-к від 07.06.2013, копія заяви працівника додається. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з червня 2013 року.

- У порушення ч, 2 ст. 30 Закону України №108, не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи 2012-2013 роки. Правилами внутрішнього трудового розпорядку передбачено, що в сезон з червня по серпень, працівники працюють по графіку, проте графіка роботи за 2012 рік, червень 2013 року на підприємстві немає. Крім того згідно довідки статистики вид діяльності акціонерного товариства (діяльність лікувальних закладів в період сезону на території пансіонату відпочивають діти цілодобово, тому працівники підприємства окрім адміністрації не можуть працювати п'ять годин в тиждень з вихідними. Згідно табелів обліку робочого часу за червень, липень, серпень 2012 року працівники пансіонату окрім сторожів працювали п'ять днів в тиждень з двома вихідними субота і неділя. У червні 2013 року всі працівники пансіонату окрім сторожів і працівників піщеблока працювали п'ять днів в тиждень з двома вихідними субота і неділя. Копія і обліку робочого часу за червень 2013 року, копії табелів обліку робочого часу за червень, серпень 2012 року додаються. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з ч 2012 року.

- У порушення ч. 2 ст. 30 Закону України №108, не забезпечений достовірний облік підприємством витрат на оплату праці. Згідно наказу наказом №58-к від 29.08.2012 року ОСОБА_6 звільнена з 01.09.2012 року, проте заробітна плата за останній день роботи 01.09.2012 року працівникові не нарахована і не виплачена. Наказом № 31- до від 26.04.2012 року ОСОБА_7 звільнена по ст.. 38 Кзот України з 01.05.2013 року, проте заробітна плата за останній день роботи 01.05.2013 року працівникові не нарахована і не виплачена. Копія н № 31-к від 26.04.2013 року додається. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває серпня 2012 року.

- У порушення ст. 107 Кодексу законів про працю України, заробітна плата за роботу працівників в святкові дні не сплачена в подвійному розмірі за червень 2013 року. Так згідно табеля обліку робочого часу за червень 2013 року, 23 і 28 червня 2013 року на підприємстві працювали 57 чоловік. Проте заробітна плата в подвійному розмірі за роботи в святкові дні працівникам не нарахована, і не сплачена. Копія табеля обліку робочого часу за червень 2013 року додається. Крім того 28.07.2013 року на підприємстві працював і неповнолітній працівник ОСОБА_26 Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває червня 2013 року.

- У порушення ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України, ч.1 ст. 1 Закону України №108, заробітна плата працівникам за травень, червень 2013 року сплачена не за виконану ними роботу. Так згідно табеля обліку робочого часу за травень 2013 року ОСОБА_24 відпрацював 192 години, працівникові нарахована заробітна плата - 1300,00 грн., необхідно було нарахувати і виплатити - 1652,98 грн. ОСОБА_21 відпрацював в травні 2013 року -184 години, працівникові нарахована заробітна плата - 1300,00 грн., необхідно було нарахувати і виплатити - 1672,73 грн. ОСОБА_23 відпрацював в травні 2013 року -92 години, працівникові нарахована заробітна плата - 1300,00 грн,, необхідно було нарахувати і виплатити - 1652,98 грн. Згідно табеля обліку робочого часу за червень 2013 року ОСОБА_21 відпрацював 384 години, працівникові нарахована заробітна плата -1300,00 грн., необхідно було нарахувати і виплатити - 3490,90 грн. ОСОБА_22 відпрацював в червні 2013 року -360 годинника, працівникові нарахована заробітна плата - 1300,00 грн., необхідно було нарахувати і виплатити -3272,73 грн. Копії розрахунку заробітної плати сторожів за травень, червень ШЗ року, копії табелів обліку робочого часу за травень, червень 2013 року додаються. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з травня 2013 року.

- У порушення пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України № 442, атестація робочих місць за умовами праці проведена рідше за один раз на п'ять років. Атестація робочих місць за умовами праці здійснювалась підприємством 28.07.2007 року. Термін проведення чергової атестації настав 28.02.2012 року. Проте атестація проведена тільки 21.05.2013 року. Копії карт умов праці від 28.07.2007 року, копії карт умов праці від 31.05.2013 року додаються. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з травня 2013 року.

- У порушення ст. 135(1) Кодексу законів про працю України, укладений письмовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність з працівником, який не має посаду або виконує роботу безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою продажем (відпусткою), перевезенням або застосуванням в процесі виробництва переданих йому цінностей. 01.05.2013 року складаний договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність з начальником рятувального поста. Переліком посад і робіт, з якими підприємство можуть укладати, письмові договори про повну матеріальну відповідальність даної посади немає. Копія договору про повну матеріальну відповідальність додасться. Правопорушення скоєне м. Євпаторія яке триває з травня 2013 року.

- У порушення пункту 5 ч.1 ст. 24 Кодексу законів про працю України, при прийомі на роботу неповнолітніх працівників трудові договори укладений не у письмовій формі. Наказом № 58-к від 21.06.2013 року прийнятий на роботу ОСОБА_26 з 21.06.2013 року. На момент прийому на роботу працівникові не виконалося вісімнадцять років. ОСОБА_26 народився 21.08. 1995 року. Копія паспорта працівника, наказу № 58-к від 21.06.2013 додається. Наказом № 63-к від 01.07.2013 року прийнятий на роботу ОСОБА_27 28. 06.2013 року. На момент прийому на роботу працівникові не виконалося вісімнадцять років. ОСОБА_27 народився 11.07.1995 року. Копія паспорта працівника, наказу № 63-к від 01.07.2013 року додається. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з червня 2013 року.

- У порушення ст. 189 Кодексу законів про працю України, на підприємстві не ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років з вказівкою народження. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з червня 2013 року.

- У порушення ст. 100 Кодексу законів про працю України, працівникам, зайнятим на роботах з важкими умовами праці за наслідками проведеної атестації робочих місць з умовами праці не нараховується і не виплачується підвищена оплата пращ. Так згідно додатку №2 до пункту 3.3 колективного договору за наслідками атестації робочих місць з умовами праці встановлена доплата за роботу з важкими умовами праці кухарям 8%. Проте підприємство в 2012-2013 роках не проводило доплату 8% за шкідливі умови праці вище вказаної категорії працівників. У 2012 році не нарахована і виплачена доплата слюсарям - сантехнікам -8%, кондитерам - 8%, кухарям --8%, кухонним працівникам 4%, працівникам кімнати для прання білизни - 4%. Так ОСОБА_8, ОСОБА_16, ОСОБА_19, не нараховувалася і не виплачувалася підвищена оплата праці у розмірі 8%, працівники в сезон 2012 року працювали кухарями. У червні 2013 року не нарахована і виплачена доплата кондитерам - 8%, кухарям -8%. Копії карт умов праці, копія відомостей нарахування заробітної плати за червень, липень, серпень 2012 року, червень додаються. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з червня 2012 року.

- У порушення п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України, працівники звільняються у зв'язку із закінченням терміну дії строкового договору без підстави. Так наказом №35-к від 20.05.2013 року ОСОБА_4 звільнена у зв'язку із закінченням терміну трудового договору від 31.05.2013 року. Проте при прийомі на роботу на підставі наказу №13-К від 01.03.20 працівник прийнятий на роботу за строковим трудовим договором на строк до 01] року. Наказом № 35-к від 20.05.2013 року ОСОБА_10 звільнена у зв'язку із закінченням терміну трудового договору з 31.05.2013 року. Проте при прийомі на роботу на підставі наказу №13-К від 01.03,2013 року працівник прийнятий на роботу за строковим трудовим договором на строк до 01.09.2013 року. Наказом №58-к від 29.08.2012 року ОСОБА_6 звільнена у зв'язку із закінченням терміну трудового договору з 01.09.2012 року. При прийомі на роботу на підставі наказу №13-К від 03.05.2012 року працівник прийнятий на роботу на невизначений строк. Наказом №64-к від 12.09.2012 року ОСОБА_16 звільнена у зв'язку із закінченням терміну трудового договору з 12.09.2012 року. Проте при прийомі на роботу на підставі наказу №03-К від 29.02.2012 року працівник прийнятий на роботу на невизначений строк. Правопорушення скоєне м. Євпаторія , яке триває з вересня 2012 року.

До суду, будучи належним чином повідомленою про час та місце розгляду справи правопорушниця не з'явилася, тому суд вважає можливим в порядку ст.268 КУпАП розглянути справу за відсутності особи, що притягається до адміністративної відповідальності.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУп.АП.

Провина ОСОБА_1.у скоєнні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП також підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки №01-05-21/496 від 15.07.2013р., приписом за актом перевірки та іншими матеріалами

Всебічно, повно і об'єктивно з'ясувавши обставини справи, виявивши причини та умови, що сприяли вчиненню даного адміністративного правопорушення, проаналізувавши всі фактичні дані, оцінивши наявні в матеріалах справи докази, враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особистість правопорушника, ступінь провини, обставини, що обтяжують та пом'якшують відповідальність, з метою виховання поваги до загальновстановлених правил, а також запобігання вчинення нових правопорушень, суд вважає необхідним застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.41 ч.1, 283,285 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУоАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів, у порядку, передбаченому ст.294 КУпАП.

Суддя: Лантратова А.І.