Ухвала

від 28.07.2014 по справі 760/14908/14-к

СОЛОМ'ЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Провадження №1-кп/760/668/14

Справа № 760/14908/14-п

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 липня 2014 року Солом`янський районний суд м. Києва

у складі: головуючого судді ОСОБА_1

при секретарі ОСОБА_2

за участю прокурора ОСОБА_3

за участю потерпілих ОСОБА_4 , ОСОБА_5 ,

ОСОБА_6 , ОСОБА_7

за участю підозрюваного ОСОБА_8

провівши у відкритому підготовчому судовому засіданні в приміщенні суду розгляд клопотання прокурора про звільнення ОСОБА_8 від кримінальної відповідальності, -

В С Т А Н О В И В:

14.07.2014р. з прокуратури до суду надійшло клопотання про звільнення ОСОБА_8 від кримінальної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, який, перебуваючи на посаді генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Проектно-монтажна компанія «ЕРА», код ЄДРПОУ 34540270, зареєстрованого Солом`янською районною у м. Києві державною адміністрацією за місцем перебування за адресою: м. Київ, вул. Народного Ополчення, 23, безпідставно не виплатив працівникам зазначеного товариства заробітну плату більше ніж за один місяць в період часу з грудня 2013р. по квітень 2014р., на загальну суму 191 000 грн.

Так, відповідно до Наказу №87 по ТОВ «ПМК «ЕРА» від 02.09.2013р., ОСОБА_8 приступив до виконання обов`язків генерального директора ТОВ «ПМК «ЕРА» з 02.09.2013 року з окладом згідно штатного розкладу на підставі протоколу загальних зборів учасників ТОВ «ПМК «ЕРА» №01/2013 від 30.08.2013р.

Відповідно до своїх функціональних обов`язків директор ТОВ «ПМК «ЕРА» ОСОБА_8 здійснював керівництво всією роботою підприємства, розпоряджався майном та засобами, і був зобов`язаний створювати сприятливі умови праці відповідно до трудового законодавства, забезпечувати рентабельне ведення господарської діяльності підприємства, тобто обіймаючи посаду директора ТОВ «ПМК «ЕРА», ОСОБА_8 виконував організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, відповідно, він є службовою особою керівником підприємства.

Право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю закріплено статтею 43 Конституції України, якою передбачено: «Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом».

Частина 5 ст. 97 Кодексу законів про працю передбачає, що «Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці».

Частина 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» (в редакції від 21.10.2004р.) передбачає, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Будучи керівником ТОВ «ПМК «ЕРА», ОСОБА_8 , діючи умисно, усвідомлюючи протиправність своїх дій, в порушення вимог ч.7 ст. 43 Конституції України, ч.5 ст. 97 КЗпП України, ст.4, ч.3 ст.15, ст.ст.21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, з подальшими змінами та доповненнями, відповідно до яких оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, систематично, безпідставно не виплатив нараховану до сплати заробітну плату працівникам вказаного товариства в сумі 191189,35 гривень, при цьому, в період існування заборгованості по заробітній платі, за наявності фінансової можливості погасити заборгованість і виплатити заробітню плату, кошти перераховувались на господарські потреби та здійснювались платежі, які не є першочерговими (оплата за оренду приміщення 95 000 грн., оплата за митне оформлення 76 000 грн. гривень, оплата за матеріали та товар 550 000 грн., оплата за транспортні послуги 30 000 грн., погашення кредиту 12 000 грн., оплата за послуги зв`язку 8 000 грн., перерахування коштів на купівлю валюти 229 000 грн.), що підтверджується оборотно-сальдовими відомостями по рахунках за період з 01.12.2013 року по 30.04.2014 року.

Отже, внаслідок умисних дій ОСОБА_8 , вчинених в порушення вимог ч.7 ст.43 Конституції України, ч.5 ст.97 КЗпП України, ст.4, ч.3 ст.15, ст.ст.21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, працівникам ТОВ «ПМК «ЕРА» безпідставно не виплачено нараховану до виплати заробітну плату за період з грудня 2013 року по квітень 2014 року (тобто протягом 5-х місяців) в розмірі 191189,35 гривень, зокрема наступним працівникам вказаного підприємства, на загальну суму у 49456,45 гривень: ОСОБА_9 12040,13 грн. (з них за грудень 2013 року 3977,23 грн., за січень 2014 року 3933,12 грн., за лютий 2014 року 3933,12 грн., за березень 2014 року 196,66 грн.), ОСОБА_4 5623,13 грн. (з них за грудень 2013 року 1843,65 грн., за січень 2014 року 1843,65 грн., за лютий 2014 року 1843,65 грн., за березень 2014 року 92,18 грн.), ОСОБА_6 20426,02 грн. (з них за грудень 2013 року 3933,12 грн., за січень 2014 року 4119,59 грн., за лютий 2014 року 3933,12 грн., за березень 2014 року 3933,12 грн.), ОСОБА_5 6384,05 грн. (з них за грудень 2013 року 2195,99 грн., за січень 2014 року 1882,27 грн., за лютий 2014 року 2195,99 грн., за березень 2014 року 109,80 грн.), ОСОБА_7 4983,12 грн. (з них за грудень 2013 року 1802,68 грн., за січень 2014 року 1287,63 грн., за лютий 2014 року 1802,68 грн., за березень 2014 року 90,13 грн.), чим порушив конституційні права і свободи указаних громадян та спричинив кожному із них матеріальну шкоду.

З урахуванням вищевикладеного, ОСОБА_8 як керівник підприємства, своїми умисними діями, які виразилися у безпідставній невиплаті заробітної плати працівникам ТОВ «ПМК «ЕРА» більш як за один місяць, вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч.1 ст.175 КК України.

Як убачається із наданих прокурором суду документів: відомостей про виплату грошей №ВЗП-000009 за лютий 2014р., №ВЗП-000010 за березень 2014р., №ВЗП-000007 за січень 2014р., №ВЗП-000006 за грудень 2013р., банківськими виписками від 02.07.2014р. по рахунку № НОМЕР_1 , від 06.06.2014р. по рахунку № НОМЕР_1 , від 05.06.2014 по рахунку № НОМЕР_1 , відкритих у відділенні «Володимирське» АТ «ОТП Банк» в м. Києві, відомостями №87, №89, №98, №99, №100 від 02.07.2014р., №96, №97 від 05.06.2014 «Заробітна плата і аванси», ще до пред`явлення ОСОБА_8 підозри про вчинення ним кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, станом на 03.07.2014 року ним сплачена заборгованість по заробітній платі потерпілим: ОСОБА_9 , ОСОБА_4 , ОСОБА_6 , ОСОБА_5 , ОСОБА_7 на загальну суму у розмірі 39636,90 грн.

Відповідно до ч.3 ст.175 КК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснена виплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Вислухавши доводи прокурора, яка просила задовольнити клопотання, потерпілих та підозрюваного, підтримавших клопотання, вивчивши надані прокурором документи, суд прийшов до висновку про його задоволення, оскільки ОСОБА_8 до моменту пред`явлення йому підозри, 03.07.2014 року, повністю здійснив виплату потерпілим заробітної плати на загальну суму 39636,90 грн., вперше вчинив діяння, передбачене ч.1 ст.175 КК України, тому за таких обставин суд вважає можливим звільнити його від кримінальної відповідальності та на підставі ч.3 ст.175 КК України закрити відносно нього кримінальне провадження.

Керуючись ч.3 ст.175 КК України, ст.ст.285-288 КПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

Задовольнити клопотання прокурора, звільнити від кримінальної відповідальності ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Мала Шкарівка Полонського району Хмельницької області, освіта повна вища, одруженого, має на утримані чотирьох неповнолітніх дітей, працюючого генеральним директором ТОВ «ПМК «ЕРА», зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , на підставі ч.3 ст.175 КК України, і кримінальне провадження відносно нього за ч.1 ст. 175 КК України закрити.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Солом`янський районний суд м. Києва протягом 7-ми днів з дня її оголошення.

Суддя: