Вирок

від 12.04.2013 по справі 753/5148/13-к

ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА

справа № 753/5148/13-к

провадження № 1-кп/753/146/13

В И Р О К

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"12" квітня 2013 р. м. Київ

Дарницький районний суд м. Києва в складі:

Головуючого-судді Сизової Л.А.,

при секретарі Голуб Н.О.,

за участю прокурора Чорноштан О.В.,

провівши підготовче судове засідання у кримінальному провадженні № 42013110020000155 по обвинуваченню :

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Олександрівка Богодухівського р-ну Харківської обл., українця, громадянина України, освіта вища, одруженого, працюючого директором ТОВ «НВО «Ембі», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 та фактично проживаючого в АДРЕСА_2, раніше не судимого,

у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,

ВСТАНОВИВ:

До Дарницького районного суду м. Києва 01.04.2013 року від прокурора прокуратури Дарницького району м. Києва Чорноштан О.В. надійшов обвинувальний акт у кримінальному провадженні, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 42013110020000155 від 22.02.2013 року відносно ОСОБА_2, якому повідомлено про підозру у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.

ОСОБА_2 органом досудового розслідування обвинувачується у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, вчиненого при наступних обставинах:

Так, ОСОБА_2 відповідно до наказу № 1/к від 01.07.2010 року призначений на посаду Генерального директора ТОВ «Науково-виробниче об'єднання «Ембі» (далі ТОВ «НВО «Ембі»), яке розташоване за адресою: м. Київ, вул. Бориспільська, 9, корп. 111, оф. 602.

Згідно з статутом ТОВ «НВО «Ембі» (код ЄДРПОУ 37133075) Генеральний директор ОСОБА_2 здійснює оперативне керівництво поточними справами Товариства; розпоряджається майном Товариства, включаючи його грошові кошти; представляє інтереси Товариства у взаємовідносинах з іншими господарюючими суб'єктами, підприємствами, установами, організаціями, органами державної влади та управління, судовими органами, фізичними особами; укладає угоди (договори, контракти), в тому числі зовнішньоекономічні; видає довіреності (доручення) на укладання угод (договорів, контрактів), вчинення інших дій від імені та в інтересах Товариства; видає накази, розпорядження, інші акти з питань діяльності Товариства, що обов'язкові до виконання всіма працівниками Товариства; розробляє та затверджує положення, інструкції та інші нормативні акти, що стосуються охорони праці; затверджує штат Товариства, його структурних підрозділів; призначає на посади і звільняє з посад своїх заступників, керівників підрозділів апарату управління та структурних підрозділів Товариства, а також має право найму на роботу та звільнення працівників; затверджує системи і розмір оплати праці в Товаристві, визначає порядок та розмір преміювання працівників Товариства, форм та розмірів винагород за швидке та якісне виконання своїх трудових функцій працівниками Товариства; вирішує інші питання поточної фінансово-господарської діяльності Товариства, тобто виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов'язки.

Таким чином, будучи службовою особою, ОСОБА_4 скоїв безпідставну невиплату заробітної плати працівникам ТОВ «НВО «Ембі» більше ніж за один місяць за наступних обставин:

Так, у відповідності до вимог ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

У відповідності до вимог ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У відповідності до вимог ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ч. 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

ОСОБА_2, перебуваючи на посаді Генерального директора ТОВ «НВО «Ембі» та достовірно знаючи, що на належному вказаному підприємству розрахунковому рахунку № 26000299499 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в м. Києві наявні грошові кошти в достатньому розмірі, не вжив заходів щодо виплати підлеглим працівникам заробітної плати за період з 01.11.2012 року по 01.01.2013 року та грошові кошти в сумі 384 363,60 грн. використав не на першочергові потреби підприємства, а саме: 12.11.2012 року перераховано ВАТ «Будмаш» 809,99 грн.; 15.11.2012 року перераховано ТОВ СК «Формула» 181,26 грн.; 15.11.2012 року ТОВ «Тримоб» перераховано 255,14 грн.; 26.11.2012 року ТОВ «Мікроком» перераховано 149,00 грн.; 07.12.2012 року ТОВ «Авто світ» перераховано 1 097,69 грн.; 07.12.2012 року ТОВ «Профі-Майстер» перераховано 5 565,00 грн. 24.12.2012 року ТОВ «Мікроком» перераховано 149,00 грн.; 11.01.2013 року ТОВ «Тримоб» перераховано 255,14 грн.; 11.01.2013 року ТОВ «Право чин» перераховано 346,50 грн.; 11.01.2013 року ТОВ «Мікроком» перераховано 149,00 грн.; 24.01.2013 року ВАТ «Будмаш» перераховано 4 311,27 грн.; 24.01.2013 року ТОВ «Енергоміра Трейдінг» перераховано 120 000,00 грн.; 19.01.2013 року ТОВ «Енергоміра Україна» перераховано 60 000,00 грн.; 30.01.2013 року ТОВ «Енергоміра Україна» перераховано 135 044,00 грн.; 12.02.2013 року ТОВ «Тримоб» перераховано 255,00 грн.; 12.02.2013 року ВАТ «Будмаш» перераховано 12 917,00 грн.; 13.02.2013 року ТОВ «Профі-Майстер» перерваховано 4 288,00 грн.; 13.02.2013 року ТОВ «Право чин» перераховано 705,11 грн.; 13.02.2013 року ВАТ «Будмаш» перераховано 2 385,50 грн.; 14.02.2013 року ТОВ «Енергоміра України» перераховано 35 500,00 грн.

В результаті перевірки стану дотримання законодавства про працю, проведеної 22.02.2013 року відділом праці та соціально-трудових відносин Управління праці та соціального захисту населення Дарницької РДА м. Києва, ТОВ «НВО «Ембі» протягом листопада 2012 року - лютого 2013 року були проведені не першочергові платежі на суму 384 363,60 грн.

ОСОБА_2, достовірно знаючи про наявність у очолюваного ним підприємства заборгованості по виплаті заробітної плати підлеглим працівникам, яка утворилась у вказаний період, маючи на розрахунковому рахунку підприємства № 26000299499 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в м. Києві достатню кількість грошових коштів та можливість їх виплати, в порушення ст. 43 Конституції України, ст.ст. 97 ч. 5, 115 ч. 1 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 15 ч. 3, 24 ч. 1 Закону України «Про оплату праці», умисно не виплатив заробітну плату 9 працівникам ТОВ «НВО «Ембі» більш як за один місяць, за період з 01.11.2012 року по 01.01.2013 року.

Внаслідок безпідставної невиплати заробітної плати ОСОБА_2 більш ніж за один місяць, в ТОВ «НВО «Ембі» утворилась заборгованість по заробітній пліті перед наступними працівниками:

1) ОСОБА_6 за листопад 2012 року - 3 870,15 грн., за грудень 2012 року - 5 039,31 грн., а всього на загальну суму 8 909,50 грн.;

2) ОСОБА_7 за листопад 2 012 року - 4 015,06 грн., за грудень 2012 року - 4 015,06 грн., а всього на загальну суму 8 030,12 грн.;

3) ОСОБА_8 за листопад 2012 року - 2 869,83 грн., за грудень 2012 року -3 031,78 грн., а всього на загальну суму 5 901,61 грн.;

4) ОСОБА_9 за листопад 2012 року - 3 031,78 грн., за грудень 2012 року - 3 062,82 грн., а всього на загальну суму 6 094,60 грн.;

5) ОСОБА_10 за листопад 2012 року - 3 931,17 грн., за грудень 2012 року - 5 039,31 грн., а всього на загальну суму 8 970,48 грн.;

6) ОСОБА_11 за листопад 2012 року - 19 981, 69 грн., за грудень 2012 року - 19 973,57 грн., а всього на загальну суму 39 955,26 грн.;

7) ОСОБА_12 за листопад 2012 року - 942,31 грн., за грудень 2012 року - 942,31 грн., а всього на загальну суму 1 884,62 грн.;

8) ОСОБА_13 за листопад 2012 року - 2 372,16 грн., за грудень 2012 року - 3 031,78 грн., а всього на загальну суму 5 403,94 грн.;

9) ОСОБА_14 за листопад 2012 року - 6 063,56 грн., за грудень 2012 року - 5 648,09 грн., а всього на загальну суму 11 711,65 грн.

Всього внаслідок вищевказаних дій ОСОБА_2 умисно не виплачено заробітну плату 9 працівникам ТОВ «НВО «Ембі» з 01.11.2012 року по 01.01.2013 року на загальну суму 99 861,78 грн.

19 квітня 2013 року між потерпілими, а саме: ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та підозрюваним ОСОБА_2 укладено Угоду про примирення, у відповідності до вимог ст. 471 КПК України.

Згідно даної угоди сторони дійшли згоди щодо правової кваліфікації дій обвинуваченого ОСОБА_2 за ч. 1 ст. 175 КК України, які виразились в безпідставній невиплаті заробітної плати громадянам більше як за один місяць, істотних для даного кримінального провадження обставин, обвинувачений беззастережно визнав свою винуватість у зазначеному діянні. Крім того, як вбачається з даної угоди, обвинуваченим ОСОБА_2 частково відшкодовано заборгованість по заробітній платі на загальну суму 47 077,75 грн., що ж стосується невиплаченої суми, то обвинувачений ОСОБА_2 зобов'язується виплатити її впродовж 3 (трьох) місяців після набрання вироком суду про затвердження цієї угоди законної сили.

Також вказаною угодою визначено вид і розмір покарання, яке повинен понести ОСОБА_2, з урахуванням того, що обвинувачений щиро розкаявся, частково відшкодував завдану шкоду, має на утриманні вагітну дружину та малолітню дитину, раніше до кримінальної відповідальності не притягувався - у виді штрафу в розмірі 500 (п'ятисот) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 8 500 грн. із застосуванням ч. 2 ст. 69 КК України без призначення додаткового покарання, передбаченого санкцією ст. 175 КК України, як обов'язкове. В угоді передбачені наслідки укладення та затвердження угоди про примирення, передбачені статтею 473 КПК України, та наслідки її невиконання, встановленні ст. 476 КПК України.

Розглядаючи питання про затвердження угоди про примирення, суд виходить з наступного.

Відповідно ст. 468 КПК України у кримінальному провадженні може бути укладена угода про примирення між потерпілим та обвинуваченим.

Згідно ст. 469 КПК України, угода про примирення між потерпілим та обвинуваченим може бути укладена у провадженні щодо кримінальних проступків, злочинів невеликої чи середньої тяжкості та у кримінальному провадженні у формі приватного обвинувачення.

Судом встановлено в судовому засіданні, що ОСОБА_2 обґрунтовано обвинувачується у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, який згідно ст. 12 КК України, є злочином невеликої тяжкості.

При цьому судом з'ясовано, що обвинувачений ОСОБА_2 цілком розуміє права визначені абз. 1, 4 п. 1 ч. 4 ст. 474 КПК України, наслідки укладення та затвердження даної угоди, передбачені ч. 1 ст. 473 КПК України, характер обвинувачення, вид покарання, а також інші заходи, які будуть застосовані до нього у разі затвердження угоди судом.

Суд переконався, що укладення угоди сторонами є добровільним, тобто не є наслідком застосування насильства, примусу, погроз або наслідком обіцянок чи дій будь-яких інших обставин, ніж ті, що передбачені в угоді.

Також судом встановлено, що умови даної угоди відповідають вимогам Кримінального процесуального Кодексу України та Кримінального Кодексу України.

Виходячи з викладеного, суд дійшов висновку про можливість затвердження угоди про примирення між потерпілими, а саме: ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та обвинуваченим ОСОБА_2 і призначення обвинуваченому узгодженої сторонами міри покарання.

Керуючись ст.ст. 314, 373, 374, 475 КПК України, суд, -

ПРИСУДИВ:

Затвердити Угоду від 19 квітня 2013 року про примирення між потерпілими, а саме: ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та обвинуваченим ОСОБА_2.

ОСОБА_2 визнати винуватим у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України і призначити узгоджене сторонами покарання у виді штрафу в розмірі 500 (п'ятисот) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 8 500 гривень.

Вирок може бути оскаржений в апеляційному порядку з підстав, передбачених статтею 394 КПК України, до Апеляційного суду м. Києва через Дарницький районний суду м. Києва шляхом подачі апеляції протягом 30 днів з моменту його проголошення.

СУДДЯ: