Рішення

від 30.09.2013 по справі 494/589/13-ц

БЕРЕЗІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Березівський районний суд Одеської області

вул. Миру 17 м. Березівка Березівський район Одеська область Україна 67300

30.09.2013

Справа № 494/589/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 вересня 2013 р. м. Березівка

Березівський районний суд Одеської області у складі:

Головуючого судді Лебединського С.Й.,

при секретарях Головченко В.М., Іскрі І.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Раухівського житлово-експлуатаційного комунального підприємства Одеської області «Про стягнення нарахованої але не виплаченої при звільненні заробітної плати»

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1, звернувшись до суду із цим позовом, просив витребувати з підприємства відповідача довідку про розмір грошових сум невиплачених йому при звільненні, стягнути з відповідача на свою користь нараховану але не виплачену заробітну плату та заборгованість за період з 07 грудня 2011 р. по 25 березня 2013 р., а також грошову компенсацію за невикористану ним відпустку за період роботи з 07 червня 2012 р. по 24 березня 2013 р. з розрахунку 24 календарних дні відпустки.

У судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав на підставах викладених у позові. Пояснив суду, що працював на підприємстві відповідача з 07 грудня 2011 р. по 25 березня 2013 р. на 0,5 ставки тракториста і 0,5 ставки газоелектрозварником. Після звільнення підприємство відповідача не повністю з ним розрахувалось, в зв'язку з чим просив стягнути залишок боргу примусово.

Представник відповідача проти позову не заперечував. Пояснив суду, що дійсно позивач працював на їхньому підприємстві. Після звільнення з ним розраховувались поступово і станом на 30 вересня 2013 р. існує заборгованість в сумі 1500 гривень, які його підприємство визнає і має можливість сплатити.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши учасників судового розгляду на підставі представлених доказів суд дійшов до висновку про задоволення позову виходячи з наступного.

У судовому засіданні було встановлено що ОСОБА_1 працював з 07 грудня 2011 р. на посаді 0,5 ставки газоелектрозварника і 0,5 ставки тракториста, Наказ №24-к від 07 грудня 2011 р..

25 березня 2013 р. відповідач був звільнений з підприємства за власним бажанням ст.38 КЗпП України, Наказ №23-к від 25 березня 2013 р..

Згідно довідки з Раухівського ЖЕКП Одеської області №315 від 27 вересня 2013 р. заборгованість у підприємства перед ОСОБА_1 на час звільнення складала 8827 гривень, у тому числі і компенсація за невикористану відпустку в сумі 974 гривні 88 коп.

В рахунок погашення заборгованості перед ОСОБА_1 йому було сплачено 4700 гривень у квітні, 400 гривень у травні, 827 гривень у червні, 400 гривень у липні та 100 гривень у серпні 2013 р..

Заборгованість станом на 30 вересня 2013 р. склала 1500 гривень, на що позивач повністю погодився.

Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Таким чином підприємство відповідача було зобов'язано в день звільнення ОСОБА_1 25 березня 2013 р. повністю розрахуватись з ним по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку.

Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

За таких обставин суд вважає, що права позивача були порушені підприємством відповідача, в зв'язку з чим він підлягає судовому захисту, а його права поновленню шляхом примусового стягнення заборгованості належних йому сум заробітної плати.

Згідно ч.2 ст.88 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення звільнено від оплати судових витрат з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб що їх понесли.

Таким чином з підприємства відповідача слід стягнути на користь держави України судовий збір в розмірі 229 гривень 40 коп.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Раухівського житлово-експлуатаційного комунального підприємства Одеської області «Про стягнення нарахованої, але не виплаченої при звільненні заробітної плати» - задовольнити.

Стягнути з Раухівського житлово-експлуатаційного комунального підприємства Одеської області, що розташоване по вул. Совєтська, 21, смт Раухівка, Березівського району Одеської області, ЄДРПОУ 36453997 на користь ОСОБА_1, що мешкає по АДРЕСА_1 ІПН №НОМЕР_1 заборгованість по заробітній платі із заборгованістю за невикористану відпустку в розмірі 1500 гривень.

Стягнути з Раухівського житлово-експлуатаційного комунального підприємства Одеської області, що розташоване по вул. Советська, 21, смт Раухівка, Березівського району Одеської області, ЄДРПОУ 36453997 на користь УДКСУ в Березівському районі ЄДРПОУ 37983953 рахунок №31219206700134 в ГУДКУ в Одеській області код 828011 код класифікації 22030001 судовій збір в сумі 229 гривень 40 коп..

Рішення може бути оскаржене у апеляційному порядку до Апеляційного суду Одеської області через Березівський районний суд Одеської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, а особами які не були під час проголошення у той же строк з дня отримання його копії.

Суддя