Постанова

від 17.01.2014 по справі 640/78/14-п

КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХАРКОВА

Справа№ 640/78/14-п

н/п 3/640/68/14

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"17" січня 2014 р.

Суддя Київського районного суду м. Харкова Золотарьова Л.І., розглянувши матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Х/о, адміністративного правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м. Харківської області, громадянки України, ІПН НОМЕР_1, працюючої на посаді директора ТОВ «Омега-Т» (код ЄДРПОУ 33817995), зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи з 21.05.2013 року на посаді директора ТОВ «Омега-Т» (код ЄДРПОУ 33817995), юридична адреса: м. Харків, вул. Пушкінська, 32, допустила порушення законодавства про працю , а саме:

- в порушення вимог п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, - із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці. Так наприклад, відсутня особова картка працівника - ОСОБА_1, яка прийнята на посаду директора підприємства з 21.05.13 згідно наказу від 21.05.2013 року №1-п.

- в порушення вимог ч. 2 ст. 30 ЗУ № 108 «Про оплату праці», - не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи. Так наприклад, відсутні табелі обліку використання робочого часу працівника ТОВ «Омега-Т» - ОСОБА_1, за період з травня 2013 року по теперішній час, яка прийнята на посаду директора підприємства з 21.05.13 згідно наказу від 21.05.2013 року №1-п.

Не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці працівника.

Так наприклад, відсутні відомості щодо нарахування та виплати заробітної плати працівника ТОВ «Омега-Т» - ОСОБА_1, яка прийнята на посаду директора підприємства з 21.05.13 згідно наказу від 21.05.2013 року №1-п за період з травня 2013 року по теперішній час.

- в порушення вимог частини першої та другої статті 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 ЗУ № 108 «Про оплату праці» - виплата заробітної плати на підприємстві не проводиться. Так, наприклад, працівнику - ОСОБА_1, яка прийнята на посаду директора підприємства з 21.05.13 згідно наказу від 21.05.2013 року №1-п з посадовим окладом згідно штатного розпису виплата заробітної плати за період з травня 2013 року по теперішній час не проводиться.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилася, повідомлялася своєчасно та належним чином, причини неявки не повідомила.

Суд, дослідивши та належним чином оцінивши матеріали справи, вважає, що вина правопорушника доказана повністю. Його неправомірними діями, вчинено правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, інші порушення вимог законодавства про працю, що підтверджується зібраними по справі доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 17.12.2013 року, актом перевірки від 17.12.2013 року.

Суд, відповідно до ст. 33 КУпАП враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу порушника, ступінь вини, обставини справи, вважає, що ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальності та застосовує до неї адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284, 294 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 1973 року народження в скоєні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначити стягнення у виді штрафу у розмірі 850 (вісімсот п'ятдесят) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у спеціальний фонд Державного бюджету України 36 (тридцять шість) грн. 54 коп.

Строк пред'явлення постанови до виконання складає три місяці з дня її винесення.

Постанова суду може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Харківської області шляхом подачі до Київського районного суду м. Харкова апеляційної скарги або подання прокурора протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Суддя

Л.І.Золотарьова