Ухвала

від 09.04.2014 по справі 642/2228/14-к

ЛЕНІНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХАРКОВА

09.04.2014

№ 642/2228/14-к

1кп/642/312/14

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 квітня 2014 року Ленінський районний суд м. Харкова у складі:

головуючого судді ОСОБА_1 ,

за участю секретаря ОСОБА_2 ,

прокурора ОСОБА_3 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду обвинувальний акт по кримінальному провадженню № 12014220510000141 відносно ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Тихорєцьк Краснодарського краю, громадянина України, одруженого, з вищою освітою, працюючого на посаді директора АТ Д.С.К. код ЄДРПОУ 21240027, в силу ст.. 89 КК України раніше не засудженого, зареєстрованого та проживаючого : АДРЕСА_1 ,

за ознаками злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_4 , згідно протоколу загальних зборів акціонерів Акціонерного товариства «Д.С.К.», код ЄДРПОУ 21240027, №10 від 13.02.2003 року, будучи призначеним на посаду директора зазначеного товариства, що зареєстроване по вул. Сіриківській, 2 в м. Харкові та, діючи умисно, не забезпечив додержання строків виплати заробітної плати, у зв`язку з чим з його вини у АТ «Д.С.К.» виникла, станом на 01.12.2013 року, заборгованість по виплаті з заробітної плати перед працівниками очолюваного підприємства за період з жовтня 2013 по листопад 2013 року включно, тобто більше як за один місяць, за наступних обставин.

Так, ОСОБА_4 , в силу займаної посади і у відповідності до повноважень, що надані йому згідно положень Статуту АТ «Д.С.К.», як директор, наділений адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, тобто є керівником підприємства.

Трудові відносини, система оплати праці у АТ «Д.С.К.», врегульовано колективним договором на 2013 рік, схваленого протоколом загальних зборів трудового колективу від 02.01.2013 року, укладеного між ОСОБА_4 та трудовим колективом підприємства АТ «Д.С.К.», згідно якого ОСОБА_4 зобов`язаний у відповідності з розділом 4 п.п. 4.5, 4.6, 4.7, 4.8, 4.9 зазначеного колективного договору:

- здійснити виплату заробітної плати двічі на місяць, остаточна виплата 10 числа, в день остаточної виплати заробітної плати працівникам видаються розрахункові листки про суми нарахованої та утриманої заробітної плати;

- виплатити заробітну плату та відпускні працівникам, що йдуть у відпустку, не пізніше ніж за 3 робочих дні до її початку, в окремих випадках, за письмовою згодою працівника, - в день виплати заробітної плати;

- виплатити всі суми при звільненні у день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівникам вимоги про розрахунок, в окремих випадках, за письмовою згодою працівника, - в день виплати заробітної плати;

- здійснити оплату праці працівникам підприємства в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснити після виконання зобов`язань щодо оплати праці;

- проводити оплату праці в надурочний час, а також працю в святкові та неробочі дні при безупинному графіку роботи в подвійному розмірі часової тарифної ставки, посадового окладу.

Згідно до 8 розділу колективного договору, ОСОБА_4 несе відповідальність за порушення чи невиконання зобов`язань згідно з чинним законодавством України про працю.

Незважаючи на це, ОСОБА_4 , будучи керівником АТ «Д.С.К.», в період часу з жовтня 2013 по листопад 2013 року включно, діючи умисно, усвідомлюючи суспільну небезпеку своїх дій, передбачаючи настання суспільно-небезпечних наслідків у вигляді порушення Конституційного права працівників підприємства на оплату праці та бажаючи їх настання, в порушення вимог ст. 21, ч. 5 ст. 97, ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», Указів Президента України від 07.05.2001р. № 292/2001 «Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати» та від 25.05.2004 р. № 576/2004 «Про невідкладні заходи щодо завершення погашення заборгованості із заробітної плати», відповідно до яких оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. ОСОБА_4 не виплачував заробітну плату працівникам АТ «Д.С.К.», в зв`язку з чим, допустив безпідставну невиплату заробітної плати працівникам, більш ніж на один місяць.

Так, станом на 01.12.2013 року керівником АТ «Д.С.К.» ОСОБА_4 в період часу з жовтня 2013 року по листопад 2013 року включно, тобто більше як за один місяць, було безпідставно не виплачено заробітну плату 3 працівникам на загальну суму 17 654, 51 гривень, а саме:

- електромеханіку ОСОБА_5 всього на суму 2095, 75 гривень.

- електромеханіку ОСОБА_6 всього на суму 2051, 76 гривень.

- слюсарю ОСОБА_7 всього на суму 13 507 гривень.

При цьому, в період часу з 01.01.2013 по 01.12.2013 на розрахункові рахунки та в касу підприємства надійшли грошові кошти у загальній сумі 186 260 гривень, з них на виплату заробітної плати використано 49 466 гривень, на сплату податків та інших обов`язкових платежів 28 617 гривень та на інші видатки, що не пов`язані з загальнообов`язковими платежами у загальній сумі 107 443 гривень, а саме: оренда приміщень та обладнання, електроенергія 38 910 гривень, матеріали та запчастини 62 152 гривень, банківські послуги 4 836 гривень та інші видатки - 1 545 гривень.

Дії ОСОБА_4 кваліфіковані за ч. 1 ст. 175 КК України, тобто безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більше як за один місяць, вчинена умисно керівником Акціонерного товариства «Д.С.К.» код ЄДРПОУ21240027.

Допитаний у судовому засіданні ОСОБА_4 винним себе у вчиненні вказаного кримінального правопорушення визнав повністю та заявив клопотання про звільнення його від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КПК України, посилаючись на те, що він повністю здійснив виплату заробітної плати працівникам.

Прокурор не заперечував проти задоволення вказаного клопотання.

Потерпілі надали суду заяви, у яких просили звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, у зв`язку із тим, що заробітна плата їм повністю виплачена.

Відповідно до ч. 3 ст. 175 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

До пред`явлення підозри ОСОБА_4 погашена заборгованість перед робітниками підприємства у повному обсязі, що підтверджується матеріалами справи.

З огляду на викладене, враховуючи, що ОСОБА_4 виплатив заробітну плату до притягнення його до кримінальної відповідальності, суд вважає за необхідне звільнити його від кримінальної відповідальності та на підставі п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України кримінальне провадження відносно нього закрити.

Вирішення питання щодо стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування завданої її невиплатою шкоди можливе лише в порядку цивільного судочинства, тому що (враховуючи специфіку об`єкта злочинного посягання трудові права потерпілого) предметом цивільного позову в кримінальних справах названої категорії не може бути матеріальна вимога.

Керуючись ч. 3 ст. 175, п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України, суд

у х в а л и в :

Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності за кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України.

Кримінальне провадження, відносно ОСОБА_4 - закрити.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області протягом п`ятнадцяти діб з моменту проголошення через Ленінський районний суд м. Харкова.

Суддя ОСОБА_1