Рішення

від 06.12.2013 по справі 386/1411/13-ц

ГОЛОВАНІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 386/1411/13-ц

Провадження № 2/386/341/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"06" грудня 2013 р.

смт. Голованівськ Голованівський районний суд Кіровоградської області

в складі головуючого судді Гут Ю.О.

при секретареві Прядун А.В.

та адвоката ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Голованівськ цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Комунального підприємства «Голованівський комбінат комунальних послуг» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовною заявою і вказав, що в вересні 2007 року був прийнятий на роботу сторожем . 16.08.2013 року був звільнений з займаної посади за власним бажанням. При звільненні відповідач заборгував заробітну плату в сумі 6 733 грн. Середній заробіток позивача складав 1170 грн.. Отже його середній заробіток складає: 1170 : 22,5, днів = 52 грн. . На 23.10.2013 року затримка відповідачем йому в виплаті розрахунку при звільненні складає 49 робочих днів ( з розрахунку 5 денного робочого тижня) і згідно ст.. 117 КЗпП України відповідач зобовязанний виплатити йому середній заробіток за весь час затримки в розрахунку , що складає : 52 грн.х 49 днів = 2 548 грн.

Просить стягнути з комунального підприємства «Голованівський комбінат комунальних послуг» виплатити їй заборгованість по виплаті заробітної плати на день розрахунку в розмірі 6 733 грн. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні та стягнути з відповідача на його користь судові витрати у розмірі 220 грн.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_2 подав суду заяву про уточнення ціни позову, яку збільшив з 6733 грн. до 11834 грн., мотивувавши її тим, що станом на 06.12.2013 року відповідач не розрахувався з ним по заробітній платі при звільненні за 79 робочих днів, просить позлов задовольнити та стягнути з відповідача на його користь 11834 грн. та судові витрати по справі та витрати про надання юридичної допомоги

В судовому засіданні адвокат позивача ОСОБА_1 підтримав вимоги позивача,просив позов задовольнити, а також стягнути з відповідача кошти в розмірі 300 грн. за послуги про надання юридичної допомоги позивачу.

Представник відповідача директор Комунального підприємства «Голованівський комбінат комунальних послуг» ОСОБА_3 в судовому засіданні позов визнав часково, а саме в розмірі 6733 грн. 05 коп., тобто заборгованість по заробітній платі станом на 16.08.2013 року на момент звільнення ОСОБА_4 , в іншій частині не визнав, вказавши, що грошей на рахунку Комунального підприємства «Голованівський комбінат комунальних послуг» відсутні.

Заслухавши пояснення сторін і вивчивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково.

Судом встановлено, що позивач працював в Комунальному підприємстві «Голованівський комбінат комунальних послуг» на посаді сторожа з 16.10.2007 р. 16.08.2013 р. та був звільнений з посади за власним бажання на підставі ст. 38 КЗпП України. (а/с.32).

Розрахунок по заробітній платі відповідачем з ним під час звільнення не проведений. Заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем складала 6733 грн.05 коп,. (а/с.18).

На викладені обставини вказують сторони, вони підтверджені матеріалами справи, в зв»язку з чим вважаються судом встановленими.

Окрім цього середньо денна заробітна плата позивача складала 64 грн.57 коп. (а/с.33).

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно з абзацом 3 пункту 3 Постанови усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Відповідно до пункту 8 Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді

Таким чином за період з 17.08.2013 року по 06.12.2013 року затримка розрахунку при звільненні позивача відповідача складає 79 робочих днів, а тому 79 днів Х 64,57 грн =5101 грн. 03 коп.

Відповідно до ст. 47 КзпП України обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку.

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КзпП України.

Частиною 1 ст. 116 КзпП України передбачено строки розрахунку при звільненні працівника, тобто при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до вимог ч.1 ст.117 КзпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сумм у строки, зазначені в статті 116 КзпП цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа,організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Разом з тим вимога про стягнення з відповідача на корись позивача 300 грн. за послуги про надання юридичної допомоги не може бути задоволено, оскільки ним суду не надано про це відповідного розрахунку.

Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що права позивача були порушені внаслідок невиплати заробітної плати.

Судові витрати по справі покласти на відповідача.

Керуючись ст.ст. 3,5,8,10,59,60,88,174,212,213— 215,218 ЦПК України ст. 47, 115, 116, 117, 221, 231 КзпП, суд -

В И Р І Ш И В :

Цивільний позов ОСОБА_2 до Комунального підприємства «Голованівський комбінат комунальних послуг» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати - задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства «Голованівський комбінат комунальних послуг» /ідентифікаційний номер 03346874/ на користь ОСОБА_2 нараховану, але не виплачену заробітну плату, розмірі 6733 (шість тисяч сімсот тридцять три) грн. 05 коп.

Стягнути з Комунального підприємства «Голованівський комбінат комунальних послуг» /ідентифікаційний номер 03346874/ на користь ОСОБА_2 5101 (п’ять тисяч сто одна) грн. 03 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з утриманням з цієї суми обов'язкових податків та платежів.

Стягнути з Комунального підприємства «Голованівський комбінат комунальних послуг» /ідентифікаційний номер 03346874/ на користь держави судовий збір у розмірі 229 (двісті двадцять дев’ять грн. ) 40 коп.

В іншій частині відмовити.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Кіровоградської області через Голованівський районний суд протягом 10 (десяти ) днів з дня проголошення рішення, а в разі проголошення вступної та резолютивної частини рішення - в такий же строк з дня складання повного рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя:

ОСОБА_5