Рішення

від 18.10.2013 по справі 427/4583/13-ц

СВЕРДЛОВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 427/4583/13-ц

Провадження № 2/427/1786/13

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.10.2013 року Свердловській міський суд Луганської області в складі судді: Новосьолової Г.М., при секретарі Вобліковій І.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Свердловського міського суду Луганської області в місті Свердловську Луганської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного відкритого акціонерного товариства «Свердловське шахто прохідницьке управління по бурінню стволів і свердловин»в особі дочірнього підприємства державної компанії» Спецшахтобуріння» про стягнення середнього заробітку за час розрахунку,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із дійсною позовною заявою, в обґрунтування якої вказує, що з 14 листопада 2007 року по 06.11.2012 року він знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працюючи підземним гірноробочим. 06.11.2012 року позивач звільнився за ст. 38 КЗпП України у звязку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, згідно наказу №86-к від 06.11.2012 року. Позивач вважає, що відповідач систематично порушував діюче законодавство в частині не виплати заробітної плати.

До цього позивач звертався до суду із вимогами до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки та на його користь рішенням Свердловського міського суду від 11.04.2013 року стягнуто з відповідача грошових коштів у сумі 7841, 25 грн. за період з 07.11.2012 р. по 07.03.2013 р. На сьогоднішній день відповідач не здійснює виплати грошових коштів за час затримки, тому позивач просить суд постановити рішення, яким стягнути з ДВАТ «Свердловське шахто прохідницьке управління по бурінню стволів і свердловин»в особі дочірнього підприємства державної компанії «Спецшахтобуріння» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 08.03.2013 р. по дату постановлення рішення суду відповідно до наведеного розрахунку у сумі 14508,00 грн.

Позивач у судове засідання надав письмову заяву про розгляд справи у його відсутності у заочному порядку, просить задовольнити його позовні вимоги у повному обсязі.

Відповідач у судове засідання не з'явився. Про час і місце судового засідання був повідомлений належним чином, про що свідчать поштові повідомлення на а.с.15, 17.

Згідно ст.224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Суд, дослідивши матеріали справи, надані докази, вважає позов обґрунтованим, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Із трудової книжки на ім,я ОСОБА_1 (а.с. 5) убачається, що він 06.11.2012 року був звільнений за ст. 38 КЗпП України у зв,язку з порушення роботодавцем законодавство про працю згідно наказу №86-к від 06.11.2012 року.

Із копії довідки на аркуші справи 6 убачається, що ОСОБА_1 працював у ДВАТ «Свердловське шахтопрохідницьке управління по бурінню стволів і свердловин»в особі дочірнього підприємства державної компанії «Спецшахтобуріння» та його середня заробітна плата з травня 2012 р. по жовтень 2012 р. складає: 14493,01: 6 міс=2415,50 грн.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати по вині власника або уповноваженого ним органу сум, які належать звільненому робітнику у строки, вказані у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору, про їх розмір, підприємство повинно виплатити робітнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У пункті 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року зі змінами «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред,явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Як встановлено у судовому засіданні, відповідач в день звільнення позивача 06.11.2012 року не виплатив належні позивачу у строки вказані в ст. 116 КЗпП України суми, тому суд вважає, що у позивача виникло право на виплати йому відповідачем середнього заробітку за весь час затримки.

Згідно п. 2 абз.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою КМУ №100 від 8.02.1995 року зі змінами, де вказано, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов,язана відповідна виплата працівникам, які пропрацювали, на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Згідно до рішення Свердловського міського суду Луганської області від 11.04.2013 р. з відповідача на користь позивача стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 07.11.22012 р. по - 07.03.2013 р. у сумі 7841, 25 грн.

Розрахунок середньоденної заробітної плати буде складати: 14508, 00 грн. за період з 08.03.2013 р. по 18.10.2013 р. 156 днів (з 08.03.2013 р. по 18.10.2013 р.) х 93= 14508,00 грн.

Таким чином, сума середнього заробітку за період з 00.03.2013 по 18.10.2013 р. буде складати 14508,00 грн. і ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Керуючись ст. 10,11,60,212-215 ЦПК України , на підставі ст. 116, 117 КЗпП України, п. 2 абз.З Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою КМУ №100 від 8.02.1995 року зі змінами, п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року зі змінами «Про практику застосування судами законодавства пре оплату праці», суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до державного відкритого акціонерного товариства «Свердловське шахто прохідницьке управління по бурінню стволів і свердловин»в особі дочірнього підприємства державної компанії «Спецшахтобуріння» про стягнення середнього заробітку за час розрахунку задовольнити.

Стягнути з державного відкритого акціонерного товариства «Свердловське шахтопрохідницьке управління по бурінню стволів і свердловин» в особі дочірнього підприємства державної компанії "Спецшахтобуріння" р/ рахунок НОМЕР_1 Ощадбанк м. Свердлорвськ МФО 364241 код 00181993 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14508,00 грн.

Стягнути з державного відкритого акціонерного товариства «Свердловське шахтопрохідницьке управління по бурінню стволів і свердловин» в особі дочірнього підприємства державної компанії «Спецшахтобуріння» на користь держави судовий збір у розмірі 229,40 грн.

Копію заочного рішення надіслати відповідачу не пізніше трьох днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк, на апеляційне оскарження рішення відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення зави про перегляд заочного рішення без задоволення.

Заочне рішення набирає законної сили після закінчення десятиденного строку на апеляційне оскарження.

Заочне рішення може бути оскаржено в апеляційному суді Луганської області через Свердловський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: