Рішення

від 04.12.2013 по справі 758/10198/13-ц

ПОДІЛЬСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Справа № 758/10198/13-ц

Категорія 52

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

04 грудня 2013 року Подільський районний суд міста Києва у складі:

головуючого судді -Богінкевич С. М. ,

при секретарі - Власюк М. В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Житлово-будівельного кооперативу «Восток» про стягнення заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку заборгованості по заробітній платі, суд,-

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулась до суду з вищезазначеним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що вона на підставі трудового договору 04.01.2012 року була прийнята на роботу в ЖБК «Восток».

Зазначає, що оскільки відповідачем не виплачувалась заробітна плата, вона подала заяву про її звільнення з 30.06.2012 року з вимогою повного розрахунку по заробітній платі, однак в порушення ст.116 КЗпП України у день звільнення повний розрахунок належних їй виплат здійснений не був.

Крім того, звертає увагу суду на те, що неодноразово зверталась до відповідача, однак останнім так не було виплачено заборгованість по заробітній платі.

В зв'язку з вищевикладеним позивачка змушена звернутись до суду з даним позовом, який просить задоволити та стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі на суму 14 749 гривень 20 копійок, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 42 001 гривню 05 копійок та судові витрати.

В судовому засіданні представник позивачки позов підтримала та просила його задоволити в повному обсязі з підстав викладених в ньому.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, як вбачається з матеріалів справи, про час і місце розгляду був повідомлений належним чином, тому суд з урахуванням положення п. 5 ст. 74, ст. 224 ЦПК України та думки позивача, вважає за можливе слухати справу у його відсутність на підставі всіх наявних доказів долучених до матеріалів даної цивільної справи.

Вислухавши пояснення представника позивачки, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи, позивачка відповідно до трудового договору від 04.01.2012 року була прийнята на роботу в ЖБК «Восток» (а.с.5).

Відповідно до довідки про доходи від 09.10.2012 року №075, виданої відповідачем позивачка працювала в ЖБК «Восток» з 04.01.2012 року по 30.06.2012 року (а.с.6) та отримала заробітну плату в розмірі: за січень 2012 року - 3 000 гривень, за лютий 2012 року - 3 000 гривень, за березень 2012 року - 3 000 гривень, за квітень 2012 року - 3 000 гривень, за травень 2012 року - 3 000 гривень, за червень 2012 року - 3 000 гривень, а всього 18 000 гривень, з яких до виплати нараховано 14 749 гривень 20 копійок.

Відповідно до довідки Пенсійного фонду України про індивідуальні відомості про застраховану особу - ОСОБА_1 за звітний 2012 рік сума заробітку останньої для нарахування пенсії становить 18 000 гривень (а.с.7).

Відповідно до ст.45 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У силу ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено і ця обставина не була спростована сторонами, що незважаючи на вимоги вищезазначених норм Конституції України та норм КЗпП України відповідач станом на 01.09.2012 року заробітна плата позивачці не виплачена у зв'язку з арештом рахунку ЖБК «Восток», що підтверджується довідкою про доходи від 09.10.2012 року №075, виданої відповідачем (а.с.6).

Крім того, слід зазначити, що відповідно до листа ЖБК «Восток» від 11.11.2012 року №185 (а.с.10) виплата нарахованої та невиплаченої заробітної плати позивачці можливо відбудеться у квітні-травні 2013 року.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п.3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Як вбачається з матеріалів справи позивачка була звільнена 30.06.2012 року, тобто затримка при розрахунку складає 273 робочі дні.

Оскільки двома останніми календарними місяцями роботи є травень 2012 року та червень 2012 року, з довідки про доходи від 09.10.2012 року №075 вбачається, що за травень 2012 (20 робочих днів) та червень 2012 року (19 робочих днів) позивачці було нараховано заробітну плату в розмірі 3 000 гривень та 3 000 гривень відповідно, середньоденна заробітна плата становить (3 000 гривень + 3 000 гривень)/(20 робочих днів = 19 робочих днів) = 153 гривні 84 копійки, де 3 000 гривень - місячна заробітна плата за травень 2012 року, 3 000 гривень - місячна заробітна плата за червень 2012 року, 20 робочих днів - кількість робочих днів у травні 2012 року, 19 робочих днів - кількість робочих днів у червні 2012 року відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік».

З урахуванням вищевикладеного середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати становить 41 998 гривень 32 копійки (153 гривні 84 копійки Х 273 робочі дні), де 153 гривні 84 копійки - середній заробіток за травень, червень 2012 року, 273 робочі дні - кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати за період з 30.06.2012 року по 06.08. 2013 року.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про доведеність позовної вимоги позивачки про стягнення заробітної плати та необхідність її задоволення в повному обсязі, що стосується позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку заборгованості по заробітній платі, то вона підлягає частковому задоволенню а саме у розмірі 41 998 гривень 32 копійки

Крім того відповідно до вимог ст.ст. 79, 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 229 гривень 40 копійки.

На підставі викладеного, ст.ст. 47, 116 КЗпП України, ст. 27 Закону України "Про оплату праці", керуючись ст.ст. 3, 4, 10, 11, 15, 57- 60, 79, 88, 208, 209, 212-215, 224, 228 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Житлово-будівельного кооперативу «Восток» про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку заборгованості по заробітній платі - задоволити частково.

Стягнути з Житлово-будівельного кооперативу «Восток» (код ЄДРПОУ 23492862, р/р 26009210073042, МФО 320984, ЗАТ «ПроКредитБан») на користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 14 749 гривень (чотирнадцять тисяч сімсот сорок дев'ять) 20 копійок та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 41 998 ( сорок одна тисяча дев'ятсот дев'яносто вісім) гривень 32 копійки, а всього 56 747 (п'ятдесят шість тисяч сімсот сорок сім) гривень 52 копійки.

Стягнути з Житлово-будівельного кооперативу «Восток» (код ЄДРПОУ 23492862, р/р 26009210073042, МФО 320984, ЗАТ «ПроКредитБан») на користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) судовий збір в сумі 567 (п'ятсот шістдесят сім) гривень 47 копійок.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Подільський районний суд м. Києва, шляхом подачі в десятиденний строк з дня його проголошення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом шляхом ухвалення за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя С. М. Богінкевич