Рішення

від 16.10.2013 по справі 258/9965/13-ц

КІРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ДОНЕЦЬКА

2/258/2956/13 258/9965/13-ц

Справа № 2/258/2956/2013

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 жовтня 2013 року Кіровський районний суд м. Донецька

в складі: головуючої судді Дорошенко В.Г.

при секретарі Чебановій К.І.

розглянувши у відкритому в судовому засіданні в залі суду в м. Донецьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРОТ ЛТД» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «ГРОТ ЛТД» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому вказує, що він з 18.01.2011 р. по 28.02.2013 р. працював в ТОВ «ГРОТ ЛТД» на посаді комерційного директора. 28 лютого 2013 року він був звільнений з займаної посади. При цьому, заробітна плата на день його звільнення виплачена йому не була і заборгованість складала 5106,20 грн. До теперішнього часу вказана заборгованість відповідачем не сплачена.

Таким чином, позивач просить суд стягнути з відповідача вказану заборгованість по заробітній платі, а також середній заробіток за період затримки розрахунку заробітної плати у розмірі 10 790,40 грн.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 свої вимоги повністю підтримав, надав суду пояснення аналогічні вище викладеним та просив суд позов задовольнити.

Представник відповідача ТОВ «ГРОТ ЛТД» в судовому засіданні позовні вимоги визнав у повному обсязі. Суду пояснив, що дійсно мається заборгованість по заробітній платі перед позивачем, але в зв'язку з тяжким матеріальним станом на підприємстві, погасити заборгованість на теперішній час вони не можуть. Не заперечував щодо задоволення позову ОСОБА_1

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав.

Так, судом було встановлено, що з 18.01.2011 р. по 28.02.2013 р. позивач ОСОБА_1 працював на посаді комерційного директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРОТ ЛТД» (м. Донецьк, вул. Шутова, 28/62, код ЄДРПОУ 33912999).

Заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по заробітній платі за період з 01.12.2012 р. по 28.02.2013 р. складає 5 106,20 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість (а.с.8), та не заперечувалось представником відповідача в судовому засіданні.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно зі ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Крім того, як роз'яснює Пленум Верховного Суду України у п.20 своєї постанови №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Як вбачається із матеріалів справи, позивач звільнилася 28.02.2013 року, заборгованість по заробітній платі відповідачем позивачу до цього часу не виплачено.

Виходячи з положень п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року (з послідуючими змінами), про те, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів , а у випадках чинних законодавством, календарних днів.

Згідно наданої суду довідки про заборгованість із заробітної плати ТОВ «ГРОТ ЛТД» нарахована ОСОБА_1 заробітна плата за січень 2013 р. склала 1700,00 грн. та за лютий 2013 р. - 1756,20 грн., а всього 3456,20 грн. (а.с.8). За вказані останні два місяці роботи позивач ОСОБА_1 відпрацював 41 робочий день (21 робочий день - в січні 2013 р. та 20 робочих днів - в лютому 2013 р.).

Таким чином, розрахунок середнього заробітку за весь час затримки заробітної плат складає 84,30 грн. - розмір середньоденної заробітної плати за 1 робочий день (3456,20 грн./41 день).

Період затримки виплати заробітної плати склав 128 робочих днів (за період з 01.03.2013 р. по 05.09.2013 р.(день подачі позову до суду)).

Таким чином, сума середнього заробітку за вказаний період складає 10 790,40 грн. (84,30 грн. Ч 125 робочих днів).

На підставі вищевикладеного, суд робить висновок, що позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, підлягають задоволенню та з відповідача підлягає стягненню на користь позивача 15896,60 грн., що складається з: заборгованості по заробітній платі - 5106,20 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку - 10790,40 грн.

Згідно ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 229,40 грн.

Керуючись ст.ст.212-215 ЦПК України, ст.ст.115-117 КЗпП України,суд,-

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРОТ ЛТД» (м. Донецьк, вул. Шутова, 28/62, код ЄДРПОУ 33912999) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 5106,20 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 10790,40 грн., а всього 15896 (п'ятнадцять тисяч вісімсот дев'яносто шість) гривень 60 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГРОТ ЛТД» на користь держави судовий збір в розмірі 229,40 грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 1700,00 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: