Судовий наказ

від 14.04.2014 по справі 522/6384/14-ц

ПРИМОРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ОДЕСИ

14.04.2014

Справа № 522/6384/14-ц

Провадження № 2-н/522/503/14

СУДОВИЙ НАКАЗ

14 квітня 2014 року м. Одеса

Суддя Приморського районного суду м. Одеси Свячена Ю.Б., розглянула заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛБР Електро» про видачу судового наказу, про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 10 500 (десять тисяч п'ятсот) грн.

ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі в сумі 10 500 (десять тисяч п'ятсот) грн., обґрунтовуючи її тим, що з 01 червня 2011 року він був прийнятий на роботу до ТОВ «ЛБР Електро», що підтверджується наказом про прийняття на роботу від 01 червня 2011 року №3-л, та 04 квітня 2014 року припинив трудові відносини за домовленістю сторін згідно з п. 1, ст. 36 КЗпП, про що свідчать наказ про звільнення з роботи від 04 квітня 2014 року № 7-к, а також відповідний запис у трудовій книжці. З дня звільнення ОСОБА_1 розрахунок заборгованості по заробітній платі та грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки був проведений не в повному обсязі, а саме, відсутній розрахунок заробітної плати за 5 (п'ять) місяців та розмір грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, сума заборгованості по заробітній платі склала 10 500 (десять тисяч п'ятсот) грн. 00 коп., яка до теперішнього часу не погашена.

Згідно ст. 43 Конституції України, право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановленні колективним договором, але не раніше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцять календарних днів.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Окрім того, ст. 83 КЗпП України встановлено, що у разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки, що мають дітей.

Відповідно до ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

В ст. 95 ЦПК України зазначається, що судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених ст. 96 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 95, 96, 98, 99 ЦПК України, ст. 83, 115, 116 КЗпП України, ст. ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», -

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛБР Електро» (код ЄДРПОУ 35458931) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ідентифікаційний код НОМЕР_1) заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі в сумі 10 500 грн. (десять тисяч п'ятсот) 00 коп.

Заява про скасування судового наказу може бути подана протягом 10 днів з дня отримання судового наказу.

Судовий наказ набирає чинності у разі ненадходження заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання, судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Судовий наказ може бути пред'явлений до виконання протягом одного року з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.

Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, але може бути скасований у порядку, встановленому ст. 106 ЦПК України.

Суддя Ю.Б. Свячена