Рішення

від 07.10.2013 по справі 760/16811/13-ц

СОЛОМ'ЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Справа № 760/16811/13-ц

2-4889/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

07 жовтня 2013 року м. Київ

Солом'янський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Коробенка С.В.

при секретарі Бабій К.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Мовє» про визнання звільненим,

В С Т А Н О В И В :

В серпні 2013 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ТОВ «Мовє» з вимогами визнати його, як директора зазначеного товариства, звільненим з посади за власним бажанням.

Свої вимоги Позивач мотивує тим, що з 30 вересня 2011 року він працює на посаді директора в ТОВ «Мовє». 02 липня 2012 року ОСОБА_1 подав заяву про звільнення з цієї посади за власним бажанням, яка досі не розглянута на загальних зборах товариства у зв'язку з неявкою його учасників на призначенні дати їх проведення.

Посилаючись на ст. 38 КЗпП України Позивач просить визнати його звільненим з посади за власним бажанням з 20 липня 2012 року.

У судовому засіданні представник Позивача підтримала заявлений позов та просила його задовольнити з підстав, наведених у позовній заяві.

Представник Відповідача у судове засідання не з'явився, про розгляд справи ТОВ «Мовє» було повідомлене належним чином. За згоди представника Позивача суд ухвалив розглядати справу у відсутність представника відповідача на підставі наявних матеріалів із постановленням заочного рішення.

Заслухавши пояснення представника Позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Відповідно до п. 4 Протоколу Загальних Зборів учасників ТОВ «Мовє» №1 від 26 вересня 2011 року, директором товариства було призначено (обрано) ОСОБА_1.

Наказом № 1 від 30 вересня 2011 року ОСОБА_1 було призначено директором ТОВ «Мовє» про, що у Єдиному державному реєстрі юридичних та фізичних осіб - підприємців 30 вересня 2011 року було зроблено відповідний запис.

2 липня 2012 року директор ТОВ «Мовє» ОСОБА_1 подав заяву про звільнення із займаної посади за власним бажанням з 20 липня 2012 року. Вказана заява була вручена помічнику бухгалтера ОСОБА_2, про що свідчить її підпис та відмітка про реєстрацію вказаної заяви.

Відповідно до статті 41 Закону України «Про господарські товариства» в редакцій Закону N 997-V від 27 квітня 2007 року, до компетенції зборів товариства з обмеженою відповідальністю належить утворення і відкликання виконавчого та інших органів товариства.

Пунктом 11.6.3 Статуту ТОВ «Мовє», зареєстрованого у Солом'янській районній державній адміністрації у м. Києві 30 вересня 2011 року, передбачено, що до виключної компетенції Загальних зборів Товариства належать, серед іншого, утворення та відкликання Директора Товариства.

Встановлено, що з метою скликання Загальних Зборів учасників ТОВ «Мовє» для прийняття рішення про відкликання директора, ОСОБА_1 в порядку визначеному п. 11.11 та п. 11.13 Статуту, як директором даного Товариства, було повідомлено інших учасників (ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5) про скликання Загальних зборів ТОВ «Мовє» та порядок денний загальних Зборів учасників Товариства на 10 вересня 2012 року.

Проте, у вказану у повідомленні дату та час учасники Товариства з обмеженою відповідальністю не з'явилися та не направили уповноважених представників. Єдиним присутнім на Загальних Зборах учасників ТОВ «Мовє» був ОСОБА_1, частка якого відповідно до п. 6.1.4 Статуту становить 24% від загального розміру Статутного капіталу Товариства, у відповідності до чого він володіє 24 голосами на Загальних Зборах учасників.

У зв'язку із викладеним, Загальні Збори учасників ТОВ «Мовє», призначені на 10 вересня 2011 року не відбулись, а ОСОБА_1 не був звільнений з посади Директора ТОВ «Мовє».

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

У зв'язку із тим, що Загальними Зборами учасників ТОВ «Мовє» не було прийнято рішення про відкликання (звільнення) директора, а також враховуючи, що трудові права ОСОБА_1 є порушеними, вони підлягають захисту у судовому порядку.

Разом з тим, датою розірвання трудового договору (звільнення) ОСОБА_1 за власним бажанням слід вважати дату набрання чинності даним рішенням.

З урахуванням задоволення позову та відповідно до ст. 88 ЦПК України, стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір у сумі 114 гривень 70 копійок.

Керуючись статтею 38 КЗпП України, статтями 3, 4, 10, 11, 57-60, 88, 169, 209, 212-215, 218, 223 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково.

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, таким, що звільнений з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Мовє» (код за ЄДРПОУ 37889272, місцезнаходження 03110, м. Київ, вул. Солом'янська, 5, оф. 1004) на підставі статті 38 КЗпП України з дня набрання даним рішенням чинності.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Мовє» на користь держави 114 гривень 70 копійок судового збору

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду міста Києва через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: