Ухвала

від 17.12.2013 по справі 760/20937/13-к

СОЛОМ'ЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Провадження №1-кп/760/745/13

760/20937/13-п

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 грудня 2013 року Солом'янський районний суд м. Києва

у складі: головуючого - судді Губко А.О.

при секретарі Голик Т.С.

за участю прокурора Данилюк К.О.

за участю захисника ОСОБА_1

за участю обвинуваченої ОСОБА_2

провівши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду м. Києва розгляд клопотання обвинуваченої ОСОБА_2 про звільнення її від кримінальної відповідальності, -

В С Т А Н О В И В:

27.09.2013р. від прокурора прокуратури Солом'янського району м. Києва, Данилюк К.О., надійшов обвинувальний акт від 26.09.2013 року та реєстр матеріалів досудового розслідування у кримінальному провадженні, внесеному в Єдиний реєстр досудових розслідувань за №42013110090000250 від 02.09.2013 року за підозрою вчинення ОСОБА_2, кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України.

У судовому засіданні обвинувачена ОСОБА_2 заявила клопотання про звільнення її від кримінальної відповідальності на підставі ч.3 ст.175 КК України, у зв'язку з виплатою нею у вересні 2013 року в повному обсязі заробітної плати за березень-червень 2013 року, думку прокурора, яка не заперечувала проти задоволення клопотання, вивчивши матеріали кримінального провадження та надані прокурором виписки по рахункам та відомості про виплату заробітної плати, суд вважає можливим задовольнити клопотання та на підставі ч.3 ст.288 КПК України закрити кримінальне провадження відносно обвинуваченої ОСОБА_2 звільнивши її від кримінальної відповідальності.

Як убачається з обвинувального акту, ОСОБА_2, відповідно до Наказу про кадри ТОВ «Росток-ВЦ» №9 від 28.11.2012р. призначена на посаду директора ТОВ «Росток-ВЦ» (код ЄДРПОУ 23163532, зареєстрованого Солом'янською районною у м. Києві державною адміністрацією за адресою: м. Київ, бул. Лепсе, 4).

Відповідно до п.6.1 статуту ТОВ «Росток-ВЦ» одноособовим виконавчим органом Товариства, який здійснює управління його поточною діяльністю, є директор Товариства.

Відповідно до п.6.2 статуту Товариства директор обирається Зборами строком на 5 (п'ять) років, який підзвітний Зборам та організовує виконання їх рішень. Директор зобов'язаний належним чином виконувати обов'язки, які покладені на нього чинним законодавством та/або Статутом та/або трудовим контрактом, який від імені Товариства підписується головою Зборів.

Відповідно до п.6.3 статуту Товариства: директор вправі без довіреності здійснювати дії від імені Товариства (окрім випадків, коли згідно зі Статутом або чинним законодавством на вчинення відповідної дії необхідна згода Зборів).

Враховуючи вищевикладене, директор ТОВ «Росток-ВЦ» ОСОБА_2 є безпосередньо керівником вищевказаного товариства, оскільки виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції.

Право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю закріплено ст.43 Конституції України, якою передбачено: "Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частина 5 ст.97 Кодексу законів про працю передбачає, що «Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці».

Частина 3 ст. 15 Закону України "Про оплату праці" (в редакції від 21.10.2004р.) передбачає, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Будучи керівником ТОВ «Росток-ВЦ», ОСОБА_2, діючи умисно, в порушення вимог ч.7 ст.43 Конституції України, ч.5 ст.97 КЗпП, ст.4, ч.3 ст.15, ст.ст.21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. з подальшими змінами та доповненнями, безпідставно не виплатила нараховану до сплати заробітну плату працівникам вказаного товариства в сумі 84.854 грн. 90 коп., при цьому, в період існування заборгованості по заробітній платі, за наявності фінансової можливості погасити заборгованість і виплатити заробітну плату, кошти перераховувались на господарські потреби та здійснювались платежі, які не є першочерговими (плата за оренду приміщення - 162.500 грн., витрати підприємницької діяльності - 41.600 грн.), що підтверджується довідкою про рух коштів за період з 01.03.2013р. по 31.07.2013р.

Отже, внаслідок умисних дій ОСОБА_2, вчинених в порушення вимог ч.7 ст.43 Конституції України, ч.5 ст.97 КЗпП, ст.4, ч.3 ст.15, ст.ст.21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р., працівникам ТОВ «Росток-ВЦ» безпідставно не виплачено нараховану до виплати заробітну за період за березень-червень 2013р. в розмірі 84.854 грн. 90 коп

З урахуванням вищевикладеного, ОСОБА_2 своїми умисними діями, які виразилися у безпідставній невиплаті заробітної плати працівникам ТОВ «Росток-ВЦ» більш як за один місяць, вчинила кримінальне правопорушення, передбачене ч.1 ст.175 КК України.

Як убачається з наданих прокурором суду документів: виписки по рахунках від 19.09.2013 року, відомостей про нарахування коштів №9 за травень 2013 року, №10 за травень 2013 року, №11 за квітень 2013 року, а також відомостей про виплату грошей №ВЗП-6 за березень 2013 року, №ВЗП-8 за березень 2013 року, №ВЗП-7 за березень 2013 року, №ВЗП-9 за травень 2013 року, №ВЗП-10 за квітень 2013 року, ще до пред'явлення ОСОБА_2 підозри про вчинення нею кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, станом на 16.09.2013 року нею сплачена заборгованість по заробітній платі всім потерпілим, а саме: ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19 на загальну суму у розмірі 84.854 грн. 90 коп.

Так, відповідно до ч.3 ст.175 КК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснена виплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Враховуючи, що обвинувачена ОСОБА_2 до моменту пред'явлення їй підозри, 16.09.2013 року, повністю здійснила виплату потерпілим заробітної плати на загальну суму 84.854 грн. 90 коп., вперше вчинила діяння, передбачене ч.1 ст.175 КК України, то за таких обставин, суд вважає можливим звільнити її від кримінальної відповідальності та на підставі ч.3 ст.175 КК України закрити відносно неї кримінальне провадження.

Керуючись ч.3 ст.175 КК України, ст.ст.350, 285-288 КПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

Звільнити від кримінальної відповідальності ОСОБА_2 на підставі ч.3 ст.175 КК України, і кримінальне провадження відносно неї за ч.1 ст.175 КК України - закрити.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Солом'янський районний суд м. Києва протягом 7-ми днів з дня її оголошення.

Суддя: