Рішення

від 19.11.2013 по справі 758/12469/13-ц

ПОДІЛЬСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Справа № 758/12469/13-ц

Категорія 52

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 листопада 2013 року Подільський районний суд міста Києва у складі:

головуючого судді - Шаховніної М. О. ,

при секретарях - Гуменюк А. О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Київський річковий порт" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В :

У вересні 2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ "Київський річковий порт" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та моральної шкоди.

Свої вимоги обгрунтовує тим, що 04 квітня 2011 року він був прийнятий на посаду охоронника ПАТ "Київський річковий порт", а 11 червня 2013 року наказом № 255 від 11.06.2013 року був звільнений з займаної посади згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України, у зв'язку з переведенням до ТОВ "Річкові технології".

Зазначив,що у день його звільнення відповідачем не було проведено виплату заробітної плати з січня по червень 2013 року, у зв'язку з чим виникла прострочена заборгованість. Час затримки виплати заробітної плати становить 56 робочих днів, а середньоденна заробітна плата становить 93 грн. 97 коп.

Крім того, як зазначає позивач, своїми діями відповідач наніс йому моральну шкоду, що виразилась у душевних стражданнях.

Посилаючись на те, що відповідач порушив норми трудового законодавства та своїми діями спричинив моральну шкоду, ОСОБА_1 просив стягнути на свою користь з ПАТ "Київський річковий порт" невиплачену заробітну плату у розмірі 9 239, 46 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 5 262 грн. 32 коп. та моральну шкоду у розмірі 2 500 грн.

У судовому засіданні позивач неодноразово уточнював свої вимоги, зазначив, що відповідач частково виплати йому заборгованість по заробітній платі з січня по червень 2013 року, а тому просить стягнути з відповідача на свою користь невиплачену заробітну плату у розмірі 3 425, 16 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 16.06 2013 року по 19.11.2013 року та моральну шкоду у розмірі 3 200 грн.

Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав у частині стягнення заборгованості по заробітній платі, що стосується вимог про стягнення моральної шкоди, то вважає їх необгрунтованими.

Суд, вивчивши матеріали справи оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому їх дослідженні, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

У судовому засіданні встановлено, що позивач був прийнятий на роботу на посаду охоронника ВООП ПАТ "Київський річковий порт" з 04 квітня 2011 року, що підтверджується наказом по особовому складу № 123-к від 04.04.2011 року (а.с. 3).

Наказом № 255-к від 11.06.2013 року позивач був звільнений з посади охоронника ВООП згідно п. 5 ст. 36 КЗпП України, у зв'язку з переведенням до ТОВ "Річкові технології" (а.с. 4).

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України.

У силу ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У судовому засіданні позивач пояснив, що з січня 2013 року відповідачем не виплачувалася заробітна плата, посилаючись на незалежні від нього обставини, чим порушувалися норми трудового законодавства. Лише у жовтні 2013 року була частково погашена заборгованість по заробітній платі перед позивачем за січень-травень 2013 року.

Представник відповідача зазначив, що дійсно на підприємстві існує заборгованість по виплаті заробітної плати.

Як вбачається з довідки, виданої ПАТ "Київський річковий порт" від 15 жовтня 2013 року (а.с. 17) заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на день розгляду справи становить 3 425 грн. 16 коп., а саме:

травень 2013 року - 1 710, 91 грн.;

червень 2013 року - 1 714, 25 грн.;

Оскільки позивач тривалий час не отримував заробітну плату, що не заперечувалося відповідачем при розгляді справи, з огляду на відсутність в матеріалах справи доказів про те, що заробітна плата на день розгляду справи виплачена ОСОБА_1, суд приходить до висновку про необхідність її стягнення судовим рішення відповідно до норм КЗпП України.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п. 3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

З пояснень сторін та довідок про заробітну плату вбачається, що заробітна плата за травень та червень 2013 року позивачу так і не виплачена.

При обчисленні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року.

При цьому, суд виходить із нарахованої заробітної плати за останні 2 місяці (1 825, 16 грн. та 2 088,01 грн.), а затримка розрахунку складає 57 робочих днів (з 11.06.2013 року по 19.11.2013 року).

Як вбачається з довідки ПАТ "Київський річковий порт" від 12.11.2013 року № 3359 середньоденна заробітна плата позивача становить 95 грн. 44 коп. (а.с. 33)

Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 95 грн. 44 коп. (середньоденна заробітна плата) х 57 днів (час вимушено прогулу) = 5 440 грн. 08 коп.

Враховуючи те, що фактичний розрахунок по заробітній платі перед позивачами так і не проведено, суд приходить до висновку, що відповідач зобов'язаний виплатити позивачу його середній заробіток за весь час затримки у сумі 5 440 грн. 08 коп., а тому позов у цій частині підлягає задоволенню.

Згідно роз'яснень п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд визначає зазначену суму без утримання прибуткового податку з громадян та інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Згідно з роз'ясненнями, що містяться у п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» судам необхідно враховувати, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України (набрала чинності 13 січня 2000 р.) за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Враховуючи доведеність позивачем, що саме діями відповідача були порушені законні права позивача, що призвело до його моральних страждань, суд вважає за можливе задовольнити частково вимоги позивача про стягнення з відповідача 600 грн. моральної шкоди.

У відповідності до положень ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

На підставі вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави 229 грн. 40 коп. судового збору.

На підставі наведеного, керуючись ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 3, 4, 10, 11, 15, 58, 59, 60, 88, 209, 212-215, 367 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Київський річковий порт» (код ЄДРПОУ 21689537) на користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 3 425 грн. 16 коп. (три тисячі чотириста двадцять п'ять гривень шістнадцять копійок), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 5 440 грн. 08 коп. (п'ять тисяч чотириста сорок гривень вісім копійок).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Київський річковий порт» на користь ОСОБА_1 600 грн. (шістсот гривень) 00 коп. моральної шкоди.

У решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Київський річковий порт» в дохід держави судовий збір у розмірі 229 грн. 40 коп. (двісті двадцять дев'ять гривень сорок копійок).

Допустити негайне виконання рішення суду про стягнення заробітної плати за один місяць у розмірі 1 710 грн. 91 коп. (одна тисяча сімсот десять гривень дев'яносто одна копійка).

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду міста Києва шляхом подання через Подільський районний суд міста Києва апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя М. О. Шаховніна