Рішення

від 23.12.2013 по справі 686/13116/13-ц

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ



Справа № 686/13116/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

23.12.2013

Хмельницький міськрайонний суд

в складі:

головуючого-судді Сарбея О.Ф.,

секретаря Беднарської А.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Логотрейд» про визнання дій незаконними, зобов'язання до вчинення дій, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

05 липня 2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Логотрейд» про визнання дій незаконними, зобов'язання до вчинення дій, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги позивач мотивував тим, що 10.09.2012 року, відповідно до наказу ОСОБА_2 «Логотрейд», його було прийнято на посаду торгівельного агента ОСОБА_2 «Логотрейд», а з листопада 2012 року - переведено на посаду супервайзера. 22.04.2013 року позивач подав працедавцю - директору ТОВ «Логотрейд» заяву про звільнення в порядку ст. 38 КЗпПУ. Після подачі заяви на звільнення, позивачу ОСОБА_2 «Логотрейд» не повернуло його трудову книжку, мотивуючи це тим, що вона загубилась.

У зв'язку з наведеним, позивач просить суд визнати незаконними дії ТОВ «Логотрейд» по відношенню до ОСОБА_1 в частині втрати трудової книжки свого працівника та несвоєчасної видачі нової трудової книжки; зобов'язати ТОВ «Логотрейд», виготовити та видати колишньому працівнику нову трудову книжку з надписом «Дублікат» та відповідними записами про загальний стаж роботи, стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу по день винесення рішення суду.

В судовому засіданні позивач підтримав заявлені у позові вимоги, вказавши що по день винесення рішення по справі йому так і не було відповідачем повернуто трудової книжки, та не видано дублікат.

Представник відповідача ТОВ «Логотрейд» в судове засідання не з‘явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надійшло. У відповідності до ст. ст. 169 ч. 4, 226 ЦПК України суд за згодою позивача вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду.

Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що 10.09.2012 року, відповідно до наказу ОСОБА_2 «Логотрейд», ОСОБА_1 було призначено на посаду торгівельного агента ОСОБА_2 «Логотрейд», а з листопада 2012 року - переведено на посаду супервайзера.

22.04.2013 року позивач ОСОБА_1 подав працедавцю - директору ТОВ «Логотрейд» заяву про звільнення в порядку ст. 38 КЗпПУ. Після подачі заяви на звільнення, позивачу ОСОБА_2 «Логотрейд» не повернуло його трудову книжку.

Дані фати підтверджуються копією паспорту позивача, копією трудової книжки позивача, копією вимоги від 19.06.2013 року про повернення трудової книжки; копією графіку виконання плану за березень 2013 року.

Відповідно до статті 48 КЗпПУ, основним документом, що підтверджує трудовий стаж, є трудова книжка.

Статтею 47 КЗпПУ, закріплено що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно положень Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 року № 58, у разі втрати трудової книжки з вини працедавця після звільнення працівника, працівник має право за місцем останньої роботи отримати нову трудову книжку з надписом «Дублікат». Не пізніше ніж через 15 днів після подання заяви, а в разі виникнення ускладнень - в інші строки, роботодавець за місцем останньої роботи видає колишньому працівнику нову трудову книжку з надписом «Дублікат» у правому верхньому кутку першої сторінки. У графу З розділу «Відомості про роботу» такої трудової книжки вноситься спочатку запис про загальний стаж роботи (сумарно) із зазначенням загальної кількості років, місяців, днів роботи.

Проте відповідач безпідставно не повертає позивачу трудову книжку і, якщо мало місце її втрати, то безпідставно не видає нової трудової книжки з надписом «Дублікат», чим грубо порушує право позивача на працю, внаслідок чого позивач позбавлений можливості влаштуватись на нову роботу та отримувати заробіток для утримання себе та своєї сім'ї.

Згідно ст. 235 КЗпП України, у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Відповідно до абз. 6 п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, що затверджена Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, при затримці видачі трудової книжки з вини працедавця працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні повідомив, що працюючи у відповідача отримував законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату. В Україні встановлено з 01.01.2013 року по 30.11.2013 року розмір мінімальної заробітної плати – 1 147 грн., з 01.12.2013 року – 1 218 грн.

Середній заробіток позивача за час вимушеного прогулу становить: за квітень 2013 року – 312 грн. 81 коп., за травень 2013 року - 1 147 грн., за червень 2013 року - 1 147 грн., за липень 2013 року - 1 147 грн., за серпень 2013 року - 1 147 грн., за вересень 2013 року - 1 147 грн., за жовтень 2013 року - 1 147 грн., за листопад 2013 року – 1 147 грн., за грудень 2013 року – 885 грн. 81 коп., а всього за період з 23 квітня 2013 року по 23 грудня 2013 року – 9 227 грн. 62 коп.

При цьому відповідно до ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: 2) присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше, ніж за один місяць; 4) поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.

Таким чином стягнення середнього заробітку за один місяць підлягає негайному виконанню. Повний робочий місяць після звільнення - травень 2013 року з середнім заробітком 1 147 грн.

Судові витрати по справі, а саме судовий збір в сумі 229 грн. 40 коп., розподіляються згідно вимог ст. 88 ЦПК України, тобто стягуються з відповідача в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 7, 47, 221, 231, 232, 233, 236 Кодексу законів про працю України, постановою Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, що затверджена Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, ст. ст. 10, 11, 59, 60, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, суд -

вирішив:

Позов задоволити.

Зобов'язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Логотрейд» виготовити та видати колишньому працівнику ОСОБА_1 нову трудову книжку з надписом «Дублікат» та відповідними записами про загальний стаж роботи.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Логотрейд», ідент. код 37854496, на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 9 227 грн. 62 коп.

Рішення в частині стягнення платежу за один місяць (1 147 грн. 00 коп.) підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Логотрейд», ідент. код 37854496, в дохід держави судовий збір в сумі 229 грн. 40 коп.

Копію заочного рішення не пізніше 3 днів з дня його проголошення направити рекомендованим листом із повідомленням відповідачу.

Письмова заява відповідача про перегляд заочного рішення може бути подана протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржено протягом 10 днів з дня його проголошення до апеляційного суду Хмельницької області.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя