Постанова

від 24.07.2013 по справі 640/11115/13-п

КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХАРКОВА

Справа№ 640/11115/13-п

н/п 3/640/2376/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"24" липня 2013 р.

Суддя Київського районного суду м. Харкова Золотарьова Л.І., розглянувши матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Х/о, адміністративного правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, ІПН НОМЕР_1, працюючої на посаді голови ЖК «Квант» (код ЄДРПОУ 26354540), зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи з 01.12.2004 року на посаді голови правління ЖК «Квант» (код ЄДРПОУ 26354540), юридична адреса: АДРЕСА_1, допустила в 2012-2013 рр. порушення законодавства про працю , а саме:

- до початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників: не поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів; з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором не ознайомлено, чим порушено ст. 29 КЗпП.

- із кожним записом, що заноситься до ірудової книжки на підставі наказу (розпорядження про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці, так, наприклад ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4М в особовій картці про призначення на роботу не ознайомлені під розписку, чим порушено п. 2.5 глави 2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.93 р. №58,

- книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не ведеться, чим порушено підпункт «б» абзацу першого пункту 7.1 глави 7 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.93 р. №58,

- Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову, чим порушено абзац третій пункту 7.1 глави 7 Інструкції №58 від 29.07.93 р.

- Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок не пронумеровані, прошнуровані ті скріплені підписом керівника підприємства і печаткою, чим порушено абзац п'ятий пункту 7.1 глави 7 Інструкції №58 від 29.07.93 р.

- У разі використання найманої праці на підприємстві, в установі організації, які мають права юридичної особи, незалежно від фори власності і господарювання, не укладено колективний договір, чим порушено ч. 1 ст. 11 КЗпП, ст. 2 ЗУ «Про колективні договори і угоди» № 3356.

- Колективний договір не зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади, чим порушено ст. 15 КЗпП, ч. 11 ст. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди» № 3356.

- не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи, оскільки на підприємстві не ведуться табеля обліку робочого часу, чим порушено ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» №108,

- тривалість основної щорічної відпустки становить не менше як 24 календарних дні, на підприємстві не надаються основні щорічні відпустки, чим порушено ст. 75 КЗпП.

- черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома вен працівників, чим порушено ст. 79 КЗпП.

- на підприємстві має місце факти ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Наприклад, ОСОБА_1 прийнята на підприємство з 01.12.2004 р., станом на 18.06.201Зр. щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд не надавалися, чим порушено ч. 5 ст. 80 КЗпП.

- Тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, згідно штатного розпису з 01.01.2013 р. всім працівникам кооперативу визначено посадовий оклад у розмірі мінімальної заробітної плати - 1147 грн., голові кооперативу, двірнику, бухгалтер) та іншим, чим порушено ст. 96 КЗпП, ч. 3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» №108,

- Умови оплати праці не визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Так, наприклад, штатні розписи, де визначені питання оплати праці не погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, чим порушено ч. 2 ст. 97 КЗпП, ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» №108,

- Виплата заробітної плати проводиться несвоєчасно, менше двох разів на місяць . Так, на підприємстві існує заборгованість із невиплаченої заробітної плати перед ОСОБА_1 за період з жовтня 2012р. по квітень 2013р. у розмірі 7 236,72 коп., чим порушено ч. 1,2 ст. 115 КЗпП.

- Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводиться. Так, наприклад, при виплаті заборгованості по заробітній платі за лютий 2012р-, за березень 2012р., у вересні 2012р., за квітень 2012 у січні 2013р., за травень 2012р. у березні 2013р., за червень 2012р. у квітні 2013р.за липень 2012р. у квітні 2013р., за серпень 2012р. та вересень 2012р. у червні 2013 р. компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати не проводиться, чим порушено ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» №108.

- Трудовий розпорядок не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, Правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил, чим порушено ст. 142 КЗпП.

- Вимоги для забезпечення фінансування матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності не дотримуються. Так, наприклад, на підприємстві не відкрито рахунок для зарахування страхових коштів від в ФСС з тимчасової втрати працездатності, чим порушив ст. 21 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» № 2240.

- Комісія (уповноважений) із соціального страхування на підприємстві не створена(ий) (обрана(ий)), чим порушено абз. 1 ч. 3 ст. 50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».

ОСОБА_1 в судовому засіданні зазначила, що майже всі порушення усунуто, просила суворо не карати та врахувати відсутність коштів у ЖК «Квант», також те, що вона є пенсіонеркою.

Суд, дослідивши та належним чином оцінивши матеріали справи, вважає, що вина правопорушника доказана повністю. Його неправомірними діями, вчинено правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що підтверджується зібраними по справі доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 25.06.2013 року, актом перевірки від 07.06.2013 року.

Суд, відповідно до ст. 33 КУпАП враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу порушника, ступінь вини, обставини справи, вчинення правопорушення ОСОБА_1 вперше, вважає, що ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальності та застосовує до неї адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284, 294 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_4 в скоєні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначити стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (п’ятсот десять) грн.

Строк пред’явлення постанови до виконання складає три місяці з дня її винесення.

Постанова суду може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Харківської області шляхом подачі до Київського районного суду м. Харкова апеляційної скарги або подання прокурора протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Суддя

ОСОБА_5