Рішення

від 07.08.2013 по справі 545/2378/13-ц

ПОЛТАВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 545/2378/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"07" серпня 2013 р. Полтавський районний суд Полтавської області у складі :

головуючого - судді Потетій А.Г.,

при секретарі Сулимка І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Полтава цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Сільськогосподарське підприємство «Ювілейне» про стягнення заробітної плати у вигляді надбавки за стаж роботи за 2005-2009 роки та за 2010 -2011 роки, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду із позовом про стягнення заробітної плати у вигляді надбавки за стаж роботи за 2005-2009 роки та за 2010 -2011 роки, посилаючись на те, що з 26 червня 2002 року по 20 жовтня 2011 року він, працював трактористом - машиністом в Державному підприємстві «Сільськогосподарське підприємство «Ювілейне», що підтверджується копією трудової книжки. Починаючи з січня 2010 року, посилаючись на кризу, заробітну плату стали виплачувати йому не регулярно, внаслідок чого постійно утворювалася заборгованість з виплати заробітної плати та він змушений був звертатися до суду за захистом свого порушеного права щодо строків виплати заробітної плати та стягнення заборгованості з заробітної плати (судовий наказ від 14.02.2011р. у справі № 2-Н-29/11, реєстрац. № 13772739 у ЄДР). Також в Державному підприємстві «Сільськогосподарське підприємство «Ювілейне» в порушення "Положенням про оплату праці працівників, службовців та спеціалістів учгоспу «Ювілейний» Полтавського сільськогосподарського інституту" (надалі Положення про оплату праці), затвердженого 30.03.2001 року директором Рикун М.К. та погодженого 30.03.2001р. головою профспілкового комітету учгоспу «Ювілейний» - Ярошенко Л.В. взагалі не виплачували надбавку за стаж роботи на даному підприємстві.

Виплату заробітної плати у вигляді надбавки за стаж роботи за 2005 - 2011 роки ДП «Сільськогосподарське підприємство «Ювілейне» під час роботи на даному підприємстві та станом на сьогоднішній день не здійснило.

Виплата надбавки за стаж роботи трактористам-машиністам передбачена розділом «Надбавка за стаж роботи» вищевказаного Положення про оплату праці - яке є чинним на теперішній час та було чинним на момент виникнення спірних правовідносин.

З 2001 року по день його звільнення (20.10.2011 року) положення про оплату праці в ДП «СП «Ювілейне» не переглядалося, та дана редакція була чинною на момент виникнення спірних правовідносин.

Відповідно до розділу "Надбавка за стаж роботи" Положення про оплату праці (стор. 9 Положення) надбавка за стаж роботи трактористам-машиністам які відпрацювали в господарстві від 2 до 5 років становить 8%, від 5 до 10 років становить -10% від річного заробітку.

У зв'язку з тим, що він має безперервний стаж роботи в ДП «СП «Ювілейне» з 26.06.2002 року, отже право на надбавку в розмірі 8% виникло починаючи з 2005 року, а право на надбавку у розмірі 10% виникло починаючи з 2010 року.

Отже за 2005-2009 роки він має право на отримання надбавки у розмірі 8% від річного заробітку, а за 2010 та 2011 роки у розмірі 10% від річного заробітку.

Згідно довідки ДП "СП "Ювілейне" від 16.12.2011 року № 497 заробітна плата ОСОБА_1 за 2011 рік склала 42594,62 грн. Згідно особового рахунку ОСОБА_1 за 2010 рік його заробітна плата за 2010 рік склала 49399,50 грн., отже надбавка за вислугу років повинна складати 10% від річного заробітку, що відповідно становить:

за 2010 рік - заробітна плата 42920,00 грн. /100*10% = 4939,95 грн.;

за 2011 рік - заробітна плата 42594,62 грн. /100* 10% = 4259,46 грн.

За 2005-2009 роки даних щодо розмірів річного заробітку у нього відсутні та відповідач зазначені дані йому не надає.

Також Положенням про оплату праці передбачено, що "Надбавку за стаж роботи нараховують на весь заробіток тракториста-машиніста, отриманий ним протягом року за виконану роботу і вироблену продукцію, включаючи надбавку за класність, підвищену оплату на збиранні врожаю, оплату за виконання господарських, ремонтних і будівельних робіт, надбавки за шкідливі умови праці, а також за середній заробіток, що виплачується за час відпустки".

У 2012 році він звернувся до суду з позовом до ДП «Сільськогосподарське

підприємство «Ювілейне» про стягнення доплати за стаж роботи за 2011 рік. однак йому

рішенням Полтавського районного суду від 03.04.2013р. у справі № 1625/5132/12 було відмовлено у зв'язку з тим, що доплата за стаж роботи передбачена Колективним договором, а надбавка за стаж роботи передбачена Положенням про оплату праці, що є різними складовими заробітної плати а позивач просив стягнути саме доплату, також було відмовлено у зв'язку з тим, що позивачем було пропущено строк на звернення до суду.

Рішенням апеляційного суду Полтавської області від 23.05.2013р. його апеляційну скаргу на рішення Полтавського районного суду було частково задоволено, виключено з оскаржуваного рішення посилання на пропуск позивачем строку позовної давності, та в рішенні апеляційного суду зазначено, що з питань про стягнення заробітної плати працівник має право звернутися у суд із позовом без обмеження будь-яким строком.

Чинність Положення про оплату праці підтверджується вищевказаними рішеннями Полтавського районного суду та апеляційного суду Полтавської області, а також рішенням апеляційного суду Полтавської області від 16.07.2012р. у справі № 22- ц/1690/2632/2012.

Структуру заробітної плати визначено у ст. 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, яка включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, тощо.

Отже у зв'язку з тим, що надбавка за стаж роботи відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» є складовою заробітної плати, працівник в силу ч. 2 ст. 233 КЗпП України, має право звернутися у суд із позовом без обмеження будь-яким строком.

20 жовтня 2011 року його було звільнено з ДП «Сільськогосподарське підприємство «Ювілейне» згідно наказу № 101 від 20.10.2011 року за п. 1 ст. 40 КЗпП України, однак повний розрахунок в порушення ст. 116 КЗпП України здійснено не було.

Згідно з інформаційним запитом на сайті Державного підприємства "Інформаційно-ресурсний центр" від 04.06.2013 року ДП «СП «Ювілейне», код ЄДРПОУ 00487189 не перебуває в процесі припинення та не змінювало назву.

Стаття 104 ЦК України визначає, що юридична особа припиняється в результаті передання всього свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення.

Крім того ст. 108 ЦК України визначає, що перетворенням юридичної особи є зміна її організаційно-правової форми. У результаті перетворення до нової юридичної особи переходять усе майно, усі права та обов'язки попередньої юридичної особи.

Тобто з аналізу вищезазначених норм вбачається що правонаступництво не допускається лише у разі ліквідації юридичної особи.

Згідно ч.3 ст. 15 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995, № 108/95- ВР, "Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці".

Також ч. 6 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995, № 108/95- ВР визначає, що "Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості".

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що "При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму".

З дати звільнення і по дату подання позовної заяви до суду виплату надбавки за стаж роботи йому здійснено не було.

У судовому засіданні позивач не з'явився надавши суду заяву з проханням розглянути дану справу у його відсутність, позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився надавши суду заяву з проханням розглянути дану справу у його відсутність, позов не визнав та надав копії наказів та заперечення в яких вказав що з позовом ОСОБА_1 ДП «СП «Ювілейний» не згодне, вважає його безпідставним та таким, що не підлягає задоволенню з наступних причин.

ОСОБА_1 працював в ДП «СП «Ювілейний» на посаді тракториста -машиніста з 26.06.2002 р. по 20.10.2011 р.

За період з 2005 р. по 2010 р. ДП «СП Ювілейний» здійснило виплату ОСОБА_1 надбавку за стаж роботи, що підтверджується наказами підприємства, а саме: за 2005 рік - Наказ № 78 від 31.12.2005 р.; за 2006 рік - Наказ № 50 від 02.07.2007 р.; за 2007 рік - Наказ № 64 від 02.07.2008 р.; за 2008 рік - Наказ № 97 від 14.09.2009 р.; за 2009 рік - Наказ № 61/1 від 05.07.2010 р.; за 2010 рік - Наказ № 13 від 14.02.2012 р.

За 2011 рік виплата надбавки за стаж роботи, ОСОБА_1 не здійснювалась з тієї причини, що він був звільнений з підприємства за скороченням штату працівників, у жовтні 2011 року. Не погодившись з цим, ОСОБА_1 оскаржував дії ДП «СП «Ювілейний», щодо невиплати надбавки за стаж роботи за 2011 рік в Полтавському районному суді та рішенням суду від 03.04.2013 року у задоволені позову ОСОБА_1 було відмовлено.

Ухвалою Апеляційного суду Полтавської області від 23.05.2013 р. в частині незадоволення позовних вимог ОСОБА_1, рішення Полтавського районного суду залишено без змін.

Порядок, умови та розміри виплати надбавки за стаж роботи визначені Колективним договором ДП «СП «Ювілейний» та положенням про оплат праці. До речі таке тлумачення зазначеним документам дав Апеляційний суд Полтавської області в ухвалі від 23.05.2013 р.

Положення про оплату праці є додатком до Колективного договору тобто похідним документом, який базується на відповідних положеннях Колективного договору.

Колективним договором визначається порядок і умови, за якими здійснюється виплати доплати за стаж роботи. Положенням про оплату праці визначаються розміри цих виплат (відсотки від заробітної плати та наявність відповідного стажу).

ОСОБА_1 заявляючи, що йому не виплачувалась надбавка за стаж роботи за 2005 -2011 роки, вводить суд в оману та має наміри, судячи з позову, отримати надбавку за стаж роботи двічі, що є неможливим.

Враховуючи зазначене, вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 є безпідставними та не підлягають задоволенню.

Суд, дослідивши докази, якими обґрунтовуються позов, вважає, що у задоволенні позову ОСОБА_1 до Державного підприємства «Сільськогосподарське підприємство «Ювілейне» про стягнення заробітної плати у вигляді надбавки за стаж роботи за 2005-2009 роки та за 2010 -2011 роки. необхідно відмовити.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював в ДП «СП «Ювілейний» на посаді тракториста -машиніста з 26.06.2002 р. по 20.10.2011 р.

За період з 2005 р. по 2010 р. ДП «СП Ювілейний» здійснило виплату ОСОБА_1 надбавку за стаж роботи, що підтверджується наказами підприємства, а саме: за 2005 рік - Наказ № 78 від 31.12.2005 р.; за 2006 рік - Наказ № 50 від 02.07.2007 р.; за 2007 рік - Наказ № 64 від 02.07.2008 р.; за 2008 рік - Наказ № 97 від 14.09.2009 р.; за 2009 рік - Наказ № 61/1 від 05.07.2010 р.; за 2010 рік - Наказ № 13 від 14.02.2012 р.

За 2011 рік виплата надбавки за стаж роботи, ОСОБА_1 не здійснювалась з тієї причини, що він був звільнений з підприємства за скороченням штату працівників, у жовтні 2011 року. Не погодившись з цим, ОСОБА_1 оскаржував дії ДП «СП «Ювілейний», щодо невиплати надбавки за стаж роботи за 2011 рік в Полтавському районному суді та рішенням суду від 03.04.2013 року у задоволені позову ОСОБА_1 було відмовлено.

Ухвалою Апеляційного суду Полтавської області від 23.05.2013 р. в частині незадоволення позовних вимог ОСОБА_1, рішення Полтавського районного суду від 03.04.2012 року залишено без змін.

Зокрема судом встановлено і прописано в рішенні від 03.04.2012 року, слідуюче-«Згідно п.2.7. колективного договору Державного підприємства "Сільськогосподарське підприємство "Ювілейне", прийнятого на зборах Трудового колективу 05.02.2010 року, протокол №4 на 2010-2014 роки та зареєстрованого в Управлінні праці та соціального захисту населення Полтавської районної державної адміністрації, реєстраційний №8 від 26.03.2010 року "про систему оплати праці, діючої в господарстві, приведено в додатку №1(положення про оплату праці ) до даного договору". Однак в наданій відповідачем копії колективного договору - додаток №1 відсутній, а отже з питань виплати доплати за стаж роботи суд керується положеннями зазначеного колективного договору у обсязі, наданому суду

Відповідно до п.4.14. колективного договору Державного підприємства "Сільськогосподарське підприємство "Ювілейне", прийнятого на зборах Трудового колективу 05.02.2010 року, протокол №4 на 2010-2014 роки та зареєстрованого в Управлінні праці та соціального захисту населення Полтавської районної державної адміністрації, реєстраційний №8 від 26.03.2010 року на підприємстві встановлено доплату за стаж роботи всім категоріям працівників, які відпрацювали більше двох років та виробили 260 днів за рік та працюючим пенсіонерам, які виробили за рік 240 днів. Звільненим до кінця року працівникам за стаж не нараховувується.

Відповідно до особового рахунку ОСОБА_1 (а.с.39) на підприємстві у 2011 році виробив 86 дні, 39 днів перебував у відпусці та 78 на лікарняному, а загалом - 203 дні, що відповідно до умов колективного договору недостатньо для нарахування доплати за стаж роботи за 2011 рік. Крім того згідно наказу №101 від 20 10 2011 року у зв'язку із скороченням штату працівників позивач був звільнений з підприємства.

Згідно ст.5 ЗУ "Про колективні договори і угоди" умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

Відповідно до Положення "Про оплату праці" працівників, службовців та спеціалістів учгоспу "Ювілейний" Полтавського сільськогосподарського інституту, затвердженого 30.03.2001року трактористам-машиністам встановлюється надбавка за безперервний стаж роботи по спеціальності в данному господарстві у таких розмірах від річного заробітку %: від 2 до 5 років - 8; від 5 до 10 років - 10; від 10 до 15 років - 13; понад 15 років - 16. Надбавку за стаж роботи нараховують на весь заробіток тракториста-машиніста, отриманий ним протягом року за виконану роботу і вироблену продукцію, включаючи надбавку за класність, підвищену оплату на збирання врожаю, оплату за виконання господарських, ремонтних та будівельних робіт, надбавки за шкідливі умови праці, старшому трактористу-машиністу при двозмінній роботі, доплату за подовження строку служби тракторів і комбайнів, а також на середній заробіток, що виплачується за час відпустки.

Посилання позивача на положення про оплату праці працівників, службовців та спеціалістів учгоспу "Ювілейний" Полтавського сільськогосподарського інституту, затвердженого 30.03.2001року на думку суду є безпідставними. Нормами положення передбачено розміри виплат надбавки за безперервний стаж роботи на підприємстві. Нормами колективного договору чинного на момент звільнення ОСОБА_1 встановлено порядок нарахування та виплати доплати за стаж роботи, відповідно до якого умовою проведення зазначеного нарахування та виплат є відпрацювання необхідної кількості днів протягом року.

Крім того суд звертає увагу, що у положенні про оплату праці та колективному договорі зазначається про різні види додаткової заробітної плати.

Згідно ст.1. ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства

Так згідно ч.2 ст.2 ЗУ "Про оплату праці" до структури заробітної плати входять додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми , за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати , надбавки , гарантії і компенсаційні виплати , передбачені чинним законодавством , премії , пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Розподіл видів трудових виплат законодавець також наводить в ст. 7 ЗУ "Про колективні договори і угоди", відповідно до положень якої у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг.

З огляду на викладене суд вважає встановленим факт здійснення відповідних виплат Державним підприємством «Сільськогосподарське підприємство «Ювілейне» позивачеві по справі , а отже позоввні вимоги не підлягають до задоволення.

Керуючись ст. 27, 31, 208, 214, 215, 218, 294 ЦПК України, ст. 104,108 ЦК України, ст.116 КЗзП України, ст.15, 24 Закону України "Про оплату праці", суд, -

В И Р І Ш И В :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Державного підприємства «Сільськогосподарське підприємство «Ювілейне» про стягнення заробітної плати у вигляді надбавки за стаж роботи за 2005-2009 роки та за 2010 -2011 роки відмовити за безпідставністю.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Полтавської області через Полтавський районний суд на протязі десяти днів з моменту проголошення , а учасниками, що не були присутні при його проголошенні у той же строк з моменту отримання копії рішення.

Головуючий: А.Г.Потетій

Суддя: А. Г. Потетій