Рішення

від 07.07.2014 по справі 489/2401/14-ц

ЛЕНІНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. МИКОЛАЄВА

07.07.2014 справа № 2/489/1336/14

Рішення

Іменем України

07 липня 2014 року м.Миколаїв

Ленінський районний суд м. Миколаєва у складі:

головуючого судді Коваленка І.В.

при секретарі Коденко К.В.

за участю:

позивача ОСОБА_1

відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЄвроЕкспрес Пошта» (далі - ТОВ «ЄвроЕкспрес Пошта), Товариства з обмеженою відповідальністю «Українська служба доставки» (далі - ТОВ «Українська служба доставки»), директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Українська служба доставки» ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі

встановив:

У квітні 2014 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Євро-Експрес», яке ухвалою суду 03.06.2014 замінено на належного відповідача ТОВ «ЄвроЕкспрес Пошта», ТОВ «Українська служба доставки» та директора ТОВ «Українська служба доставки» (м.Миколїв) ОСОБА_2 про стягнення 5710,00 грн. заборгованості по заробітній платі.

У обґрунтування вимог вказав, що з 16.08.2013 на умовах трудового договору працював вантажником в ТОВ «ЄвроЕкспрес Пошта» із оплатою праці в розмірі 2000,00 грн. щомісячно та 500,00 грн. надбавки за транспортування власними силами поклажі із однієї машини до іншої, про що було обумовлено із директором ОСОБА_2 та менеджером фірми по технічним питанням під час працевлаштування.

Однак, за жовтень 2013 року підприємством не в повному розмірі йому виплачена заробітна плата, внаслідок чого утворилася заборгованість в 460,00 грн. Крім того, з дати працевлаштування жодного разу не виплачувалася надбавка.

У листопада 2013 року фірма змінила найменування на ТОВ «Українська служба доставки», але від переукладення трудового договору позивач відмовився через не проведення повного розрахунку та продовжував виконувати обов'язки, покладені трудовою угодою.

Після припинення 28.02.2014 трудових відносин ТОВ «Українська служба доставки» остаточний розрахунок не провело. Під час роботи на цьому підприємстві виникла заборгованість по заробітній платі за лютий 2014 року та надбавці, якої жодної виплати йому не проведено.

У судовому засіданні позивач позов підтримав та просив задовольнити.

Відповідач ОСОБА_2 факт трудових відносин позивача з ТОВ «ЄвроЕкспрес Пошта» та ТОВ «Українська служба доставки», а також розмір заборгованості з оплати праці не оспорювала. Спір просила вирішити на розсуд суду.

Інші відповідачі в судове засідання представників не направили, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Заперечень проти позову не надали.

Суд, заслухавши пояснення присутніх учасників процесу, дослідивши матеріали справи і оцінивши зібрані у справі докази, вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного.

Із змісту позовної заяви та пояснень позивача встановлено, що 16.08.2013 ОСОБА_1 працевлаштувався вантажником на Миколаївське представництво ТОВ «ЄвроЕкспрес Пошта», директором якого була ОСОБА_2, з місячним окладом 2000,00 грн. і доплатою в 500,00 грн. Відносини із підприємством оформив трудовою угодою, копію якої не отримав через довіру наймачу.

Наведені обставини ОСОБА_2, яка на той час працювала директором структурного підрозділу ТОВ «ЄвроЕкспрес Пошта» в м.Миколаєві, що підтверджується записами в її трудовій книжці, не оспорювала. Вимогами відносно себе не визнала пояснивши, що трудові угоди з працівниками оформлялися безпосередньо з юридичною особою.

Із пояснень сторін встановлено, що з грудня 2013 року працівники Миколаївського підрозділу ТОВ «ЄвроЕкспрес Пошта» були працевлаштовані до ТОВ «Українська служба доставки». Від переоформлення трудової угоди позивач відмовився через заборгованість з оплати праці, але продовжував виконувати свої обов'язки.

Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців ТОВ «Українська служба доставки» утворена з 16.12.2013.

Як встановлено з пояснень сторін, позивач припинив трудові відносини з ТОВ «Українська служба доставки» 28.02.2014.

З пояснень позивача, за період роботи на обох підприємствах з ним не проведено розрахунок по заробітній платі за жовтень 2013 року в розмірі 460,00 грн. та лютий 2014 року в розмірі 2000,00 грн., а також не проведено жодного разу щомісячної надбавки в 500,00 грн., яка була обумовлена з директором ОСОБА_2

Загальна декларація з прав людини від 10.12.1948, ратифікована Верховною Радою України, у принципі 23 визначила, що кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. Кожний працюючий має право на справедливу i задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, i яка в разі необхідності доповнюється іншими засобами соціального забезпечення.

Конституція України у статті 43 гарантує кожному громадянину право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Основними законодавчими актами, які регулюють питання оплати праці є Закон України «Про оплату праці» та Кодекс законів про працю України.

Відповідно до статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно зі статті 24 КЗпП України трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

З огляду на наведені положення законів, які вказують на наявність трудових відносин між працівником і роботодавцем за умови фактичного допуску до роботи, між позивачем та відповідачами ТОВ «ЄвроЕкспрес Пошта» і ТОВ «Українська служба доставки» мали місце трудові відносини, рівень і оплата яких гарантується Основним Законом.

Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до діючого законодавства доведення відсутності заборгованості з оплати праці покладається на відповідача.

Між тим, як встановлено судом із наявних у справі доказів повний розрахунок з позивачем проведено не було, що стало приводом для звернення в березні 2014 року позивача до Територіальної державної інспекції з питань праці у Миколаївській області та Прокуратури Ленінського району м.Миколаєва.

Факт вказаної в позові заборгованості ОСОБА_2, як директором структурного підрозділу відповідачів у підпорядкуванні якої працював позивач, не оспорювала.

За таких обставин, враховуючи порушення трудових прав позивача з оплати праці підлягає частковому задоволенню: з ТОВ «ЄвроЕкспрес Пошта» підлягає стягненню 2436,91 грн. заборгованості по заробітній платі, яка складається із 460,00 грн. частково невиплаченого за жовтень 2013 року посадового окладу та 1976,18 грн. надбавки (238,09 + 500 + 500 +238,09); з ТОВ «Українська служба доставки» 3261,91 грн., з яких 2000,00 грн. посадового окладу за лютий 2014 року та 1261,91 грн. надбавки (261,91 + 500 + 500).

Вказане стягнення слід здійснити із врахуванням податків та обов'язкових платежів.

Вимоги до директора ОСОБА_2 задоволенню не підлягають, оскільки відповідно до трудового законодавства відповідальність покладається власника або уповноважений ним орган. Тому, ОСОБА_2, яка лише забезпечувала керівництво структурним підрозділом, не може нести відповідальність, покладену на юридичну особу. Крім того вимоги до неї заявлено як до посадової особи, а не фізичної, що відповідно до статті 30 ЦПК України вказує на те, що остання є неналежним відповідачем у справі.

Так як позивач звільнений від сплати судового збору, відповідно до статті 88 ЦПК України пропорційно задоволеному позову на користь держави з ТОВ «ЄвроЕкспрес Пошта» (42,67 %) підлягає стягненню 103,94 грн. судового збору, а з ТОВ «Українська служба доставки» (57,13 %) - 139,16 грн.

Керуючись статтями 10, 11, 60, 88, 212 - 214 ЦПК України, суд -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЄвроЕкспрес Пошта» (іден. код 36241574) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 2436,91 грн. (дві тисячі чотириста тридцять шість гривень 91 коп.), із врахуванням податків та обов'язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Українська служба доставки» (іден.код 39023560) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 3261,91 грн. (три тисячі двісті шістдесят одна гривня 91 коп.), із врахуванням податків та обов'язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЄвроЕкспрес Пошта» (іден. код 36241574) на користь держави 103,94 грн. (сто три гривні 94 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Українська служба доставки» (іден.код 39023560) на користь держави 139,16 грн. (сто тридцять дев'ять гривень 16 коп.).

У іншій частині вимог - відмовити.

Допустите негайне виконання рішення суду в частині місячного платежу.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, яка може бути подана до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м. Миколаєва протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами відсутніми при його проголошенні - протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя

Повний текст рішення

підписано 08.07.2014.