Рішення

від 24.12.2013 по справі 547/1598/13-ц

СЕМЕНІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Семенівський районний суд Полтавської області

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.12.2013 547/1598/13-ц

2/547/565/13

Семенівський районний суд Полтавської області в складі :

головуючого - судді Халявки В.І.,

при секретарі - Козулі Н.П.,

з участю позивачів ОСОБА_1, ОСОБА_2

представника позивача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт.Семенівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 та ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Семенівська молочна компанія» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, та ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_2, звернулися до районного суду з позовом, в якому вказували, що ОСОБА_1 з 12 грудня 2011 року по 17 вересня 2012 року працював у ТОВ «Семенівська молочна компанія» на посаді водія, а ОСОБА_2 з 22 серпня 2011 року по 17 вересня 2012 року - на посаді приймальника молока.

ОСОБА_1 відповідач не виплатив заробітну плату за червень, липень, серпень та 17 днів вересня у розмірі 3959 грн 20 коп.

ОСОБА_2, відповідач заборгував зарплату за квітень-серпень та 17 днів вересня 2012 року у розмірі 6147 грн.

Позивачі просили постановити рішення про стягнення на їх користь заробітної плати у вказаних розмірах.

В судовому засіданні позивачі підтримали свої вимоги в повному об’ємі та просили стягти з відповідача невиплачену заробітну плату.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, про причини неявки суд не повідомив, заяви про розгляд справи без його участі не подав.

Відповідач викликався до суду відповідно до ст..74 ЦПК України.

Судом за згодою позивачів ухвалено про заочний розгляд справи без участі відповідача.

Вислухавши пояснення позивачів, дослідивши докази, суд вважає, що позов слід задовольнити повністю з таких підстав.

Встановлено, що позивач ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, з 12 вересня 2011 року по 17 вересня 2012 року працював у ТОВ «Семенівська молочна компанія» водієм автомобіля. 17 вересня 2012 року згідно з наказом № 32 він був звільнений з роботи за власним бажанням відповідно до ст.. 38 КЗПП України.

Вказані обставини підтверджуються записами в трудовій книжці ОСОБА_1, серія АХ №503875 (а.с.7). При звільненні ОСОБА_1 з роботи відповідач не виплатив йому заробітну плату за червень, липень, серпень та 17 днів вересня 2012 року.

Розмір невиплаченої заробітної плати складає 3959 грн 20 коп та обрахований позивачем із розміру мінімальної заробітної плати, визначеної на цей період відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік».

Позивач ОСОБА_2 працював в ТОВ «Семенівська молочна компанія» на посаді приймальника молока з 22 серпня 2011 року по 17 вересня 2012 року та був звільнений з роботи за власним бажанням згідно із ст.. 38 КЗПП України. Вказані обставини підтверджуються записами в трудовій книжці ОСОБА_2 серія БТ-ІІ № 2711879 (а.с.6).

При звільненні з роботи відповідач не виплатив ОСОБА_2 за квітень, травень, червень, липень, серпень та 17 днів вересня заробітну плату у розмірі 6147 грн, обраховану позивачем із розміру мінімальної заробітної плати, встановленого Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік».

Розрахунки заборгованості заробітної плати обох позивачів судом не ставляться під сумнів, оскільки заборгованість визначена у розмірі мінімальної заробітної плати.

Встановлено, що з березня 2012 року ТОВ «Семенівська молочна компанія» припинило свою господарську діяльність, а проти її керівників відкрито кримінальне провадження. Всі документи про фінансово-господарську діяльність вилучено слідчим та приєднано в якості речових доказів до кримінального провадження. Вказані обставини підтверджуються вироком суду від 12 листопада 2013 року.

Відповідно до ст.. 115 КЗПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідач не виконав свого обов’язку з виплати щомісячно заробітної плати та виплати розрахунку при звільненні позивачів з роботи, тому їх право підлягає захисту шляхом стягнення з відповідача заборгованої заробітної плати.

Керуючись ст..ст. 10,11,60,88,212-214,224-226 ЦПК України, ст..ст. 115 та 116 КЗПП України,

Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 та ОСОБА_2 задовольнити повністю.

Стягти з ТОВ «Семенівська молочна компанія» юридична адреса с.Очеретувате Семенівського району Полтавської області, вул..Леніна, 33 б, код ЄДРПОУ 37036818 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, жителя ІНФОРМАЦІЯ_4 заробітну плату у розмірі 3959 (три тисячі дев’ятсот п’ятдесят дев’ять) грн. 20 коп.

Стягти з ТОВ «Семенівська молочна компанія» юридична адреса с.Очеретувате Семенівського району Полтавської області, вул..Леніна, 33 б, код ЄДРПОУ 37036818 на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_5, жителя ІНФОРМАЦІЯ_4 заробітну плату у розмірі 6147 (шість тисяч сто сорок сім) грн. 60 коп.

Стягти з ТОВ «Семенівська молочна компанія» 229 грн 40 коп судового збору.

Рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з часу отримання копії рішення.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Полтавської області протягом 10 днів шляхом подання апеляційної скарги.

Головуючий -підпис

ВІРНО

Суддя Семенівського районного суду

Полтавської області ОСОБА_4

Повний текст рішення виготовлено 27 грудня 2013 року.