Ухвала

від 13.11.2014 по справі 177/2623/14-ц

КРИВОРІЗЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 177/2623/14-ц

Провадження № 2/177/1121/14

У Х В А Л А

13.11.2014

Криворізький районний суд Дніпропетровської області у складі: головуючого судді Приміч Г. І.

за участі: секретаря Ференц Я. З.,

розглянувши заяву позивача ОСОБА_1 про витребування доказів по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України» «Криворізьке хлібоприймальне підприємство» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

У провадженні Криворізького районного суду Дніпропетровської області знаходиться вказана цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України» «Криворізьке хлібоприймальне підприємство» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, моральної шкоди.

15.10.2014 року Криворізьким районним судом Дніпропетровської області винесено ухвалу про витребування доказів, якою ліквідатора Дочірнього підприємства ДАК «Хліб України» «Криворізьке хлібоприймальне підприємство» ОСОБА_2 зобов'язано надати суду ряд документів, необхідних для правильного та об'єктивного розгляду справи, а саме

- довідку про заборгованість по заробітній платі, яка належить до виплат ОСОБА_1 при звільненні;

- копію правил трудового розпорядку Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України» «Криворізьке хлібоприймальне підприємство», копію колективного договору;

- довідку про нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за повні 12 місяців роботи, які передували звільненню позивача з Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України».

- довідку про середньомісячну заробітну плату ОСОБА_1 за останні 12 місяців роботи, які передували звільненню останньої з Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України» «Криворізьке хлібоприймальне підприємство», відповідно до постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08.02.1995 року.

Зазначена ухвала направлена на адресу ліквідатора вул. Станційна, 20а с. Пічугіно Криворізького району 27.10.2014 року за вих. № 7457, однак на даний час ухвала суду не виконана.

Згідно ч. 1, 2 ст. 14 ЦПК України, судові рішення, що набрали законної сили, обов'язкові для всіх органів державної влади і органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, посадових чи службових осіб та громадян і підлягають виконанню на всій території України, а у випадках, встановлених міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, - і за її межами. Невиконання судового рішення є підставою для відповідальності встановленої законом.

Відповідно до положень ст.. 137 ЦПК України, доказ, який вимагає суд, направляються до суду безпосередньо. Особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобов'язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня отримання ухвали. За неповідомлення суду про неможливість подати доказ, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов'язку подати суду докази.

Ненадання витребуваних доказів є причиною затягування судового процесу при розгляді трудових спорів, в яких встановлені скорочені строки, що розцінюється судом як нехтування процесуальними обов'язками та свідчать про неповагу до суду та недоліки у роботі ліквідатора Дочірнього підприємства ДАК «Хліб України» «Криворізьке хлібоприймальне підприємство» ОСОБА_2.

Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму ВСУ N 9 від 06.11.1992 року при розгляді трудових спорів необхідно неухильного дотримуватись Конституції України, КЗпП інших актів законодавства України. Діяльність судів по розгляду справ цієї категорії повинна спрямовуватися на всемірну охорону конституційного права кожного на працю, яке включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також на охорону прав і законних інтересів підприємств, установ, організацій, на зміцнення трудової та виробничої дисципліни, на виховання працівників у дусі свідомого й сумлінного ставлення до праці.

Частиною 1 ст. 185-6 Кодексу України про адміністративну відповідальність передбачено, що залишення посадовою особою без розгляду окремої ухвали суду чи окремої постанови судді або невжиття заходів до усунення зазначених в них порушень закону, а так само несвоєчасна відповідь на окрему ухвалу суду чи окрему постанову судді, - тягнуть за собою накладення штрафу від п'яти до восьми неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

3 метою усунення викладених в даній ухвалі порушень процесуального законодавства та з метою запобігання їх повторенню, керуючись ст. 211 ЦПК України суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Заяву позивача ОСОБА_1 про витребування доказів по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України» «Криворізьке хлібоприймальне підприємство» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, моральної шкоди, - задовольнити.

Витребувати у ліквідатора ОСОБА_2

- довідку про заборгованість по заробітній платі, яка належить до виплат ОСОБА_1 при звільненні;

- довідку про виплату заробітної плати за повні 12 місяців та 2 повні останні місяці роботи ОСОБА_1, що передували звільненню із зазначенням помісячно виплати заробітної плати для розрахунку середньої заробітної плати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08.02.1995 року;

- довідку щодо тривалості робочого тижня та щодо того яким локальним актом така тривалість передбачена, надати копію цього акту (правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, тощо).

Зобов'язати терміново направити вище вказані відомості на адресу суду (м. Кривий Ріг, пр-т Миру, 5-а, каб. № 9).

Суддя:

ОСОБА_3