Вирок

від 29.09.2014 по справі 0503/9363/2012

АРТЕМІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 0503/9363/2012 1/219/25/2014

В И РО К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26.09.2014 года. Артемовский горрайонный суд Донецкой области в

составе: - председательствующего судьи - Ониско Р.В.,

- при секретаре - Чубыкало Е.А.,

- с участием прокурора - Ткачук В.В.,

- защитника ОСОБА_1

- представителя гражданского истца ОСОБА_2

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.Артемовске дело по обвинению:

ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки г. Донецк, русская, гр-ка Украины, образование высшее, ранее не судима, замужем, находится в отпуске по уходу за детьми, на иждивении имеет 3-х несовершеннолетних детей: ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_4, ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_5, ОСОБА_6 ІНФОРМАЦІЯ_6, проживающая по адресу: АДРЕСА_1, зарегистрирована по адресу: АДРЕСА_2

- в совершении преступления, предусмотренного ст.ст.191 ч.4 УК Украины,

УСТАНОВИЛ:

18 марта 2009 года ОСОБА_3 на основании приказа по ОАО «Артемовский завод по обработке цветных металлов» от 18.03.2009 года № 263-К была назначена на должность директора по персоналу ОАО «АЗОЦМ», после чего, ОСОБА_3, являясь должностным лицом - директором по персоналу ОАО «Артемовский завод по обработке цветных металлов», руководствуясь корыстным мотивом, с целью незаконного присвоения денежных средств, действуя в своих интересах и интересах ОСОБА_7 (который является ее мужем) назначенным на должность Председателя Правления ОАО «АЗОЦМ» с 13.01.2009 года решением Наблюдательного совета (протокол №1 от 13.01.2009 года заседания Наблюдательного совета ОАО «Артёмовский завод по обработке цветных металлов») и приступившего к исполнению возложенных на него обязанностей, в нарушение условий оплаты труда, установленных контрактом ОСОБА_7, имея право подписи документов по организации труда и заработной плате, выйдя за пределы предоставленных ей должностной инструкцией полномочий, находясь на своём рабочем месте, в помещение служебного кабинета директора по персоналу в административном здании ОАО «Артемовский завод по обработке цветных металлов», расположенном по адресу: ул. Кирова, 42 г. Артёмовска Донецкой области, злоупотребляя своим служебным положением, действуя с умыслом, направленным на присвоение денежных средств, принадлежащих ОАО «АЗОЦМ», завысила заработную плату ОСОБА_7 путём необоснованного увеличения размера переменной части к окладу, установив размер переменной части к окладу ОСОБА_7 в изданном ею в один из дней в конце марта 2009 года (более точное время в ходе судебного следствия установить не представилось возможным) документе; «Установление должностного оклада, надбавки и переменой части оплаты труда Председателю Правления ОСОБА_7 с марта 2009 года», а также в изданном ею в один из дней в конце апреля 2009 года (более точное время в ходе судебного следствия установить не представилось возможным) документе; «Установление должностного оклада, надбавки и переменой части оплаты труда Председателю правления ОСОБА_7 с апреля 2009 года» - в марте 2009 года - 30610,00 (необходимо 10695,00) грн., в апреле 2009 года - 10697,14 (необходимо 9111,68) грн., в мае 2009 года - 39475,00 (необходимо 11136,50) грн., в июне 2009 года - 29106,47 (необходимо 11136,50) грн., в июле 2009 года - 31874,00 (необходимо 11136,50) грн., в августе 2009 года - 28686,60 (необходимо 10022,85) грн.

В результате указанных преступных действий ОСОБА_3, ОСОБА_7 было незаконно начислено и выплачено 107210,18грн., чем причинен материальный ущерб ОАО «АЗОЦМ» на указанную сумму.

Подсудимая ОСОБА_3, в судебном заседании свою вину в совершении инкриминируемого ей преступления не признала, и суду пояснила, что уголовное дело против нее и ее мужа считает сфальсифицированным, сфабрикованным и осуществляемым определённым кругом лиц в связи с конфликтом, который возник между ее мужем, ОСОБА_7, и собственниками предприятия АЗОЦМ, на котором он работал. Все показания и материалы дела, якобы изобличающие ее, построены на основе трудового контракта, который все считают заключённым с ОСОБА_7 Однако же, она настоятельно подчёркивает - никакого контракта не было заключено. Было несколько проектов такого контракта, но ни один из них не был подписан сторонами. Тот контракт, оригинал которого (и то, по ее ходатайству) был наконец-то приобщен к делу - является очередным проектом, подписанным с одной стороны (со стороны Председателя Наблюдательного совета ОСОБА_8). Главный бухгалтер АЗОЦМ ОСОБА_9 в своих показаниях прямо говорит, что «ни одного контракта она не видела». Соответственно, главный бухгалтер проводил выплаты незаконно, не имея на то оснований. То есть не она их проводила, а расчётное бюро главной бухгалтерии завода по указанию главного бухгалтера. Ведь именно гл. бухгалтер, по должностной инструкции должен соблюдать финансовую дисциплину на предприятии и следить за соблюдением документарных оснований всех выплат. Если подписанного контракта не было, то остаётся неизвестным, чем необходимо определять условия оплаты труда ОСОБА_7 и на основании чего можно подсчитать якобы нанесённый предприятию ущерб. Были устные договорённости по оплате труда ОСОБА_7, достигнутые между ним и Председателем Наблюдательного совета ОСОБА_8, она о них знала и сообщила сведения о них главному бухгалтеру ОСОБА_9. И контракт здесь совершенно ни при чем. ОСОБА_7 вообще бумаги слабо интересовали, его интересовало дело. Он никогда не интересовался ни своей зарплатой, ни её начислениях, ни документарным оформлении своих трудовых отношений. Он доверял людям, с которыми работал, не следил за табелями. Деньги с карточки ОСОБА_7 снимала она, ОСОБА_10, поскольку вела совместное хозяйство. Документ, подписанный ею для бухгалтерии (в деле фигурирует под названием «Установление должностного оклада, надбавки и переменной части оплаты труда Председателю Правления ОСОБА_7»), подписан по просьбе ОСОБА_9, которая зная, что нет никакого контракта, хотела хоть как-то объяснить для проверяющих органов осуществляемые ею выплаты и попросила ее, как директора по персоналу, написать «хоть какую-то справку». По этому вменяемый ей сговор с ОСОБА_7 совершенно безоснователен. Это она, ОСОБА_3, сговаривалась с ОСОБА_9 как ей помочь в документировании выплат по бухгалтерии, а не с ОСОБА_7, который в это не вникал, поскольку предприятие находилось в катастрофическом состоянии кризиса, и он был занят управлением. Она и ОСОБА_9 понимали, что права подписи таких документов она не имеет, что сама форма документа, созданная ОСОБА_11, нигде не оговорена. Она, ОСОБА_3 выдавала эту справку на месяц осознавая что делает это исключительно для «отчетности» про просьбе главного бухгалтера, чтобы в расчётном бюро имелась бумага. Ее, ОСОБА_3, также не интересовало как формируется цифра заработной платы ОСОБА_7, она, ОСОБА_3, озвучила общую сумму, ориентируясь на договорённости с привязкой к доллару, а форму справки, содержание с разбивкой на основную и переменную часть по согласованию с ОСОБА_9 делала начальник ОТиЗ ОСОБА_11, основываясь на каких-то своих убеждениях. Она, ОСОБА_3, не считала этот документ имеющим какую-то ценность, кроме успокоения ОСОБА_9. Когда на должности руководителя предприятия находился ОСОБА_12, точно такие же справки подписывались ОСОБА_13, и ОСОБА_9 в своих показаниях это подтверждает. Получается, трудового контракта нет. ОСОБА_7 его отсутствие не беспокоит - он занят работой и считает, что принципиально договорился со ОСОБА_8 об условиях оплаты своего труда. ОСОБА_9 также не беспокоит отсутствие контракта - она удовлетворяется «хоть какой-то справкой». В такой ситуации она, ОСОБА_3, не понимает, кто и каким образом расхищал средства. Она, не может найти ответа на вопрос; «А какая я же должна быть заработная плата у ОСОБА_7 в отсутствие контракта?». Заработную плату ОСОБА_7 и ОСОБА_8 не рассчитывали в долларах, разговор у них велся в устном порядке за доллары, а потом на бумаге переводили в гривны. Она еженедельно давала ОСОБА_8 данные, сводки в долларах по всем экономическим вопросам завода и зарплате. Она хотела привести всю зарплату к 21 Веку. Между ОСОБА_7 и ОСОБА_8 произошел конфликт из-за рынка сырья, и они испытывают негативные чувства между собой. У ОСОБА_7 должна была быть заработная плата в долларах - 6.000 долларов. Вышеуказанные две справки, которые ею подписаны, были подписаны в рабочем кабинете, но помимо этих справок она подписывала большую массу документов. Она осознает, что не имела права подписи этих справок и тогда осознавала, но это всех устраивало. Она свою вину не признает, она понимает, что осознано подписала справку хотя, она не должна была ее подписывать.

В судебном заседании свидетель ОСОБА_13 показала, что работала в ОАО «АЗОЦМ» с 1988 г. в отделе организации труда и заработной платы, начальником. 19 января 2009 г. им объявили, что директор правления завода уходит и назначается новый директор ОСОБА_7. В этот день ОСОБА_7 вызвал ее и спросил есть ли трудовой контракт с головой правление и можно ли на него посмотреть. Она дала ему посмотреть данный контракт и первый его вопрос звучал так: «Это и все, что получает директор?». Она ответила, что была и доплата, но сейчас доплата отменена и это подтверждается документально. ОСОБА_7 спросил может ли она подготовить его контракт и попросил оставить пустое место в графе зарплата и %. Контракт был подготовлен и передан ОСОБА_7 Через некоторое время прошел наблюдательный совет, она попросила у ОСОБА_7 контракт, но ОСОБА_7 ответил, что он еще не обговорил размер зарплаты. Он спросил можно ли в контракте поставить другую сумму, а потом пересчитать, она, ОСОБА_13, согласилась. Потом ОСОБА_7 ее вызвал, и сказал, что она пенсионерка, может ли она написать заявление об увольнении, она сказала ему, что после больничного, она напишет заявление об увольнении на пенсию, и так и сделала, а возвратилась на завод, когда ОСОБА_7 в сентябре 2009 г. уволили и взяли другого начальника. Новый начальник сказал, что документы нужно приводить в порядок, и она впервые столкнулась с отсутствием документов на предприятии, штатное расписание и другие премии, выплачивали без документов. Пришлось восстанавливать документы. В ее обязанности входило обеспечение осуществления работ по организации труда, управление производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия. В списке расчета заработной платы ОСОБА_7 была написана зарплата с его слов за январь-февраль. Трудового контракта как готового документа так и не было. Она увидела этот документ, когда ОСОБА_7 уже не было на предприятии, при этом отсутствовала его подпись. Документами которыми регламентировалась сумма зарплаты являются контракт, а также могут быть внутренние документы, положения. ОСОБА_7 всегда следил за своей зарплатой ежемесячно, и не знать он не мог о своей зарплате. В 2006 году ее вызвал, на тот момент руководитель предприятия ОСОБА_12 и сказал, что нужно платить ОСОБА_7 за ученую степень и дал распоряжение приготовить приказ о выплате каждый месяц. 5000 грн. ОСОБА_7 В ноябре 2008 года приказом надбавку за ученую степень отменили.. Когда ОСОБА_7 был назначен на должность руководителя предприятия, то надбавку за ученую степень больше не выплачивали как ОСОБА_7 так и другому сотруднику. На каждую надбавку имеется свой код, под одним кодом надбавки никогда не выплачивались. На надбавку за ученую степень код был 320. Для возобновления надбавки должен быть приказ и справка, без этих документов выплаты не будет. ОСОБА_7 в 2009 году ни разу не получал надбавку за ученую степень.

В судебном заседании свидетель ОСОБА_11 показала, что в марте 2009 г., она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку было 1 год 5 мес. Ей по телефону позвонила ОСОБА_3 и предложила встретиться. При встречи ОСОБА_3 предложила ей на период болезни ОСОБА_13 выйти на ее место. 29 марта 2009 г., она вышла на работу, ОСОБА_3 отвела ее к ОСОБА_7 на собеседование, после чего последний сказал ей идти работать. ОСОБА_3 сказала, что будет новая оплата труда, после чего она, ОСОБА_11 разработала проект штатного расписания, так закрыли мартовскую зарплату. В апреле было соглашение с ОСОБА_3 о повышении заработной платы, штатное расписание было сделано, но документ был не подписан. ОСОБА_3 постоянно корректировала зарплату, но документы так и не были переданы ей, ОСОБА_11 Документом о заработной плате ОСОБА_7 является контракт, но она его не видела.. Она спросила у ОСОБА_7, как ей начислять зарплату без контракта, он ей ответил, что контракт у него и это ее не касается. В телефонном режиме с ОСОБА_3 они обсуждали зарплату. Это требование ОСОБА_3 по телефону обсуждать зарплату, когда ее нет на рабочем месте. В телефонном режиме ОСОБА_3 назвала ей сумму за март около 30.000 грн., ей не известно с каких соображений исходила ОСОБА_3 Она, ОСОБА_11 сделала расчет и его подписала ОСОБА_3 С апреля 2009 г. была другая справка по зарплате. Так было при всех начислениях за последующие месяца. Она задавала вопрос ОСОБА_7 и ОСОБА_3, где контракт, ей был дан ответ, что Вас это не касается, работаете. Надбавка за ученую степень ОСОБА_7 не начислялась. Все надбавки в октябре отменились, когда она еще была в декрете, после выхода с декрета надбавки уже не выплачивались всему заводу не только ОСОБА_7 С марта 2009 года зарплата начислялась по расчету: 1-е основание, 2-е дополнительно, 3-е надбавка, а за что она не знает, по устному указанию ОСОБА_3 Таким образом она насчитывала вышеуказанные выплаты, после чего назначенную зарплату подписывала ОСОБА_10. Оплата должна оговариваться с учетом контракта, но с его отсутствием, была должностная записка, которая с ней не согласовывалось, она ее делала и предоставляла ОСОБА_3 для подписи. Поскольку контракта у нее не было, она не могла надбавку разбить. Ей неизвестно из каких расчетов рассчитывалась ОСОБА_7 надбавка, отдельной статьи нет. Любые выплаты выводятся отдельной статьей, такой статьи не было, что надбавка за что-то. Надбавка ОСОБА_7 ни как не разбивалась, она шла просто надбавкой. В коллективном договоре оговаривается, что на каждую сумму должен быть документ. Надбавку нужно было разбить. С апреля и на основании служебной записки ОСОБА_7 назначалась зарплата. Служебная записка была установленной формы, это была форма понятна для расчетного отдела. Когда ОСОБА_3 подписывала документы, то должна была их исправить как руководитель. Она, ОСОБА_11, все указания делала со слов ОСОБА_3, готовила, оформляла документы, у нее не было указания последней разбить по кодировке. В коллективном договоре записана кодировка.. ОСОБА_3 расшифровку не давала кодам, она осуществляла контроль по выплатам, она видела расчетные, тема надбавки ОСОБА_7 за кандидатские никогда не обсуждалась.

В судебном заседании свидетель ОСОБА_14 показала, что она работает начальником расчетного отдела гл. бухгалтерии ОАО «АЗОЦМ» с 1984 г. Заработную плату начисляют на основании штатного расписания. Когда были руководителями ОСОБА_7 и ОСОБА_3, з/п осуществлялась по документам без подписи, они говорили - работайте, документы будут подписаны, но так и не были подписаны документы. ОСОБА_9 была непосредственным ее, ОСОБА_14 руководителем, последняя сказала ей, что документы не подписаны, но она общалась с ОСОБА_7 который сказал, что документы подпишут. Когда ОСОБА_7 был отстранен от должности штатное расписание было подписано, но до этого не подписывались документы. Заработная плата ОСОБА_7 за январь-сентябрь начислялась, как ей известно по контракту, но контракт, она не видела. Зарплата начислялась со слов, контракт был у ОСОБА_7, но она его не видела. Справки, т.е записки были подписаны ОСОБА_10 позже. С апреля 2009 г. ОСОБА_7 начислялась зарплата в сумме 54.000 грн. исходя из справок. которые давала ОСОБА_11 Новая форма оплаты труда была, но официально документы подписаны не были, так как они могли меняться в течении месяца. Должностные обязанности ОСОБА_3, она не знает. Структура руководства по вопросам заработной платы такова; ОСОБА_7 генеральный директор, затем идет ОСОБА_3, затем начальник отдела труда, затем гл. бухгалтер. ОСОБА_3 от руководства предприятия курировала зарплату. Все табеля она отдавала в отдел труда, а потом там их раздают руководству и ОСОБА_7 мог проверить свою зарплату. При начислении заработной платы, гл. бухгалтер подает ей, ОСОБА_14 штатное расписание и она обращается к главному бухгалтеру только в случае если что-то не подписано. Начисление заработной платы относится к отделу начисления зарплаты. Бухгалтер отвечает за ведение бухгалтерского отчета за правильность начисления заработной платы. Напротив ФИО ОСОБА_7 в штатном расписании было написано «контракт». Зарплата составляется из основной и дополнительной зарплаты. Она акцентировала внимание на том, что нет подписанных документов. У нее было штатное расписание, которое не подписано, контракта нет, все условно, все по телефону. Она понимала, что документы на момент начисления заработной платы недооформленные и завизированы ОСОБА_10, но потом их до оформляли. В штатном расписании одни оклад, надбавка код 216. С 2006 года по 2008 год был введен код 320 за ученую степень. Для начисления указанной надбавки должен быть приказ, где указано, в каком размере и кому. Зарплата назначалась ОСОБА_7 по служебной записке т.к. контракта не было. Контролировать работу, оформление, проверку наличия контракта, своевременное оформление документов и правильность оформления документов, должна была начальник по персоналу ОСОБА_3, утверждать штатное расписание должен был ОСОБА_7. Правильность начисления зарплаты контролировала ОСОБА_10 Также контролировать начисление зарплаты должен гл. бухгалтер и она знала, что все документы без подписи. О всех вопросах, она, ОСОБА_14 ставила в известность главного бухгалтера.

В судебном заседании свидетель ОСОБА_9 показала, что она работает в должности гл. бухгалтера ОАО «АЗОЦМ» с августа 2001 г. В ее обязанности входит организация и ведение бухгалтерского учета на предприятии, принятие участия в оформлении материалов. Она должна принять правильные документы о начислении з/п и выплатить з/п, До января 2009 г. председателем правления был ОСОБА_12, ОСОБА_13 была в должности и.о. директора по персоналу. На период ее работы, замечаний к оформлению начисления заработной платы не было, до того как данную должность стала занимать ОСОБА_3. В марте 2009 г. на должность директора по персоналу с включением в состав членов Правления предприятия назначили ОСОБА_3. В марте 2009 г. когда закрывали з\п, к ней подошла начальник расчетного бюро по начислению з/п которая пояснила что документы по начислению з\п оформлены не правильно. Она, ОСОБА_9 неоднократно обращалась к ОСОБА_3 с вопросом о предоставлении надлежаще оформленных документов, на что та отвечала, что следующий раз будет все в порядке. Табель рабочего времени составлялся и сдавался для оформления в отдел расчетного бюро по начислению заработной платы. Сделать совместную проверку по документам не было возможности так как ОСОБА_3 постоянно не было на рабочем месте, на предприятии она появлялась редко. Заработная плата председателю правления начислялась согласно контракту. Она сама лично контракт не видела, увидела контракт с ОСОБА_7 после его ухода. На тот момент контракт был подписан Председателем Наблюдательного совета ОСОБА_8. В январе-феврале ведомость начисления з/п передали ей в бухгалтерию за подписью ОСОБА_3, от куда брались цифры, она не знает. При этом не было приказа на премию, список оплаты написано на черновиках. С целью недопущения задержки заработной платы она вынужденная была дать указание начальнику расчетного отдела, чтобы та принимала документы какие есть, но с подписью ОСОБА_3. Записки ОСОБА_3 были подписаны последней, но на основании чего они составлены, она не знает. Она, ОСОБА_9, не помнит, получал ли ОСОБА_7 доплату но ОСОБА_7 с марта 2009 года стал получать более высокую зарплату как предыдущий председатель правления. Контракт предыдущего председателя правления ОСОБА_12 был, но она его увидела позже. Она понимала, что возможно отсутствует контракт с ОСОБА_7, а справки оформляются на основании контракта, которого нет. В ее обязанности не входило проверка правильности и законности ведомостей, она не имела права контролировать директора по персоналу.. Она подходила один раз к ОСОБА_7 с вопросом штатного расписания, на что последний сказал - это вопрос к ОСОБА_3.

В судебном заседании свидетель ОСОБА_12 показал, что с января 2003 г. по январь 2009 г., он работал на АЗОЦМ в должности генерального директора. С ним заключался контракт, где оговаривался оклад, плюс должностная надбавка, плюс премия за выполненную работу. Контракт подписывался председателем наблюдательного совета. При установлении размера заработной платы з председателем правления, курс доллара не учитывался. Его зарплата не могла меняться по курсу доллара, могла меняться только от финансового результата завода. Вторую часть зарплаты составляет персональная надбавка и премия, которая начисляется по результатам работы завода. Надбавки за ученую степень включаются в общую сумму зарплаты. Все вопроси по заработной плате председателя правления регулируются контрактом. После его увольнения в г. Киеве было заседание Наблюдательного совета, вели ли протокол он не знает, но ему известно, что ОСОБА_7 на заседании не было. Когда он писал заявление на расчет, ОСОБА_7 был первым заместителем ген. директора. Стоял вопрос, кому сдать дела, сказали сдать ОСОБА_7. Он, ОСОБА_12, написал заявление и ушел, до конца заседания не находился, остальные вопросы рассматривали без него.

В судебном заседании был оглашен протокол допроса свидетеля ОСОБА_8 который показал, что он является Председателем Наблюдательного Совета ОАО «АЗОЦМ». В течении января 2009 года, точной даты он не помнит, ОСОБА_7 предоставил два проекта трудового контракта, после изучения которых, он подписал вариант трудового контракта, в котором в части размера и порядка получения материального вознаграждения указал сумму в размере 21390 грн. и возможность получения надбавки в размере до 50% от суммы оклада. Через некоторое время ОСОБА_7 в телефонном разговоре просил увеличить ему сумму оклада, на это предложение он, ОСОБА_8, ответил отказом, пояснив, что такое решение может быть принято, если ОСОБА_7 своей работой достигнет результатов в профессиональной деятельности.

Несмотря на полное не признание своей вины подсудимой ОСОБА_3 ее виновность в совершении инкриминируемого преступления, подтверждается следующими доказательствами. Так суд учитывает показания свидетелей, а именно ОСОБА_13, ОСОБА_11, ОСОБА_14, ОСОБА_9 ОСОБА_12 которые указывают что начисление заработной платы председателю правления ОАО «АЗОЦМ» происходит при наличии контракта между Наблюдательным советом в лице председателя и руководителем ОАО «АЗОЦМ, который именуется как председатель правления. Свидетели ОСОБА_11, ОСОБА_14, ОСОБА_3 указывают, что хотя они и не видели самого контракта, но со слов ОСОБА_7 и ОСОБА_3 предполагали его наличие. Данные свидетели указывают, что ОСОБА_3 будучи на должности директора по персоналу ОАО «АЗОЦМ» подписывала служебные записки (справки), которые были основанием для начисления заработной плати. Это подтверждает и сама ОСОБА_3 которая в судебном заседании пояснила, что документ, подписанный ею для бухгалтерии «Установление должностного оклада, надбавки и переменной части оплаты труда Председателю Правления ОСОБА_7», подписан по просьбе ОСОБА_9, которая зная, что нет никакого контракта, хотела хоть как-то объяснить для проверяющих органов осуществляемые ею выплаты и попросила ее, как директора по персоналу, написать «хоть какую-то справку». При этом ОСОБА_3 указывает, что она осознает, что не имела права подписи этих справок и тогда осознавала, но это всех устраивало. Также суд принимает во внимание свидетельские показания ОСОБА_11. согласно которых за распоряжением, данными в основном по телефону ОСОБА_3 она готовила вышеуказанные документы для начисления заработной платы, в том числе и ОСОБА_7, при этом сумы начисления были указаны ОСОБА_3, а она, ОСОБА_11 после составления приносила данные документы на подпись ОСОБА_3, после чего последняя ставила подпись, чем придавала данным документам официальный характер. Суд критически относится к возражениям подсудимой ОСОБА_3, о том, что в связи с тем, что на контракте заключенным между Наблюдательным советом в лице председателя и руководителем ОАО «АЗОЦМ ОСОБА_7 отсутствует подпись последнего, она не брала этот контракт во внимание при начислении заработной платы, поскольку считала его не заключенным. Данное обстоятельство опровергается самими действиями ОСОБА_10, которая ( с ее показаний и не брала во внимание вышеуказанный контракт ), но все же делала расчеты по заработной плате ОСОБА_7 и пояснить на основании каких нормативных документов в судебном заседании не смогла. Показания подсудимой ОСОБА_3 согласно которых заработная плата ОСОБА_7 была согласована з председателем Наблюдательного совета ОСОБА_8 в размере 6000 долларов США и была привязана к курсу доллара также не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку опровергаются как уставом ОАО «АЗОЦМ», трудовым контрактом ОСОБА_7 так и свидетельскими показаниями ОСОБА_8 согласно которых ОСОБА_7 была предложена сума оклада в размере 21 390 грн. и надбавка в размере 50 процентов при достижении значительных экономических результатов. При этом ОСОБА_7 по телефону просил его увеличить ему заработную плату, на что он ответил последнему отказом. Похожие по своему содержанию показания дал свидетель ОСОБА_12 согласно которых, при установлении размера заработной платы з председателем правления, курс доллара не учитывался. Его зарплата не могла меняться по курсу доллара, могла меняться только от финансового результата завода. Вторую часть зарплаты составляет персональная надбавка и премия, которая начисляется по результатам работы завода. Кроме свидетельских показаний вина ОСОБА_10, подтверждается и другими материалами, а именно;

- Заключением дополнительной комиссионной судебно-экономической экспертизы № 1819/1820/121-45 от 25.05.2012 года, согласно которой начисление Председателю Правления ОАО «Артемовский завод по обработке цветных металлов» ОСОБА_7 заработной платы с марта 2009 года по октябрь 2009 года на основании документов «Установление должностного оклада, надбавки и переменной части оплаты труда с марта 2009 года и с апреля 2009 года», составленным для бюро по начислению заработной платы и в которых значится подпись директора по персоналу ОСОБА_3 является несоблюдением п.п.8.4.12 Устава ОАО «Артемовский завод по обработке цветных металлов», п.1.6 Положения о Правлении ОАО «Артемовский завод по обработке цветных металлов», утвержденное наблюдательным советом (Протокол № 22 от 15.04.2009г.), п. 2.5 Положения о порядке введения и выплаты надбавок к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим ОАО «АЗОЦМ» за выполнение особо важной работы (т.3 л.д.120-135).

- Заключением экономической экспертизы № 137 от 13.08.2012 года, согласно которой общая сумма фактически начисленных надбавок ОСОБА_7 за период с марта по сентябрь 2009 года согласно выписок по лицевому счёту (табуляграмм) составляет 189 839,26 грн. (судебным следствием установлена сумма 170449,21 грн.) (т.3 л.д.180-187)

- Заключением судебной почерковедческой экспертизы № 244 от 30.11.2011 года, согласно которой, подпись в установлении должностного оклада, надбавки и переменной части оплаты труда с марта 2009 года на имя ОСОБА_7, датированное 18.03.2009 года была выполнена г-кой ОСОБА_3; подпись в установлении должностного оклада, надбавки и переменной части оплаты труда с апреля 2009 года на имя ОСОБА_7, датированное 27.04.2009 года была выполнена г-кой ОСОБА_3 (т.3 л.д.87-107)

- Актом проверки территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Донецкой области № 05-03-026/0019 от 19.07.2012 года, согласно которому: на основании

Решения Наблюдательного совета Общества, согласно приказу по Обществу № 57-к от 13.01.2009 года ОСОБА_12 был уволен с должности Председателя Правления 16.01.2009 года по п.1 ст.36 КЗоТ Украины, а ОСОБА_7 приступил к исполнению обязанностей Председателя Правления Общества с 13.01.2009 года. В Обществе существует экземпляр Трудового контракта от 13.01.2009 года Председателя Наблюдательного совета с ОСОБА_7 о назначении его на должность Председателя Правления Общества сроком с 13.01.2009 по 13.01.2012 года. Указанный экземпляр Трудового контракта подписан Председателем Наблюдательного совета, но не содержит подписи Председателя Правления Общества ОСОБА_7 Отсутствие подписи ОСОБА_7 не позволяет считать трудовые отношения сторон урегулированы Трудовым контрактом. Однако, с 13.01.2009 года ОСОБА_7 фактически приступил к исполнению обязанностей Председателя Правления Общества (приказ № 57-к от 13.01.2009 года). Права и обязанности Председателя Правления Общества ОСОБА_7 на время его назначения на должность, определялись пунктами 8.4.6- 8.4 13 Устава Общества, утвержденного общим собранием акционеров 13.10.2008 года - протокол № 2. Согласно пункту 8.4.11 Устава трудовой контракт с Председателем Правления и трудовые договоры с членами правления от имени Общества заключает Председатель Наблюдательного совета. Контрактом и трудовым договором определяются права, обязанности, срок найма и ответственность, условия материального обеспечения и освобождения от должности с учетом гарантий, предусмотренных контрактом, трудовым договором и законодательством Украины. Внутренние нормативные акты, коллективный договор общества на 2008 год не предусматривали условий оплаты труда Председателя Правления Общества. Так, по схеме должностных окладов руководителей, специалистов и служащих общества, которая является приложением к коллективному договору, должностной оклад Председателя Правления определялся «контрактом». Итак, условия оплаты труда председателя правления общества ОСОБА_7 были определены лишь подписанным председателем Наблюдательного совета трудовым контрактом, по пункту 3.1 которого заработная плата должна состоять из: а) ежемесячного должностного оклада в размере 21390 грн. Должностной оклад корректируется на коэффициент повышения (снижения) тарифных ставок и окладов работников общества в зависимости от изменений минимальных гарантий, установленных законодательством Украины; б) дополнительных форм выплат: - за особые условия труда профессиональное мастерство надбавка в размере до 50%; - премии по результатам работы, помощи на оздоровление и другие денежные выплаты на основе разработанных положений общества (завода); в) единовременные выплаты за выполнение задач, на основании отдельных списков и приказов. Именно в этих условиях начислялась заработная плата Председателя Правления Общества ОСОБА_7 в январе и феврале 2009 года, так: - в январе месяце начислено 21 390 по окладу + 10 700 надбавка = 32090 грн. - в феврале месяце начислено 21 390 по окладу + 10 700 надбавка = 32090 грн. Неосведомленность ОСОБА_7 с размером и составляющими его заработной платы исключается. За его подписью соответствующие списки предоставлялись в расчетное бюро. Предположение, что размер должностного оклада Председателя Правления Общества ОСОБА_7 был определен из оклада предыдущего руководителя является неверным. Зарплата Председателя Правления Общества ОСОБА_12 в ноябре и декабре 2008 года начислялась из оклада 19430 грн. и 50% надбавки к нему. Повышение размеров тарифных ставок и должностных окладов работников Общества с 01.01.2009 года состоялось на основании распоряжения Председателя Правления Общества ОСОБА_7 от 28.01.2009 года № 10, на 15%. Зарплата ОСОБА_7 начислялась из оклада, что в 1,1 раза превышал оклад предыдущего руководителя. Вышеуказанное и приведенные примеры дают основания считать, что с условиями оплаты труда, определенным председателем Наблюдательного совета путем подписания трудового контракта, ОСОБА_7 согласился. Повышение размера заработной платы за март 2009 года произошло у Председателя Правления Общества ОСОБА_7, за счет повышения размера надбавки с 10700 грн. Но безосновательно. Определенные в подписанном Председателем наблюдательного совета трудовом контракте условия оплаты труда Председателя Правление Общества ОСОБА_7 предусматривают, что размер доплаты за особые условия труда и профессиональное мастерство не может быть выше 50% должностного оклада. Должностной оклад Председателя Правления Общества ОСОБА_7 в марте месяце составлял 21390 грн. и размер доплаты не должен быть больше 10700 грн. Согласно пункту 2.4 Положения о порядке введения и выплаты надбавок, надбавка Председателю Правления завода определяется контрактом, заключенным с Наблюдательным советом общества. Итак, безосновательное увеличение размера надбавки Председателю Правления Общества ОСОБА_7 в марте месяце 2009 года с 10700 грн. до 30610 грн. оказывается нарушением пункта 2.4 Положения, а соответственно и условий коллективного договора на 2008-2009 годы. А этот факт является нарушением требований ст.97 КЗоТ Украины и ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда». Кроме того, формальным основанием для повышения размера надбавки Председателю Правления Общества ОСОБА_7 в марте месяце 2009 года оказывается письмо директора по персоналу ОСОБА_3 от 18.03.2009 года в бюро по начислению заработной платы. Указанное письмо имеет силу приказа (распоряжения), но неправомерно через ряд оснований, в т.ч.: определение размера оплаты труда Председателя Правления Общества является компетенцией директора по персоналу общества. (т.3 л.д.152-156)

- Заключением эксперта Научно-исследовательского экспертно-криминалистического центра № 193 от 06.02.2014 года, в соответствии с которым согласно Протокола №1 от 13.01.2009 года заседание Наблюдательного совета ОАО «Артемовский завод по обработке цветных металлов», согласно п.п. 8.3.1, 8.3.9, 8.4.2 Устава ОАО «АЗОЦМ" на должность Председателя правления, с 13.01.2009 был назначен ОСОБА_7. Согласно приказа по ОАО «АЗОЦМ» № 57-к от 13.01.2009 г. ОСОБА_7 приступил к обязанностям Председателя правления ОАО «АЗОЦМ», согласно протокола б/н от 02.10.2009 г. заседания Наблюдательного совета ОАО «Артемовский завод по обработке цветных металлов», ОСОБА_7 был уволен с должности председателя правления с 08.09.2009 г. согласно п.4 ст.40 Кодекса закона о труде в Украине (за прогулы без уважительных причин). Согласно Уставу ОАО «АЗОЦМ»: п.8.3.1 - Наблюдательный совет Общества представляет интересы акционеров Общества в период между проведением общих собраний, в пределах компетенции, утвержденных этим Уставом, контролирует и регулирует деятельность исполнительного органа Общества; п.8.3.9 - к компетенции Наблюдательного совета Общества относятся: - утверждение внутренних нормативных документов Общества, за исключением документов, регулирующих деятельность Общего собрания, Наблюдательного совета и Ревизионной комиссии; - назначение и освобождение Председателя Правления Общества, членов Правления, главного бухгалтера; - заключение от имени Общества контракта с Председателем Правления; - принятие решения о привлечении к ответственности, в том числе имущественного характера Председателя Правления Общества, членов Правления и главного бухгалтера; п.8.4.11 - Председатель Правления Общества выполняет свои обязанности на контрактной основе; - п.8.4.12 - Размеры и порядок получения Председателем и членами Правления общества вознаграждения устанавливаются в трудовом контракте (договоре); - п.8.4.13 - Порядок привлечения членов Правления к ответственности регулируется нормами действующего законодательства Украины, действующим Уставом, а Председателя Правления - также трудовым контрактом. Согласно требованиям Хозяйственного кодекса Украины, а именно, п.4 ст.65 «в случае найма руководителя предприятия с ним заключается контракт (договор), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон. Согласно требованиям Кодекса законов о труде Украины, а именно, ст.21 трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться. соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным при заключении контракта. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Согласно требованиям Положения о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, а именно, п.9 контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленному в письменной форме. Согласно п.2.5 Положения о порядке введения и выплаты надбавок к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим ОАО «АЗОЦМ» за выполнение особо важной работы, утвержденным Председателем Правления ОСОБА_7 от 02.03.2009 и согласованим с председателем профсоюза ОСОБА_17 от 02.03.2009р, с марта 2009г порядок установления и выплаты надбавок Председателю Правления Общества определяется контрактом, заключенным им с Наблюдательным Советом Общества. 13 января между ОАО «АЗОЦМ», в лице Председателя Наблюдательного совета ОСОБА_8 и ОСОБА_7, был заключен трудовой контракт. Согласно ст.3 Контракта по выполнению обязанностей, предусмотренных этим контрактом, Председателю правления ежемесячно начисляется заработная плата за счет средств Общества, ежемесячный должностной оклад в размере 21390грн. Должностной оклад корректируется на коэффициент увеличения (уменьшения) тарифных ставок и окладов работников Общества в зависимости от изменения минимальных гарантий, установленных законодательством Украины. Дополнительные формы выплат за особые условия труда, профессиональное мастерство - надбавка в размере до 50%; премия по результатам работы, пособие на оздоровление и другие денежные выплаты на основании разработанных положений Общества. Единовременные выплаты за выполнение заданий, на основании отдельных списков и приказов. Председателю Правления могут выплачиваться другие дополнительные выплаты или надбавки, которые предусмотрены действующим законодательством Украины, положениями о поощрении. Дополнительные выплаты за отчетный период не начисляются в случае наличия несчастного случая со смертельным исходом, невыполнения решений наблюдательного Совета Общества. Контракт сроком с 13 января 2009г по 13 января 2012г. подписан в одностороннем порядке, а именно со стороны ОАО «АЗОЦМ» Председателем Наблюдательного совета. Согласно распоряжения №68 от 22.04.2009р «На основании действующего законодательства о труде, согласно Государственного бюджета Украины на 2009г, установлен размер минимальной зарплаты с 1 апреля 2009г - 625грн в месяц, с 1 июля 2009г - 630 в месяц. Приказываю осуществить пересмотр тарифов, окладов, расценок с 1 апреля 2009 г в сторону увеличения на 4,13% ». Из вышеуказанного следует, что заработная плата ОСОБА_7 составляет: - должностной оклад март 2009г - 21390,00грн, с 1 апреля по август 2009 - 22273,00грн. - надбавка март 2009г - 10700,00грн, с 1 апреля по август 2009 - 11136,00грн. Таким образом, за период с марта по август 2009 года, фактическая сумма начисленной надбавки к заработной плате ОСОБА_7 ( с учетом нормы рабочего времени и фактически отработанных дней/ часов) должна быть 63239,03 грн., а именно: март -10695,00 грн., апрель - 9111,68 грн., май -11136,50 грн., июнь -11136,50 грн., июль -11136,50 грн., август - 10022,85 грн. Согласно лицевого счета по начислению заработной платы ОСОБА_7 за 2009 год, установлено, что в период с марта по август 2009 ОСОБА_7 было начислена надбавка в сумме 170449,21 грн., а именно: март - 30610,00 грн., апрель -10697,14 грн., май - 39475,00 грн., июнь - 29106,47 грн., июль - 31874,00 грн,, август - 28686,60 грн. Фактическое начисление надбавок к заработной плате ОСОБА_7, за период с марта по август 2009 года, проводилось не в соответствии с контрактом и с несоблюдением требований предусмотренных п.8.4.11, 8.4.12 Устава ОАО «АЗОЦМ », п.2.5 Положения о порядке введения и выплаты надбавок к должностным окладам руководителя, специалистам и работникам ОАО «АЗОЦМ» за выполнение особо важной работы, п.4 ст.65 Хозяйственного кодекса Украины, ст.21 и ст.24 кодекса законов о труде Украины. (т.4 л.д.86-94)

- Протоколом № 1 заседания Наблюдательного совета открытого акционерного общества «Артемовский завод по обработке цветных металлов» от 13.01.2009 года, согласно которого ОСОБА_7 назначено на должность Председателя Правления ОАО «АЗОЦМ» (т.1 л.д.14-17).

- Уставом открытого акционерного общества «Артемовский завод по обработке цветных металлов», согласно которого к полномочиям Наблюдательного совета относится заключение от имени общества контракта с Председателем Правления. Протокол заседания Наблюдательного Совета подписуется Председателем Наблюдательного Совета общества (т.1 л.д.18-58).

- Уставом открытого акционерного общества «Артемовский завод по обработке цветных металлов» «новая редакция», утвержденным общим собранием акционеров от 02.04.2009 года, согласно п.8.4.11 - 8.4.12 которого условия материального обеспечения и вознаграждения Председателя Правления определяется контрактом. Контракт заключается председателем Наблюдательного совета от имени общества с Председателем правления (т.1 л.д.181-200).

- трудовым контрактом ОАО «АЗОЦМ» и ОСОБА_7 от 13.01.2009 года (т.1 л.д.60-66).

- штатным расписанием руководителей, специалистов и служащих ОАО «АЗОЦМ» с 01.01.2009 года, согласно которому Председателю Правления заработная плата начисляется в соответствии с контрактом (т.1 л.д.81).

- приказ ОАО «АЗОЦМ» № 263-К от 18.03.2009 года о назначении ОСОБА_3 директором по персоналу (т.1 л.д.83)

- приказ ОАО «АЗОЦМ» № 89 от 30.03.2009 года о делегировании полномочий права подписи, согласно п.1.5 которого директору по персоналу принадлежит право подписи штатного расписания рабочих. (т.1 л.д.84-89)

- служебной запиской «Установление должностного оклада, надбавки и переменной части оплаты труда с апреля 2009» года согласно которой надбавка Председателю Правления ОСОБА_7 составляет 31874, 00 гр., подписана директором по персоналу ОАО «АЗОЦМ» ОСОБА_3 с указанием даты 27.04.2009 года (т.1 л.д.93).

- положением «О порядке введения и выплаты надбавок к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим ОАО «АЗОЦМ» за выполнение особо важной работы, утвержденное Председателем Правления ОСОБА_7 02.03.2009 года, согласно п.2.5 которого порядок установления и выплаты надбавок Председателю Правления определяется контрактом, заключаемым им с Наблюдательным Советом общества. (т.1 л.д.115-117)

- служебной запиской «Установление должностного оклада, надбавки и переменной части оплаты труда с марта 2009» года согласно которой надбавка Председателю Правления ОСОБА_7 составляет 30610, 00 гр., подписана директором по персоналу ОАО «АЗОЦМ» ОСОБА_3 с указанием даты 18.03.2009 года (т.1 л.д.135).

- табуляграммы о начисленной заработной плате ОСОБА_7 (т.1 л.д.138-145)

- положением «о Правлении ОАО «АЗОЦМ» утвержденное Наблюдательным Советом 15.04.2009 года» согласно п.2.4 которого трудовой контракт с Председателем Правления от имени общества заключается Председателем Наблюдательного Совета. Контрактом регулируется условие материального обеспечения Председателя Правления. (т.1 л.д.202-210)

- расчетом заработной платы руководителей и специалистов ОАО «АЗОЦМ» за январь 2009 года, утвержденным председателем правления ОСОБА_7 от 31.01.2009 года, согласно которого сумма оклада Председателя Правления 21390 грн., переменная часть к окладу 10700 грн. (т.1 л.д.226)

- расчетом заработной платы руководителей и специалистов ОАО «АЗОЦМ» за февраль 2009 года, утвержденным председателем правления ОСОБА_7 от 27.02.2009 года, согласно которого сумма оклада Председателя Правления 21390 грн., переменная часть к окладу 10700 грн. (т.1 л.д.227)

- должностной инструкцией директора по персоналу ОАО «АЗОЦМ» утвержденной Председателем Правления ОСОБА_7 15.01.2009 года, согласно п.3.2 которой директор по персоналу уполномочен давать указания руководителям цехов, отделов и служб по кадровым и социальным вопросам и вопросам, связанным с оплатой труда (т.1 л.д.232-237)

- служебной запиской «Установление должностного оклада, надбавки и переменной части оплаты труда за март 2009 года» согласно которой надбавка Председателю Правления ОСОБА_7 составляет 26000, 00 гр., подписана директором по персоналу ОАО «АЗОЦМ» ОСОБА_3 без даты. (т.2 л.д.47). В деле имеется две служебные записки по начислению надбавки ОСОБА_7 за март 2009 года с разними сумами начисления, которые составлены по указанию и подписаны ОСОБА_3, что свидетельствует о том, что ОСОБА_3 самостоятельно без каких либо оснований определяла денежную суму надбавки и иногда не могла определится с ее размером.

- выписка по карточному счету ОСОБА_7 за период с 01.01.2008 года по 31.12.2009 года (т.2 л.д.99)

- актом контрольно-ревизионного отдела № 36-18/26 от 12.11.2010 года внеплановой ревизии отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ОАО «АЗОЦМ» за период с 01.01.2008 года по 30.11.2009 года, согласно которого установлено безосновательное начисление и выплата заработной платы Председателю Правления ОСОБА_7 за период с 01.03.2009 года по 30.09.2009 года на сумму 130097,61 грн. (в ходе судебного следствия установлена сумма безосновательного начисления и выплаты в размере 107210,18 грн.) (т.2 л.д.119-132)

- заключением повторной комиссионной судебно-экономической экспертизы № 4302 от 06.06.2011 года, согласно которой при начислении и выплате заработной платы работникам ОАО «АЗОЦМ» были не соблюдены нормы законодательства, что регламентируют порядок начисления заработной платы, а именно: п.3.1. Трудового контракта от 13.01.2009 года, п.8.2.4., п.8.4.8., п.8.4.11., п.8.4.12. Устава ОАО «АЗОЦМ», п.4 ст.65 Хозяйственного кодекса Украины от 16.01.2003 года № 436-IV, ст.ст.21, 24 КЗОТ Украины, п.1.6. Положения о правлении ОАО «АЗОЦМ» утвержденного Наблюдательным Советом (протокол № 22 от 15.04.2009 года), п. «и» ст.41 Закона Украины «О хозяйственных обществах» от 19.09.1991 года № 1576-XII. (т.2 л.д.287-297)

- трудовой книжкой ОСОБА_3 согласно записи от 18.03.2009 года ОСОБА_3 назначена директором по персоналу ОАО «АЗОЦМ» (т.3 л.д.12-14)

- заключением судебно-экономической экспертизы № 9205 от 09.09.2011 года согласно которого при начислении и выплате заработной платы работникам ОАО «АЗОЦМ» были не соблюдены нормы законодательства, которые регламентируют порядок начисления заработной платы а именно п.8.2.4., п.8.4.8. Устава ОАО «АЗОЦМ», п.1.6. «Положения о правлении ОАО «АЗОЦМ» утвержденного Наблюдательным Советом Протокол № 22 от 15.04.2009 года, п. «и» ст.41 Закону Украины «О хозяйственных обществах» от 19.09.1991 года № 1576-XII, п.3 п.6 ст.8., п.8 ст.9 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.07.1999 года № 996 - XI (т.3 л.д.18-24)

Суд не берет во внимание заключение судебно - экономической экспертизы № 5380/24 -7161/25 от 19.01.2011 года, поскольку в исследовательской части экспертизы указано что начисление заработной платы ОСОБА_7 за период с января по ноябрь 2009 года осуществлялось на основании штатного расписания и трудового контракта от 13.01.2009 года ( согласно трудового контракта оклад составлял 21390 грн. и надбавка в 50 процентов от сумы оклада), при этом при явных фактически завышенных и необоснованных начислениях размеров надбавки указанных в контракте, а также повторных начислениях по тому же коду (код 216) - эксперт дает заключение, что начисление заработной платы председателю правления ОАО «АЗОЦМ» ОСОБА_7 за период с января по ноябрь 2009 года произведено в соответствии с требованиями норм действующего законодательства регламентирующих ведение бухгалтерского учета и контроля. ( т.2 л.д. 227-245)

Так же суд не берет во внимание справку независимого аудитора от 24.01.2011 года которая по смыслу дублирует заключение судебно - экономической экспертизы № 5380/24 -7161/25 от 19.01.2011 года, на основаниях несоответствия выводов аудитора обстоятельств им же установленных во время проведения проверки, а именно что начисление заработной платы ОСОБА_7 за период с января по ноябрь 2009 года осуществлялось на основании штатного расписания и трудового контракта при этом аудитором приведены другие расчеты которые противоречат контракту. (т.2 л.д.253-276)

Органом досудебного следствия и прокурором в обвинение ОСОБА_3 вменяется квалифицирующий признак - совершение преступления по предварительному сговору группой лиц. Суд не берет во внимание показания подсудимой ОСОБА_3 о том, что ОСОБА_7 не было известно о его заработной плате, так как он не интересовался размером оплаты своего труда и был лишь занят производственными делами. Данное обстоятельство опровергается показаниями свидетеля ОСОБА_13, которая показала, что ОСОБА_7 активно интересовался своим заработком, выражал свое недоумение, когда посмотрел на данные по уплате труда предыдущего председателя правления. Свидетель ОСОБА_14 показала, что все табеля по оплате труда она отдавала в отдел труда, а потом там их раздавали руководству и ОСОБА_7 мог проверить свою зарплату. Свидетель ОСОБА_8 показал, что ОСОБА_7 в телефонном разговоре просил его увеличить ему суму оклада. Вышеуказанные свидетельские показания и тот факт, что ОСОБА_3 и ОСОБА_7 являются мужем и женой, которые проживают совместно, исключают неосведомленность последнего о фактах завышенного начисления и выплаты ему зарплаты. Но само понимание незаконности действий другого лица, является недостаточным основанием для наличия в его действиях состава преступления. В судебном заседании судом не установлено обстоятельств, которые указывают на предварительный сговор между ОСОБА_3 и ОСОБА_7 на совершение преступления. Подсудимая ОСОБА_3 в своих показаниях указывает, что семейным бюджетом распоряжалась она, банковская зарплатная карточка ОСОБА_7 находилась у нее, и только она снимала со счета денежные средства. Материалы в отношении ОСОБА_7 выделенные постановлением следователя от 18.10.2012 года в отдельное производство. На момент вынесения данного приговора у суда нет данных о судимости ОСОБА_7 за совершение указанного преступления. В связи с вышеизложенным суд считает необходимым исключить из обвинения ОСОБА_3 квалифицирующий признак - совершение преступления по предварительному сговору группой лиц, поскольку преступление признается совершенным по предварительному сговору группой лиц, если его совместно совершили несколько лиц ( два и более), которые заранее, то есть до начала преступления, договорились о совместном его совершении.

Анализируя вышеизложенные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Поскольку ОСОБА_3, занимая должность директора по персоналу ОАО «Артемовский завод по обработке цветных металлов» и будучи должностным лицом, руководствуясь корыстным мотивом, с целью незаконного присвоения денежных средств, действуя в своих интересах и интересах ОСОБА_7 (который является ее мужем) назначенным на должность Председателя Правления ОАО «АЗОЦМ» с 13.01.2009 года решением Наблюдательного совета (протокол №1 от 13.01.2009 года заседания Наблюдательного совета ОАО «Артёмовский завод по обработке цветных металлов») и приступившего к исполнению возложенных на него обязанностей, в нарушение условий оплаты труда, установленных контрактом ОСОБА_7, имея право подписи документов по организации труда и заработной плате, выйдя за пределы предоставленных ей должностной инструкцией полномочий, находясь на своём рабочем месте, в помещение служебного кабинета директора по персоналу в административном здании ОАО «Артемовский завод по обработке цветных металлов», расположенном по адресу: ул. Кирова, 42 г. Артёмовска Донецкой области, злоупотребляя своим служебным положением, действуя с умыслом, направленным на присвоение денежных средств, принадлежащих ОАО «АЗОЦМ», завысила заработную плату ОСОБА_7 путём необоснованного увеличения размера переменной части к окладу, установив размер переменной части к окладу ОСОБА_7 в изданном ею в один из дней в конце марта 2009 года (более точное время в ходе судебного следствия установить не представилось возможным) документе; «Установление должностного оклада, надбавки и переменой части оплаты труда Председателю Правления ОСОБА_7 с марта 2009 года», а также в изданном ею в один из дней в конце апреля 2009 года (более точное время в ходе судебного следствия установить не представилось возможным) документе; «Установление должностного оклада, надбавки и переменой части оплаты труда Председателю правления ОСОБА_7 с апреля 2009 года» - в марте 2009 года - 30610,00 (необходимо 10695,00) грн., в апреле 2009 года - 10697,14 (необходимо 9111,68) грн., в мае 2009 года - 39475,00 (необходимо 11136,50) грн., в июне 2009 года - 29106,47 (необходимо 11136,50) грн., в июле 2009 года - 31874,00 (необходимо 11136,50) грн., в августе 2009 года - 28686,60 (необходимо 10022,85), в результате чего ОСОБА_7 было незаконно начислено и выплачено 107210,18грн., чем причинен материальный ущерб ОАО «АЗОЦМ» на указанную сумму, то она должна нести ответственность по ст. 191 ч.4 УК Украины, как за умышленные действия, выразившиеся в присвоении чужого имущества путем злоупотребления должностным лицом своим служебным положением, совершенные в крупных размерах.

С учетом того, что санкцией ст.ст.191 ч.4 УК Украины предусмотрено дополнительное наказание, суд считает необходимым избрать в отношении подсудимой ОСОБА_3 дополнительное наказание в виде лишения права занимать руководящие должности связанные с организационно - распорядительными и административно - хозяйственными функциями во всех предприятиях и организациях независимо от форм собственности.

Обстоятельств отягчающих наказание ОСОБА_3 судом не установлено.

Определяя вид и меру наказания подсудимой ОСОБА_3, суд учитывает степень тяжести совершенного ей преступления, личность подсудимой, то что она имеет на иждивении трех малолетних детей, положительно характеризуется по месту проживания, ранее не судима, занимается домашним хозяйством в связи с чем содержит малолетних детей, и считает, что в отношении нее возможно избрать наказание не связанное с изоляцией от общества, освободив ее от отбытия основного наказания с испытанием, в силу ст.75 УК Украины.

Вещественных доказательств по делу нет.

Суд считает необходимым взыскать понесенные судебные издержки в счет возмещения затрат на проведение по делу судебной почерковедческой экспертизы, с подсудимой ОСОБА_3 в пользу НИЭКЦ при ГУ УМВД Украины в Донецкой области (т.3 л.д.108) в сумме 1288 грн. 80 копеек.

Суд считает необходимым взыскать понесенные судебные издержки в счет возмещения затрат на проведение по делу комиссионной судебно - экономической экспертизы, с подсудимой ОСОБА_3 в пользу Киевского научно - исследовательского института судебных экспертиз (т.3 л.д.118) в сумме 4643 грн. 10 копеек.

Суд считает необходимым взыскать понесенные судебные издержки в счет возмещения затрат на проведение по делу экономической экспертизы, с подсудимой ОСОБА_3 в пользу НИЭКЦ при ГУ УМВД Украины в Донецкой области (т.3 л.д.189) в сумме 367 грн. 80 копеек.

Гражданский иск заявленный представителем ОАО «АЗОЦМ», по поводу причиненного материального ущерба в сумме 213 689, 76 гривен законный, частично обоснованный и подтвержден материалами уголовного дела поэтому подлежит частичному удовлетворению и взысканию в сумме 107210,18 гривен с подсудимой ОСОБА_3 в пользу ОАО «АЗОЦМ». ( т.3 л.д. 203-204)

Поскольку материалы в отношении ОСОБА_7 выделенные постановлением следователя от 18.10.2012 года в отдельное производство, суд считает целесообразным оставить без рассмотрения вопрос связанный с принятием мер обеспечения гражданского иска по гражданско - правовой ответственности ОСОБА_7 согласно которых наложен арест на квартиру принадлежащую ОСОБА_7 (т.2 л.д.322 - 324)

Суд считает необходимым арест на имущество ОСОБА_3, а именно: 1. Легковой автомобиль марки MITSUBISHI PAJERО кузов № НОМЕР_1, регистрационный номер НОМЕР_2 (т.2 л.д. 325 - 327); 2. два земельных участка, кадастровый номер 1421581200:03:000:0059 и 1421581200:03:000:0058, расположенных по адресу: АДРЕСА_3 (т.2 п.д. 328 - 341) - оставить в силе до вступления приговора в законную силу, а в последующем до исполнения приговора суда в части возмещения гражданского иска.

Руководствуясь ст.ст. 323-324, УПК Украины, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ОСОБА_3 - признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ст.191 ч.4 УК Украины и назначить ей основное наказание в виде 5-и (пяти) лет лишения свободы и дополнительное наказание в виде лишения права занимать руководящие должности связанные с организационно - распорядительными и административно - хозяйственными функциями во всех предприятиях и организациях независимо от форм собственности сроком 3 (три) года;

В соответствии со ст.75 УК Украины ОСОБА_3 освободить от назначенного основного наказания с испытательным сроком на 2 (два) года.

В силу ст. 76 УК Украины в период отбывания назначенного наказания с испытанием, возложить на осужденную ОСОБА_3 следующие обязанности: - не выезжать за пределы Украины на постоянное место жительства без разрешения органов уголовно-исполнительной системы; - сообщать в органы уголовно-исполнительной системы об изменении места жительства или работы.

Меру пресечения ОСОБА_3 до вступления приговора в законную силу - оставить прежней в виде подписки о невыезде.

Взыскать с осужденной ОСОБА_3 в пользу ОАО «АЗОЦМ» - 107 210,18 гривен, в счет возмещения причиненного материального ущерба.

Взыскать с осужденной ОСОБА_3 сумму 1288 грн. 80 копеек в счет возмещения затрат на проведение по настоящему уголовному делу судебной почерковедческой экспертизы в пользу НИЭКЦ при ГУ УМВД Украины в Донецкой области.

Взыскать с осужденной ОСОБА_3 сумму 4643 грн. 10 копеек в счет возмещения затрат на проведение по настоящему уголовному делу комиссионной судебно - экономической экспертизы в пользу Киевского научно - исследовательского института судебных экспертиз.

Взыскать с осужденной ОСОБА_3 сумму 367 грн. 80 копеек в счет возмещения затрат на проведение по настоящему уголовному делу экономической экспертизы в пользу НИЭКЦ при ГУ УМВД Украины в Донецкой области.

Арест на имущество ОСОБА_3, а именно: 1. Легковой автомобиль марки MITSUBISHI PAJERО кузов № НОМЕР_1, регистрационный номер НОМЕР_2 (т.2 л.д. 325 - 327); 2. два земельных участка, кадастровый номер 1421581200:03:000:0059 и 1421581200:03:000:0058, расположенных по адресу: АДРЕСА_3 (т.2 п.д. 328 - 341) - оставить в силе до вступления приговора в законную силу, а в последующем до исполнения приговора суда в части возмещения гражданского иска.

На приговор может быть подана апелляция через Артемовский горрайонный суд в Апелляционный суд Донецкий области в течение 15-ти суток после его провозглашения.

Приговор отпечатан в совещательной комнате.

Головуючий суддя Р. В.Ониско