Рішення

від 30.09.2013 по справі 524/5486/13-ц

АВТОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КРЕМЕНЧУКА

Справа № 524/5486/13-ц

Провадження № 2/524/2063/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.09.2013 року Автозаводський районний суд м. Кременчука, Полтавської області, в складі: головуючого судді - Середа А.В.

при секретарі - Кот А.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Кременчуці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Хліби Полтави-1» про стягнення заробітної плати за час трудових відносин та середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

В червні 2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду із вищезазначеним позовом.

В позові вказував, що він, ОСОБА_1, з 27.04.2010 року по 03.12.2010 року працював в ТОВ «Хліби Полтави -1» на посаді водія-експедитора ТЛВ, про що є записи №№ 04; 05 у його трудовій книжці НОМЕР_2.

Позивач був звільнений 03.12.2010 р., але ні при звільненні, ні в подальшому, заробітної плати за час, коли тривали його трудові відносини з роботодавцем - відповідачем, він не отримав.

Раніше він не звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати з відповідача з наступних причин. Після його звільнення та звільнення інших працівників, вони звернулись до прокуратури м.Кременчука з метою отримати захист наших інтересів щодо невиплати роботодавцем заробітної плати. Прокуратура порушила кримінальну справу проти директора ТОВ «Хліби Полтави -1» стосовно невиплати заробітної плати.

Відповідач надав йому довідку № 409 від 20.12.2010 р. «Про середню заробітну плату...», згідно якої його середньоденна заробітна плата склала - 39,33 (тридцять дев'ять грн. 33 коп.) та визначена середньомісячна кількість календарних днів - 30,44.

Важає, що відповідач повинен виплатити йому кошти за час роботи у нього (не виплачена заробітна плата) - 7513,35 грн.; та кошти за час вимушеної затримки виплати його заробітної плати - 36567,45 грн.

А всього = 7513,35 грн. + 36567,45 грн. = 44080,80 грн.

Посилаючись на обставини і підстави викладені в позовній заяві стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хліби Полтави -1» (39628, м. Кременчук, вул. Цілиноградська, 3-А, код ЄДРПОУ 36345937) на користь ОСОБА_1 (місце проживання: 39600, АДРЕСА_1; паспорт НОМЕР_3, виданий 18.09.2008 р. Автозаводським РВ КМУ УМВС України в Полтавській області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 7 513,35 грн. - невиплаченої заробітної плати, 36567,45 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позивач ОСОБА_1 та представник позивача ОСОБА_2 позов підтримали в повному обсязі, посилаючись на обставини і підстави викладені в позовній заяві просили суд позов задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача ТОВ «Хліби Полтави-1» в судове засідання не прибув про день, час та місце слухання справи повідомлений був належним чином, про причини неявки суд не повідомляв.

Судом достовірно встановлено, що ОСОБА_1, з 27.04.2010 року по 03.12.2010 року працював в ТОВ «Хліби Полтави -1» на посаді водія-експедитора ТЛВ, про що є записи №№ 04; 05 у його трудовій книжці НОМЕР_2.

Позивач був звільнений 03.12.2010 р., але розрахунку по заробітній платі він не отримав.

Раніше він не звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати з відповідача з наступних причин. Після його звільнення та звільнення інших працівників, вони звернулись до прокуратури м.Кременчука з метою отримати захист наших інтересів щодо невиплати роботодавцем заробітної плати. Прокуратура порушила кримінальну справу проти директора ТОВ «Хліби Полтави -1» стосовно невиплати заробітної плати.

За правилами ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У постанові Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. за № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" (далі - постанова) передбачено, що відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності за затримку розрахунку з працівником при звільненні.

Згідно з п. 21 постанови визначення середньої заробітної плати, що підлягає виплаті при затримці розрахунку при звільненні працівника, здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповненнями).

Згідно ст.238 КЗпП України, при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

Відповідач надав йому довідку № 409 від 20.12.2010 р. «Про середню заробітну плату...», згідно якої його середньоденна заробітна плата склала - 39,33 (тридцять дев'ять грн. 33 коп.) та визначена середньомісячна кількість календарних днів - 30,44.

Тому відповідач повинен виплатити йому заробітну за час його роботи з квітня 2010 р. по грудень 2010 р.:

Квітень: = 4 дні х39,33 грн. = 157,32 грн.

Травень: 30,44 дні х 39,33 грн. = 1197,20 грн.

Червень: 1486,02 грн. (згідно довідки № 409 від 20.12.2010 р.)

Липень: 1310,67 грн. (згідно довідки №409 від 20.12.2010 р.)

Серпень: 1374,26 грн. (згідно довідки № 409 від 20.12.2010 р.)

Вересень: 1077,75 грн. (згідно довідки № 409 від 20.12.2010 р.)

Жовтень: 1162,15 грн. (згідно довідки №409 від 20.12.2010 р.)

Листопад: 629,99 грн. (згідно довідки № 409 від 20.12.2010 р.)

Грудень: = 3 дні х 39,33 грн. = 117,99 грн.

Всього: 8513,35 грн. - 1000 грн. (кошти, які відповідач йому виплатив) = 7 513,35 грн.

Відповідач повинен виплатити йому заробітну за час вимушеної затримки виплати заробітної плати з 04.12.2010 р. (день наступний за днем звільнення) по 19.06.2013 р. (день подання позову):

Грудень 2010 р.: з 04.12.-31.12. = 28 днів х 39,33 грн. = 1101,24 грн.

Січень 2011р. - грудень 2011 р. = 12 міс. х 30,44 дні * 39,33 грн. = 14366,46 грн. Січень 2012р. - грудень 2012 р. = 12 міс. х 30,44 дні х 39,33 грн. = 14366,46 грн. Січень 2013 р. - травень 2013 р. = 5 міс. х 30,44 дн. х 39,33 грн. = 5986,02 грн. Червень 2013 р.: з 01.06.-19.06. = 19 дн. х 39,33 грн. = 747,27 грн.

Всього: 36567,45 грн.

Таким чином, відповідач повинен виплатити ОСОБА_1 кошти за час роботи у нього (не виплачена заробітна плата) - 7513,35 грн.; та кошти за час вимушеної затримки виплати його заробітної плати - 36567,45 грн.

А всього = 7513,35 грн. + 36567,45 грн. = 44080,80 грн.

На підставі вищенаведених обставин суд прийшов до висновку, що позов ОСОБА_1 є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 14,57-59,61,88,208,209,212-215,218,233 ЦПК України, ст.ст. 116,117,238 КЗпП України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хліби Полтави -1» (39628, м. Кременчук, вул. Цілиноградська, 3-А, код ЄДРПОУ 36345937) на користь ОСОБА_1 (місце проживання: 39600, АДРЕСА_2; паспорт НОМЕР_3, виданий 18.09.2008 р. Автозаводським РВ КМУ УМВС України в Полтавській області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 7513,35 грн. - невиплаченої заробітної плати та 36567,45 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 44080,80 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хліби Полтави -1» (39628, м. Кременчук, вул. Цілиноградська, 3-А, код ЄДРПОУ 36345937) на користь держави судовий збір у сумі 229 грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного Суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення суду було постановлено без участі особи, яка його оскаржує апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили в порядку ст. 223 ЦПК України.

Суддя: