Вирок

від 20.10.2014 по справі 753/11804/13-к

ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА

справа № 753/11804/13-к

провадження № 1-кп/753/34/14

В И Р О К

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"20" жовтня 2014 р. Дарницький районний суд м. Києва в складі :

головуючого судді ОСОБА_1

при секретарях ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 Єфремова ОСОБА_5

за участю прокурорів ОСОБА_6 , ОСОБА_7 Соколова ОСОБА_8

захисника ОСОБА_9

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві кримінальне провадження внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань № 42013110020000155 від 22.02.2012 року по обвинуваченню

ОСОБА_10 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Олександрівка Богодухівського р-ну Харківської обл., українця, громадянина України, освіта вища, одруженого, працюючого директором ТОВ «НВО «Ембі», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 та фактично проживаючого в АДРЕСА_2 , раніше не судимого,

у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_10 відповідно до наказу № 1/к від 01.07.2010 року призначений на посаду Генерального директора ТОВ «Науково-виробниче об`єднання «Ембі» (далі ТОВ «НВО «Ембі»), яке розташоване за адресою: м. Київ, вул. Бориспільська, 9, корп. 111, оф. 602.

Згідно з статутом ТОВ «НВО «Ембі» (код ЄДРПОУ 37133075) Генеральний директор ОСОБА_10 здійснює оперативне керівництво поточними справами Товариства; розпоряджається майном Товариства, включаючи його грошові кошти; представляє інтереси Товариства у взаємовідносинах з іншими господарюючими суб`єктами, підприємствами, установами, організаціями, органами державної влади та управління, судовими органами, фізичними особами; укладає угоди (договори, контракти), в тому числі зовнішньоекономічні; видає довіреності (доручення) на укладання угод (договорів, контрактів), вчинення інших дій від імені та в інтересах Товариства; видає накази, розпорядження, інші акти з питань діяльності Товариства, що обов`язкові до виконання всіма працівниками Товариства; розробляє та затверджує положення, інструкції та інші нормативні акти, що стосуються охорони праці; затверджує штат Товариства, його структурних підрозділів; призначає на посади і звільняє з посад своїх заступників, керівників підрозділів апарату управління та структурних підрозділів Товариства, а також має право найму на роботу та звільнення працівників; затверджує системи і розмір оплати праці в Товаристві, визначає порядок та розмір преміювання працівників Товариства, форм та розмірів винагород за швидке та якісне виконання своїх трудових функцій працівниками Товариства; вирішує інші питання поточної фінансово-господарської діяльності Товариства, тобто виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки.

Таким чином, будучи службовою особою, ОСОБА_10 скоїв безпідставну невиплату заробітної плати працівникам ТОВ «НВО «Ембі» більше ніж за один місяць за наступних обставин:

Так, у відповідності до вимог ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

У відповідності до вимог ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У відповідності до вимог ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ч. 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Перебуваючи на посаді Генерального директора ТОВ «НВО «Ембі», ОСОБА_10 та достовірно знаючи, що на належному вказаному підприємству розрахунковому рахунку № НОМЕР_1 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в м. Києві наявні грошові кошти в достатньому розмірі, не вжив заходів щодо виплати підлеглим працівникам заробітної плати за період з 01.11.2012 року по 01.01.2013 року та грошові кошти в сумі 384 363,60 грн. використав не на першочергові потреби підприємства, а саме: 12.11.2012 року перераховано ВАТ «Будмаш» 809,99 грн.; 15.11.2012 року перераховано ТОВ СК «Формула» 181,26 грн.; 15.11.2012 року ТОВ «Тримоб» перераховано 255,14 грн.; 26.11.2012 року ТОВ «Мікроком» перераховано 149,00 грн.; 07.12.2012 року ТОВ «Авто світ» перераховано 1 097,69 грн.; 07.12.2012 року ТОВ «Профі-Майстер» перераховано 5 565,00 грн. 24.12.2012 року ТОВ «Мікроком» перераховано 149,00 грн.; 11.01.2013 року ТОВ «Тримоб» перераховано 255,14 грн.; 11.01.2013 року ТОВ «Право чин» перераховано 346,50 грн.; 11.01.2013 року ТОВ «Мікроком» перераховано 149,00 грн.; 24.01.2013 року ВАТ «Будмаш» перераховано 4 311,27 грн.; 24.01.2013 року ТОВ «Енергоміра Трейдінг» перераховано 120 000,00 грн.; 19.01.2013 року ТОВ «Енергоміра Україна» перераховано 60 000,00 грн.; 30.01.2013 року ТОВ «Енергоміра Україна» перераховано 135 044,00 грн.; 12.02.2013 року ТОВ «Тримоб» перераховано 255,00 грн.; 12.02.2013 року ВАТ «Будмаш» перераховано 12 917,00 грн.; 13.02.2013 року ТОВ «Профі-Майстер» перерваховано 4 288,00 грн.; 13.02.2013 року ТОВ «Право чин» перераховано 705,11 грн.; 13.02.2013 року ВАТ «Будмаш» перераховано 2 385,50 грн.; 14.02.2013 року ТОВ «Енергоміра України» перераховано 35 500,00 грн.

В результаті перевірки стану дотримання законодавства про працю, проведеної 22.02.2013 року відділом праці та соціально-трудових відносин Управління праці та соціального захисту населення Дарницької РДА м. Києва, ТОВ «НВО «Ембі» протягом листопада 2012 року - лютого 2013 року були проведені не першочергові платежі на суму 384 363,60 грн.

ОСОБА_10 , достовірно знаючи про наявність у очолюваного ним підприємства заборгованості по виплаті заробітної плати підлеглим працівникам, яка утворилась у вказаний період, маючи на розрахунковому рахунку підприємства № НОМЕР_1 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» в м. Києві достатню кількість грошових коштів та можливість їх виплати, в порушення ст. 43 Конституції України, ст.ст. 97 ч. 5, 115 ч. 1 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 15 ч. 3, 24 ч. 1 Закону України «Про оплату праці», умисно не виплатив заробітну плату 9 працівникам ТОВ «НВО «Ембі» більш як за один місяць, за період з 01.11.2012 року по 01.01.2013 року.

Внаслідок безпідставної невиплати заробітної плати ОСОБА_10 більш ніж за один місяць, в ТОВ «НВО «Ембі» утворилась заборгованість по заробітній пліті перед наступними працівниками:

1) ОСОБА_11 за листопад 2012 року - 3 870,15 грн., за грудень 2012 року - 5 039,31 грн., а всього на загальну суму 8 909,50 грн.;

2) ОСОБА_12 за листопад 2 012 року - 4 015,06 грн., за грудень 2012 року - 4 015,06 грн., а всього на загальну суму 8 030,12 грн.;

3) ОСОБА_13 за листопад 2012 року - 2 869,83 грн., за грудень 2012 року -3 031,78 грн., а всього на загальну суму 5 901,61 грн.;

4) 3ікранець Б.І. за листопад 2012 року - 3 031,78 грн., за грудень 2012 року - 3 062,82 грн., а всього на загальну суму 6 094,60 грн.;

5) ОСОБА_14 за листопад 2012 року - 3 931,17 грн., за грудень 2012 року - 5 039,31 грн., а всього на загальну суму 8 970,48 грн.;

6) ОСОБА_15 за листопад 2012 року - 19 981, 69 грн., за грудень 2012 року - 19 973,57 грн., а всього на загальну суму 39 955,26 грн.;

7) ОСОБА_16 за листопад 2012 року - 942,31 грн., за грудень 2012 року - 942,31 грн., а всього на загальну суму 1 884,62 грн.;

8) ОСОБА_17 за листопад 2012 року - 2 372,16 грн., за грудень 2012 року - 3 031,78 грн., а всього на загальну суму 5 403,94 грн.;

9) ОСОБА_18 за листопад 2012 року - 6 063,56 грн., за грудень 2012 року - 5 648,09 грн., а всього на загальну суму 11 711,65 грн.

Всього внаслідок вищевказаних дій ОСОБА_10 умисно не виплачено заробітну плату 9 працівникам ТОВ «НВО «Ембі» з 01.11.2012 року по 01.01.2013 року на загальну суму 99 861,78 грн.

Допитаний в судовому засіданні ОСОБА_10 вину у вчиненні інкримінованого йому кримінального правопорушення не визнав повністю, підтвердивши обставини вчинення злочину вважаючи, що підставою невиплати заробітної плати була необхідність розрахунків з контрагентами, крім того, вважав, що при проведенні досудового розслідування були допущені численні процесуальні порушення.

Окрім показів самого ОСОБА_10 , в яких він підтвердив фактичні обставини вчинення ним злочину, його вина доведена повністю та підтверджується доказами дослідженими в ході розгляду справи:

Так, зокрема, допитані в судовому засіданні, потерпілі ОСОБА_15 , ОСОБА_18 , ОСОБА_12 , ОСОБА_11 , ОСОБА_19 , ОСОБА_14 , ОСОБА_17 підтвердили факт безпідставної невиплати заробітної плати більш як за один місяць керівником підприємства ОСОБА_10 та пояснили, що на даний час заборгованість погашена, а тому до ОСОБА_10 претензій, на даний час, не мають.

Крім того, вина ОСОБА_10 підтверджується іншими зібраними в ході досудового розслідування та детально дослідженими в ході судового розгляду справи:

Наказом № 1/к від 01.07.2010 року яким ОСОБА_10 призначений на посаду Генерального директора ТОВ «Науково-виробниче об`єднання «Ембі».

Статутом ТОВ «НВО «Ембі» (код ЄДРПОУ 37133075) згідно якого Генеральний директор ОСОБА_10 здійснює оперативне керівництво поточними справами Товариства; розпоряджається майном Товариства, включаючи його грошові кошти; представляє інтереси Товариства у взаємовідносинах з іншими господарюючими суб`єктами, підприємствами, установами, організаціями, органами державної влади та управління, судовими органами, фізичними особами; укладає угоди (договори, контракти), в тому числі зовнішньоекономічні; видає довіреності (доручення) на укладання угод (договорів, контрактів), вчинення інших дій від імені та в інтересах Товариства; видає накази, розпорядження, інші акти з питань діяльності Товариства, що обов`язкові до виконання всіма працівниками Товариства; розробляє та затверджує положення, інструкції та інші нормативні акти, що стосуються охорони праці; затверджує штат Товариства, його структурних підрозділів; призначає на посади і звільняє з посад своїх заступників, керівників підрозділів апарату управління та структурних підрозділів Товариства, а також має право найму на роботу та звільнення працівників; затверджує системи і розмір оплати праці в Товаристві, визначає порядок та розмір преміювання працівників Товариства, форм та розмірів винагород за швидке та якісне виконання своїх трудових функцій працівниками Товариства; вирішує інші питання поточної фінансово-господарської діяльності Товариства, тобто виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки.

Згідно листа від 19 лютого 2013 року за підписом Директора TOB «НВО «ЕМБІ» ОСОБА_10 вбачається, що станом на 20.02.13 заборгованість по заробітній платі працівникам складає 195 452,16 грн.

Довідкою вивчення стану дотримання законодавства про працю Товариства з обмеженою відповідальністю «Науково-виробниче об`єднання «Ембі» від 22 лютого 2013 року складеною заступником начальника відділу праці та соціально-трудових відносин УПСЗН Дарницької РДА міста Києва ОСОБА_20 за дорученням Прокуратури Дарницького району міста Києва від 20.02.2013 № 52/1477 вих-13.

Згідно даної довідки Товариство з обмеженою відповідальністю «Науково-виробниче об`єднання «Ембі» діє на підставі Статуту, затвердженого Протоколом № 6 від 07.12.2012 року загальних зборів учасників Товариства та зареєстрованого Дарницькою районною в м. Києві державною адміністрацією 19.12.2012 року за№ 1065105000601662.

Свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи Серія АА № 425600.

Згідно з п. 1.1 Статуту, засновниками (учасниками) Товариства є: ОСОБА_10 , та ОСОБА_15 та ТОВ «НЕЮ «Умбі».

Генеральним Директором Товариства є ОСОБА_10 .

Станом на 01.01.2013 на Товаристві існує заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 144 897,32 грн. перед 11 працівниками, із них: перед 10 працівниками - на суму 104 942,06 грн. та невиплачена заробітна плата керівнику на суму 39 955,26 грн.

Це заборгованість за листопад, грудень 2012 року включно.

Заборгованості перед звільненими працівниками немає.

На час перевірки, оплата праці на Товаристві проводиться 1 раз на місяць.

На Товаристві протягом листопада 2012 року - лютого 2013 року були проведені не першочергові платежі на суму 384 363,60 грн.

За результатом перевірки встановлено наступне:

1.Адміністрацією Товариства порушено вимоги ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ч. 1 ст. 115 КЗпП України - строки виплати заробітної плати.

2.Порушено вимоги ч. 3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» та ч. 5 ст.97 КЗпП України - оплату праці працівників здійснювалася не в першочерговому порядку.

3.Порушено вимоги ст. 2 Закону України „Про колективні договори та угоди 65 Господарського кодексу України - відсутній колективний договір.

Крім того, згідно «Переліку працівників товариства, перед якими існує заборгованість із виплати заробітної плати з помісячною розбивкою розміру невиплаченої заробітної плати станом на 20.02.13 року» підписаною директором ТОВ «НВО «ЕМБІ» ОСОБА_10 усього заборгованість перед працівників за листопад 2012- січень 2013 років становить 195 452 гривень 16 коп.

Суд не може погодитьсь з твердженнями захисту про недоведеність необхідності першочергової сплати заробітної плати оскільки згідно вимог ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ч. 5 ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Також суд, при ухваленні вироку не може виходити з тверджень захисту про відсутність об`єктивної можливості здійснити виплату працівникам, оскільки згідно з Довідкою вивчення стану дотримання законодавства про працю Товариства з обмеженою відповідальністю «Науково-виробниче об`єднання «Ембі» на Товаристві протягом листопада 2012 року - лютого 2013 року були проведені не першочергові платежі на суму 384 363,60 грн. Факт проведення зазначених платежів був підтверджений самим обвинуваченим.

Суд не бере до уваги твердження захисту, що Довідку вивчення стану дотримання законодавства про працю Товариства з обмеженою відповідальністю «Науково-виробниче об`єднання «Ембі» від 22 лютого 2013 року складеною заступником начальника відділу праці та соціально-трудових відносин УПСЗН Дарницької РДА міста Києва ОСОБА_20 за дорученням Прокуратури Дарницького району міста Києва від 20.02.2013 № 52/1477 вих-13 робила якась інша особа, оскільки жодних об`єктивних даних, яки б підтверджували дане твердження захистом не надано та судом не встановлено і навпаки це спростовується показами допитаної в судовому засіданні самої ОСОБА_20 .

Також є надуманими твердження захисту про тиск слідства на потерпілих та наявності математичних помилок при визначенні розміру невиплаченої заробітної плати.

За таких обставин суд вважає доведеною винність ОСОБА_10 в тому що він, своїми умисними діями, які виразились в безпідставній невиплаті заробітної плати громадянам більше як за один місяць, тобто скоїв злочин, передбачений ч.1 ст.175 КК України.

Призначаючи вид та міру покарання, суд у відповідності до ст. 65 КК України враховує ступінь тяжкості вчиненого злочину, який відноситься до злочинів невеликої тяжкості, особу обвинуваченого, те, що останній позитивно характеризується, має постійне місце реєстрації та проживання, раніше не судимий.

Обставин, що пом`якшують покарання ОСОБА_10 судом не встановлено.

Обставин, що обтяжують покарання ОСОБА_10 судом не встановлено.

З урахуванням обставин справи, особи обвинуваченого, суд вважає за необхідне призначити покарання у вигляді штрафу з позбавленням права обіймати посади пов`язані з виконанням організаційно-розпорядчих функцій.

Цивільний позов не заявлений.

Запобіжний захід не обирався.

Речові докази та процесуальні витрати відсутні.

Керуючись ст. 368, 374 КПК України, суд

З А С У Д И В :

ОСОБА_10 , ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винним у вчиненні злочину, передбаченого ч. 1 ст.175 КК України, та призначити покарання у вигляді штрафу в розмірі 600 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 10 200 (десять тисяч двісті) гривень з позбавленням права обіймати посади пов`язані із виконанням організаційно-розпорядчих функцій на 1 (один) рік.

Вирок може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Дарницький районний суд м. Києва протягом 30 діб з моменту проголошення.

Суддя: