Вирок

від 30.10.2013 по справі 177/2805/13-к

КРИВОРІЗЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

КРИВОРІЗЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 177/2805/13-к

Провадження № 1-кп/177/109/13

В И Р О К

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 жовтня 2013 року Криворізький районний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Приміч Г. І.

за участі: секретаря Гофмеклер М. Д.,

прокурора Леонової Т.І.

обвинуваченого ОСОБА_1

потерпілих ОСОБА_2, ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі матеріали кримінального провадження, внесені в Єдиний реєстр досудових розслідувань за № 42013040450000024 від 21.08.2013 року за обвинуваченням

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТОВ «ЕЛВІШ», одруженого, має одну малолітню дитину, раніше не судимого,

зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4, мрн. 5-й Зарічний, 72/22, -

за ч. 1 ст. 172 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи директором товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЛВІШ», ідентифікаційний код якого в Єдиному державному реєстрі підприємств, організацій і установ (ЕДРПОУ) 35230273, у встановленому законом порядку зареєстрованого державним реєстратором виконавчого комітету Криворізької міської ради, Дніпропетровської області від 26.07.2007 року, за № 1 227 107 0001 0099328, за адресою: с. Надеждівка, вул. Переселенська, буд. №1-а, Криворізького району, як юридична особа, при веденні фінансово-господарчої діяльності мав адміністративно-господарські функції, у частині укладання договорів і виконання взятих зобов'язань, дотримання інших норм, що регламентують порядок господарської діяльності, а також організаційно-розпорядні обов'язки при працевлаштуванні громадян, будучи посадовою особою, використовуючи працю найманих працівників у господарській діяльності, грубо порушив законодавство про працю.

А саме, ОСОБА_1, будучи посадовою особою, маючи адміністративно-господарські функції та організаційно-розпорядчі обов'язки, з метою грубого порушення трудового законодавства, в порушення ст.., ст.. 43, 46 Конституції України, ст. 2 ч. 2, ст.. 48 Кодексу законів про працю України, прийняв на роботу без офіційного оформлення в якості сторожів в жовтні 2011 року ОСОБА_2, а в березні 2012 року ОСОБА_3, в цех по виготовленню пластикових вікон ТОВ «ЕЛВІШ», розташований за адресою с. Надеждівка, вул. Переселенська, буд. №1-а, Криворізького району, Дніпропетровської області, тобто фактично допустив їх до виконання роботи, але навмисно, з мотивів особистої зацікавленості, з метою невиплати відповідних відрахувань у державний бюджет з нарахованої заробітної плати, не уклав з ними трудовий договір, не завів трудову книжку та не вніс відповідний запис про прийняття на роботу, порушивши трудові права ОСОБА_2 та ОСОБА_3, гарантовані Конституцією України, у частині загальнообов’язкового соціального страхування, обліку виробничого стажу, а також включення трудової діяльності в пенсійний стаж, соціальне страхування під час хвороби, повної або часткової працездатності, соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.

Таким чином, працюючи на підприємстві ТОВ «ЕЛВІШ», наймані працівники ОСОБА_2 та ОСОБА_3М не були офіційно працевлаштовані, хоча фактично виконували роботу, перебували на робочому місці та одержували заробітну плату готівкою в сумі 600-700 грн. на місяць.

В зв'язку з чим, за період роботи ОСОБА_2 та ОСОБА_3М, директором підприємства ТОВ «ЕЛВІШ» ОСОБА_1В були порушені вищевказані вимоги:

- ст.ст. 43, 46 Конституції України;

- ст.ст. 2, 48 Кодексу законів про працю України;

які є невід'ємною та складовою частиною трудового законодавства України і по своїй суті в сукупності позбавили ОСОБА_2 та ОСОБА_3М можливості реалізувати своє конституційне право на працю та соціальний захист.

Тривале, навмисне порушення ОСОБА_1В вищевказаних норм трудового законодавства України по своїй суті має ознаки грубого порушення законодавства про працю, оскільки трудовий договір є основним юридичним фактом, з яким пов'язане виникненні, або припинення трудових правовідносин між працівниками та роботодавцем.

Окрім того, не оформляючи трудові відносини з найманими працівниками ОСОБА_2 та ОСОБА_3, ОСОБА_1 своїми діями позбавив їх права користуватися трудовими правами найманого працівника та унеможливив контроль з боку державних органів за дотриманням законодавства про працю, внаслідок чого потерпілі ОСОБА_2 та ОСОБА_3 втратили право на трудовий стаж та гарантований державою соціальний захист.

В ході судового засідання обвинувачений ОСОБА_1 свою вину у скоєнні вказаного кримінального правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 172 КК України визнав повністю, підтвердивши обставини, викладені в обвинувальному акті. Суду пояснив, що дійсно він, будучи директором ТОВ «ЕЛВІШ» прийняв на роботу без офіційного оформлення сторожами в цех по виготовленню пластикових вікон в жовтні 2011 року ОСОБА_2, а в березні 2012 року, ОСОБА_3 Вказував, що вони були пенсійного віку та вони погодились працювати на таких умовах. Заробітну плату він їм виплачував.

Потерпілі ОСОБА_2 та ОСОБА_3 суду пояснили, що вони працювали сторожами в ТОВ «ЕЛВІШ» без офіційного оформлення за обоюдною домовленістю з директором ОСОБА_1 Вони не наполягали на офіційному працевлаштуванні, оскільки були пенсіонерами. Заробітну плату ОСОБА_1 їм сплатив в повному обсязі, претензій ніяких до нього не мають.

Те, що заробітна плата була виплачена ОСОБА_2 та ОСОБА_3 підтвердили свідки ОСОБА_4 та ОСОБА_5, оскільки розрахунок проводився в їх присутності.

Вина обвинуваченого ОСОБА_1 підтверджується також іншими доказами, які були досліджені в ході судового розгляду, та містяться в матеріалах кримінального провадження досудового розслідування, які долучені до кримінального провадження в судовому засіданні, а саме:

Те, що ОСОБА_1 є посадовою особою з адміністративно-господарськими функціями та організаційно-розпорядчими обов’язками по відношенню найомних працівників, підтверджується статутом товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЛВІШ», свідоцтвом про реєстрацію юридичної особи, ідентифікаційний код якого в Єдиному державному реєстрі підприємств, організацій і установ (ЕДРПОУ) 35230273, у встановленому законом порядку зареєстрованого державним реєстратором виконавчого комітету Криворізької міської ради, Дніпропетровської області від 26.07.2007 року, за № 1 227 107 0001 0099328, за адресою: с. Надеждівка, вул. Переселенська, буд. №1-а, Криворізького району, як юридична особа, а також протоколом зборів (учасників) ТОВ «ЕЛВІШ», наказом по ТОВ «ЕЛВІШ» від 27.07.2007 року про виконання обов’язків директора ОСОБА_1, (а.с. 9-23 , 56 т.1).

Відповідно до звіту суми заробітної плати з якої нараховувались страхові внески працівників ТОВ «ЕЛВІШ» за період з 01.2011 року по 05.2013 року в списку працівників зазначеного підприємства потерпілі ОСОБА_2 та ОСОБА_3 не значаться (а.с.24 т.1).

Оцінивши у сукупності досліджені по кримінальному провадженню докази, суд дійшов висновку щодо повного підтвердження вини обвинуваченого ОСОБА_1 у скоєнні кримінального правопорушення та кваліфікує його дії за ч.1 ст. 172 КК України за ознаками: інше грубе порушення законодавства про працю.

При визначенні виду й міри покарання обвинуваченому, суд враховує характер і ступінь тяжкості скоєного ним кримінального правопорушення, особу ОСОБА_1, який вину свою визнав повністю, щиро розкаявся в скоєному, раніше не судимий, характеризується позитивно, виплатив потерпілим кошти за виконану роботу (а.с. 35, 39 т.1), що є обставинами, які пом’якшують покарання, відповідно до ст. 66 КК України, на обліку у лікарів нарколога та психіатра не перебуває (а.с. 61,62 т. 1), враховує і те, що потерпілі просили суд не призначати обвинуваченому суворе покарання, вважає за необхідне призначити обвинуваченому покарання у виді штрафу, вважаючи таке покарання необхідним та достатнім для його виправлення.

Керуючись ч.2 ст.373, ст.ст.374, 376 , п.1 ч.2 ст. 395 КПК України, суд, -

З А С У Д И В:

Визнати ОСОБА_1, винним за ч. 1 ст. 172 КК України та піддати покаранню у виді штрафу в дохід держави у розмірі 850 (вісімсот п’ятдесят) гривень 00 копійок.

Початок строку відбування покарання обчислювати з моменту виконання вироку.

На вирок суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Дніпропетровської області через Криворізький районний суд Дніпропетровської області протягом 30 днів з дня його проголошення.

Суддя: