Постанова

від 13.09.2013 по справі 202/31480/13-п

ІНДУСТРІАЛЬНИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ДНІПРОПЕТРОВСЬКА

Справа № 202/31480/13-п

3/202/1473/2013

П О С Т А Н О В А

Іменем України

13 вересня 2013 року м. Дніпропетровськ

Суддя Індустріального районного суду м. Дніпропетровська Колесніченко О.В., розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, зареєстрованого та проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_3, директора ПП «Інформаційні та технологічні системи» (код ЄДРПОУ 24608315), раніше до адміністративної відповідальності не притягуваного,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, займаючи посаду директора ПП «Інформаційні та технологічні системи» (код ЄДРПОУ 24608315), зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4, допустив порушення вимог законодавства про працю, що виявлено актом перевірки від 11 липня 2013 року, а саме: 1) вимогами ч. 2 ст. 97 КЗпП України та ч.1 ст.15 Закону України «Про оплату праці» визначено, що умови оплати праці визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Однак на час проведення перевірки відсутнє документальне підтвердження погодження умов оплати праці уповноваженим на представництво трудовим колективом органом,чим порушено вимоги ч.2 ст. 97 КЗпП України та ч.1 с. 15 Закону України «Про оплату праці»; 2) вимогами ч.1, 2, 3 ст. 115 КЗпП України та ч.1, 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, н пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить н менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Всупереч зазначеним вимогами закону, заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, що є порушенням вимог ч.1, 2, 3 ст. 115 КЗпП України та ч.1, 3 с. 24 Закону України «Про оплату праці».

Будучи повідомленою належним чином про місце та час судового розгляду, особа до суду не з'явилася, про відкладення такого розгляду не клопотала, тому вважаю можливим розгляд у її відсутність за наявними матеріалами.

Провина ОСОБА_1 у вчинені зазначеного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №04-01-123/141 від 31 липня 2013 року, витягом з акту перевірки додержання суб’єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування №04-01-123/137 від 31 липня 2013 року, поясненнями ОСОБА_1Т, в яких він порушення вимог трудового законодавства не визнав, заперечуючи тим, що укладення колективного договору на будь-якому підприємстві не обов’язкове і відповідальність за відсутність колективного договору настає лише у випадку ухилення від його укладення, а заробітна плата виплачувалась один раз на місяць з дня набрання Законом України №2559 лише чотири рази. Разом з тим, такі заперечення не спростовують обставини вчинення правопорушення та не виключать вину особи.

Відповідно, належить дійти висновку про доведеність вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, що має кваліфікуватися за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При визначенні виду і розміру стягнення, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушника та обставини, які пом'якшують та обтяжують його відповідальність, вважаю за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення, оскільки застосування такого стягнення буде необхідним для досягнення встановленої ст. 23 КУпАП мети і достатнє для виховання особи в дусі поваги до законів України, запобігання новим проступкам.

Керуючись ст.ст. 23,33,283-285 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

Піддати ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510,00 (п’ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Дніпропетровського області через Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська .

Суддя О.В. Колесніченко