Рішення

від 24.10.2013 по справі 243/9120/13-ц

СЛОВ'ЯНСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

243/9120/13-ц

Справа № 2/243/3429/2013

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 жовтня 2013 року Слов'янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді - Профатило П.І.

при секретарі - Каліух К.М.,

розглянув у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Слов'янську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Слов'янського УЖКГ КП «Святогірське лісопаркове господарство» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсацію за затримку розрахунку при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

23 вересня 2013 року до Слов'янського УЖКГ КП «Святогірське лісопаркове господарство» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсацію за затримку розрахунку при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, обґрунтувавши свої вимоги тим, що вона працювала на підприємстві відповідача. 28.08.2013 року її було звільнено за п.1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін. При звільнені з підприємства відповідач не провів з нею належного розрахунку, тому, після уточнення позовних вимог, просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 28.08.2013 року по 22.10.2013 року з розрахунку 89 грн. за день затримки, оскільки відповідач виплатив їй заборгованість по заробітній платі добровільно 22.10.2013 року, компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату у сумі 2500 грн., а також моральну шкоду у сумі 2500 грн., оскільки з-за затримки розрахунку її сім'я була позбавлена нормального життєвого спілкування.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 вимоги підтримала, просила суд їх задовольнити, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві.

В судовому засіданні директор Слов'янського УЖКГ КП «Святогірське лісопаркове господарство» вимоги позивача визнав частково, а саме в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. У задоволенні іншої частини позовних вимог просив відмовити з - за їх необґрунтованістю та відсутністю на те законних підстав.

Суд вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду спору по суті, суд встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 07.12.2012 року по 28.08.2013 року працювала в Слов'янському УЖКГ КП «Святогірське лісопаркове господарство» (а.с. 5).

При звільненні з нею не було проведено повного розрахунку по заборгованості по заробітній платі що підтверджується довідками та поясненнями позивача та відповідача.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

У відповідності до ст.117 КЗпП України передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. При відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як роз'яснено у п.25 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24.12.1999р., не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України.

Відповідно до п.2 Постанови КМУ № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 р., середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Відповідно до довідки № 56 від 02.09.2013 року, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за відпрацьовані дні за 2 останні місяці, що передують звільненню (червень, липень 2013 року), складає 141,85 грн. (2523 грн. +3293 грн. =5816 грн. / 41 робочий день (23 робочих дня в липні та 18 робочих днів у червні )) (а.с.16).

Відповідно до п.8 Постанови КМУ № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.

Позивач просить суд стягнути середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку, а саме за період з 28.08.2013 року по 22.10.2013 року, що складає 40 робочих днів, а саме: 28, 29, 30 серпня 2013 року, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30 вересня 2013 року, 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22 жовтня 2013 року.

Відповідно до ч.1 ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки з 28.08.2013 року по 22.10.2013 року, однак не з розрахунку середньої заробітної плати 141,85 грн., а з розрахунку 89 грн., оскільки позивач в своєму позові просить суд здійснити їй розрахунок саме з середньої заробітної плати у сумі 89 грн., а суд вирішуючи спір по справі, відповідно до ст. 11 ЦПК України, не може на власний розсуд виходити за межі позовних вимог. Тому середній заробіток за часу затримки розрахунку з розрахунку затримки в робочих днях, як це зазначено в постанові КМУ України, що складає 3560,00 грн. ( 89 грн. - середньоденна заробітна плата позивача х 40 робочих днів затримки розрахунку при звільненні з 28.08.2013 року по 22.10.2013 року).

Тобто, виходячи з встановлених по справі обставин, наведених законодавчих норм права та роз'яснень Пленуму Верховного Суду України суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку підлягають задоволенню.

Відповідно до Пленуму Верховного Суду України, пункту 22 постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13 відзначено, що в справах, пов'язаних із вирішенням спорів про індексацію заробітної плати або компенсацію працівникам втрати її частини у зв'язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що індексація заробітної плати провадиться згідно зі статтею 33 Закону № 108 в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону № 1282 підприємством, яке виплачує заробітну плату, під час її нарахування, починаючи з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін, який перевищив поріг індексації.

З матеріалів справи вбачається, що позивача було звільнено з роботи 28.08.2013 року, а тому вимоги позивача про індексацію заробітної плати в сумі 2500 грн., не підлягають задоволенню, оскільки така індексація проводиться тільки тим особам, які на час затримки розрахунку по заробітній платі продовжують працювати на даному підприємстві боржнику.

Крім того, суд приходить до переконання, що вимоги позивача про стягнення моральної шкоди з відповідача не підлягають задоволенню, оскільки відповідно до вимог ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею цього Кодексу. Так в порушення вимог ст. 60 ЦПК України, позивач не довела ту обставину, що саме з вини відповідача, а саме з - за затримки розрахунку її сім'я була позбавлена нормального життєвого спілкування. Тому суд прийшов до переконання, що дана частина позовних вимог ОСОБА_1не підлягає задоволенню, оскільки в обґрунтування свої вимог, позивачка не додала суду жодного належного доказу.

Згідно п. 1 ч. 1 ст.5 ЗУ "Про судовий збір" передбачено, що від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.

Виходячи з цього, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судові витрати, а саме судовий збір в сумі 229 грн. 40 коп.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць.

Керуючись викладеним та ст.ст. 115, 116, 117, 223 , 237-1 КЗпП України, ст. 2 Закону України "Про оплату праці", 3, 10, 15, 16, 88, 209, 212, 214-215, 224-226 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Стягнути зі Слов'янського УЖКГ КП «Святогірське лісопаркове господарство», ЄДРПОУ 02002026, що розташоване за адресою: Донецька область,м. Святогірськ, вул. Куйбишева, 70, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, середній заробіток за час затримки розрахунку з 28.08.2013 року по 22.10.2013 року у сумі 3560 (три тисячі п'ятсот шістдесят ) грн. 00 коп.

Стягнути зі Слов'янського УЖКГ КП «Святогірське лісопаркове господарство» судовий збір у розмірі 229,40 грн. на рахунок 31210206700075, отримувач Слов'янське УК/Слов'янськ/22030001, ЄРДПОУ 37803368, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, код платежу 22030001.

У задоволенні іншої частини позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Слов'янського

міськрайонного суду

Донецької області П.І. Профатило