Рішення

від 18.02.2014 по справі 104/146/14-ц

БІЛОГІРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД АВТОНОМНОЇ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

Справа № 104/146/14-ц

Провадження № 2/104/90/14

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 лютого 2014 року Білогірський районний суду Автономної Республіки Крим у складі:

головуючого - судді Лущеко Л.Г.

при секретарі - Бубновій Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Білогірську, без фіксування судового процесу технічними засобами звукозапису в порядку ч. 2 ст. 197 ЦПК України, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "СОБР-К" про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

позивач просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "СОБР-К" (ідентифікаційний код 37050497) на користь ОСОБА_1 (індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заробітну плату у розмірі 5300 грн за кілька днів квітня, травень, червень та липень 2013 року та кілька днів серпня 2013 року;

стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "СОБР-К" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 01.09.2013 року до моменту ухвалення судового рішення у справі.

Свої вимоги мотивує тим, що він працював в охоронній фірмі ТОВ "СОБР-К" (м. Сімферополь, вул. Радищева, 3) та здійснював охорону у Білогірському районі (1,5 км від села Русаківка, колишня метеостанція, територія, що належить "Аерорух") з лютого 2013 року по серпень 2013 року.

При цьому працював по сім діб, а сім діб відпочивав. До робочого місця, тобто до місця охорони, добирався власними силами на маршрутці. Заробітну плату отримував (у розмірі 500 грн та 1000 грн частинами за місяць) безпосередньо на місці здійснення охорони.

Позивачу не було виплачено 5300 грн за кілька днів квітня, травень, червень та липень 2013 року та кілька днів серпня 2013 року.

03.12.2013 року він звернувся до ТОВ "СОБР-К" з листом про невідкладну виплату йому заборгованості по заробітній платі у розмірі 5300 грн та всіх належних сум при звільненні.

З огляду на той факт, що у день звільнення йому не були сплачені всі належні суми, то просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 01.09.2013 року до теперішнього часу. Натомість, лист було повернуто у зв'язку із закінченням терміну зберігання.

За останні 2 календарні місяці роботи позивач повинен був отримати: липень 2013 року - 1150 грн; серпень 2013 року - 1150 грн.

Таким чином, середній заробіток складає: (1150 грн + 1150 грн) : 2 = 1150 грн.

Отже, попередньо середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні становить: 1150 грн х 5 місяців (з 01.09.2013 року до 01.02.2014 року) = 5750 грн, але у зв'язку з тим, що розгляд справи може затягнутися, то просить суд стягнути з відповідача відповідні суми до моменту ухвалення судового рішення.

У зв'язку з тим, що відповідач до теперішнього часу не розрахувався з позивачем, то перебіг тримісячного строку ще не розпочався, отже позовні вимоги у цій справі є своєчасними.

У судове засідання позивач не з'явився з невідомої суду причини, хоча сповіщений був належно та своєчасно (а.с.34).

Представник позивача у судове засідання не з'явився, представив заяву, в якій просить суд слухати справу у відсутність його та позивача, позовні вимоги уточнює, просить суд стягнути суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 1950,00 грн (а.с.37).

Представник відповідача в судове засідання не з'явився з невідомої суду причини, хоча сповіщений був належно та своєчасно. Надіслав заперечення, у якому просить суд заяву ОСОБА_1 не розглядати по суті. Свої вимоги мотивує тим, що 31.01.2013 року між ТОВ "СОБР-К" та ОСОБА_1 був укладений договір цивільно-правової угоди з надання охоронних послуг підприємству (а.с.21). Згідно з договором, йому необхідно було виплачувати згідно з п.2.2. договору "За виконану роботу ТОВ "СОБР-К", відповідач виплачує працівнику винагороду в розмірі мінімальної заробітної плати з урахуванням всіх податків і зборів". Мінімальна заробітна плата на той період складала 1150 грн.

ОСОБА_1 надавав послуги з 31.01.2013 року по 30.07.2013 року. Про своє рішення припинити дію угоди нікого не повідомив ані в письмовій, ані в усній формі, чим порушив п.5 угоди "Працівник може розірвати договір попередивши про це директора письмово за 5 днів", що зроблено не було.

Для вирішення питання про розрахунок та урегулювання до теперішнього часу ОСОБА_1 в ТОВ "СОБР-К" ані в усній, ані в письмовій формі не звертався.

За весь період надання послуг ОСОБА_1 необхідно було виплатити, згідно договору, 6900 грн. На той період йому було виплачено 4950 грн (а.с.22-23). Таким чином, різниця в начисленні та виплаті складає 1950 грн.

У зв'язку з неприбутковістю підприємства дана сума буде виплачена на протязі року (а.с.20).

Суд вважає за можливе слухати справу у відсутність сторін за наявними матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає за можливе позов задовольнити.

Як убачається з матеріалів справи, позивач працював в охоронній фірмі ТОВ "СОБР-К" та здійснював охорону у Білогірському районі з лютого 2013 року по серпень 2013 року, що підтверджується копією договору цивільно-правової угоди (а.с.21). Згідно з п.2.2. договору, позивачу необхідно було виплачувати винагороду в розмірі мінімальної заробітної плати з урахуванням всіх податків і зборів". Мінімальна заробітна плата на той період складала 1150 грн (а.с.21).

Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 ч.1 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За весь період надання послуг ОСОБА_1 необхідно було виплатити, згідно договору цивільно-правової угоди від 31.01.2013 року, 6900 грн (а.с.21). ОСОБА_1 було виплачено 4950 грн, що підтверджується копіями видаткових касових ордерів (а.с.22-23). Таким чином, різниця в начисленні та виплаті складає 1950 грн, яку представник відповідача визнав (а.с.20).

Таким чином, з Товариства з обмеженою відповідальністю "СОБР-К" на користь ОСОБА_1 слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 1950,00 грн.

У відповідності з вимогами ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Відповідно до вимог ст. 88 ч.3 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, тому з ТОВ "СОБР-К" слід стягнути судовий збір у дохід держави у розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 169, 197 ч.2, 212-215, 294 ЦПК України, ст.ст. 47, 116 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "СОБР-К" (ідентифікаційний код 37050497) на користь ОСОБА_1 (індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 1950 (одна тисяча дев'ятсот п'ятдесят) грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "СОБР-К" на користь держави судовій збір у сумі 243 (двісті сорок три) грн 60 коп.

На рішення може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня отримання копії рішення в Апеляційний суд Автономної Республіки Крим через Білогірський районний суд АР Крим.

Головуючий