Ухвала

від 05.09.2014 по справі 760/16201/14-к

СОЛОМ'ЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Справа № 760/16201/14-к

Провадження № 1-кп/760/703/14

У Х В А Л А

І М Е Н Е М УКРАЇНИ

05.09.2014 Солом`янський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді ОСОБА_1

за участю секретаря

судових засідань ОСОБА_2

прокурора ОСОБА_3

обвинувачуваного ОСОБА_4

потерпілих ОСОБА_5

Горбаченка ОСОБА_6

провівши в приміщенні Солом`янського районного суду м. Києва підготовче судове засідання за клопотанням прокурора прокуратури Солом`янського району м. Києва ОСОБА_3 про звільнення від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України

ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Карши, Кашкадар`їнської області Узбекистану, громадянина України, зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , одруженого, працездатного, працюючого на посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю «Укрстройтехнології», раніше не судимого,

у кримінальному провадженні за №42014100090000039, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань 28.04.2014, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України

В С Т А Н О В И В:

Органом досудового розслідування ОСОБА_4 обвинувачується в тому, що він, перебуваючи на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрстройтехнології» (далі ТОВ «Укрстройтехнології», код ЄДРПОУ 38950504), зареєстрованого Солом`янською районною у м. Києві державною адміністрацією за адресою: м. Київ, Солом`янська площа, буд. 2, умисно та безпідставно, маючи на те можливість, не виплатив працівникам зазначеного підприємства заробітну плату більше ніж за один місяць в період часу: січень-березень 2014 року при наступних обставинах.

Відповідно до Наказу ТОВ «Укрстройтехнології» №1-К з особового складу від 01.11.2013, ОСОБА_4 приступив до виконання обов`язків директора з 01.11.2013 року з посадовим окладом згідно штатного розпису. Підстава: Протокол загальних зборів Засновників ТОВ «Укрстройтехнології» №1 від 23.10.2013 року.

ОСОБА_4 , у відповідності до своїх функціональних обов`язків директора ТОВ «Укрстройтехнології», здійснював керівництво всією роботою підприємства, розпоряджався майном та засобами, і був зобов`язаний створювати сприятливі умови праці відповідно до трудового законодавства, забезпечувати рентабельне ведення господарської діяльності підприємства, тобто обіймаючи посаду директора ТОВ «Укрстройтехнології», ОСОБА_4 виконував організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, відповідно, він є службовою особою керівником підприємства.

Право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю закріплено статтею 43 Конституції України, якою передбачено: «Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом».

Частина 5 ст. 97 Кодексу законів про працю (Далі: КЗпП) передбачає, що «Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці».

Частина 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» (в редакції від 21.10.2004 р.) передбачає, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Будучи керівником ТОВ «Укрстройтехнології», ОСОБА_4 , діючи умисно, усвідомлюючи протиправність своїх дій, в порушення вимог ч.7 ст.43 Конституції України, ч.5 ст.97 КЗпП, ст.4, ч.3 ст.15, 21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, з подальшими змінами та доповненнями, відповідно до яких оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, систематично, безпідставно не виплатив нараховану до сплати заробітну плату працівникам вказаного товариства в сумі 507299 гривень, при цьому, в період існування заборгованості по заробітній платі, за наявності фінансової можливості погасити заборгованість і виплатити заробітну плату, кошти перераховувались на господарські потреби та здійснювались платежі, які не є першочерговими (витрати на відрядження 5627688,24 гривень, оренда приміщення 47085 гривень, господарчі витрати 57414,21 гривень), що підтверджується оборотно-сальдовими відомостями по рахунках та довідкою про надходження та витрати коштів ТОВ «Укрстройтехнології» за січень 2014 року.

Крім того, згідно вищезазначеної довідки, в період заборгованості грошові кошти товариства витрачалися на послуги з обслуговування програм 10130,00 гривень, комунальні послуги 115 гривень, послуги зв`язку 2609,68 гривень, послуги Інтернет 300, 00 гривень, касове обслуговування 9093, 09 гривень, транспортні послуги 2250, 36 гривень, послуги з доставки 1778,00 гривень, послуги з навчання 1566 гривень, що не являються першочерговими витратами.

Отже, внаслідок умисних дій ОСОБА_4 , вчинених в порушення вимог ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 5 ст. 97 КЗпП, ст. 4, ч. 3 ст. 15, 21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, працівникам ТОВ «Укрстройтехнології» безпідставно не виплачено нараховану до виплати заробітну плату за період січень-березень 2014 року (тобто протягом 3-х місяців) в розмірі 507299 гривень, зокрема наступним працівникам вказаного підприємства, на загальну суму у 3292,12 гривень: ОСОБА_5 1996,06 гривень (з них за січень 2014 року 998,03 гривень, за лютий 2014 року 998,03 гривень), ОСОБА_7 1996,06 гривень (з них за січень 2014 року 998,03 гривень, за лютий 2014 року 998,03 гривень), чим порушив конституційні права і свободи указаних громадян та спричинив кожному із них матеріальну шкоду.

В загальному, ОСОБА_4 , незважаючи на існуючу заборгованість із заробітної плати за період з січня 2014 року по березень 2014 року перед зазначеними вище працівниками, очолюваного ним підприємства витратив з розрахункових рахунків ТОВ «Укрстройтехнології» грошові кошти у сумі 5732187, 45 гривень на інші потреби, які не являються першочерговими.

Таким чином, ОСОБА_4 , своїми умисними діями вчинив безпідставну невиплату заробітної плати більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, тобто кримінальне правопорушення, передбачене ч.1 ст.175 КК України.

В підготовчому судовому засіданні прокурор підтримала своє клопотання та просила звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України на підставі ч. 3 ст. 175 КК України, у зв`язку з тим, що останнім була повністю погашена заборгованість із виплати заробітної плати до притягнення його до кримінальної відповідальності.

В судовому засіданні підозрюваний ОСОБА_4 підтримав клопотання прокурора, зазначив, що йому зрозуміло суть підозри та він повністю визнає себе винуватим, підставу звільнення від кримінальної відповідальності та не заперечував проти звільнення його від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України.

Потерпілі ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_2 та ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_3 не заперечували проти звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України, оскільки заборгованість по заробітній платі їм повністю виплачена.

Заслухавши думку учасників судового провадження, вивчивши матеріали клопотання, суд приходить до висновку про можливість закриття кримінального провадження та звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності з наступних підстав.

Згідно з п. 2 ч.3 ст.314 КПК України у підготовчому судовому засіданні суд має право закрити провадження у випадку встановлення підстав, передбачених пунктами 4-8 частини першої або частиною другою статті 284 цього Кодексу.

Відповідно до ч.2 ст.284 КПК України кримінальне провадження закривається судом, зокрема, у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Згідно з правилами ст. 44 КК України особа, яка вчинила злочин звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених цим Кодексом.

Відповідно до ч.3 ст.175 КК України, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

В підготовчому судовому засіданні встановлено, що станом на 25.06.2014 ОСОБА_4 була погашена заборгованість із виплати заробітної плати працівникам ТОВ «Укрстройтехнології», що підтверджується належним чином завіреними копіями наступних документів: банківськими виписками №569801-2014/0728 від 28.07.2014 по рахунку № НОМЕР_1 та №570139-2014/0728 від 28.07.2014 по рахунку № НОМЕР_2 відкритого у відділенні «Центр кредитування малого бізнесу «Солом`янський» ПАТ «ВТБ Банк» в м. Києві.

07.07.2014 ОСОБА_4 повідомлено про підозру у вчиненні злочину, передбаченого ч.1 ст.175 КК України.

Враховуючи, що ОСОБА_4 до притягнення його до кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 175 КК України здійснено виплату заробітної плати потерпілим, останній підлягає звільненню від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України, а кримінальне провадження стосовно нього підлягає закриттю.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 44, ч. 3 ст. 175 КК України, ч. 2 ст. 284, п. 2 ч. 3 ст. 314 КПК України,

У Х В А Л И В:

Клопотання задовольнити.

Звільнити ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності за ч.1 ст.175 КК України на підставі ч. 3 ст. 175 КК України, у зв`язку здійсненням ним виплати заробітної плати до притягнення до кримінальної відповідальності.

Кримінальне провадження №42014100090000039, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань 28.04.2014, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України відносно ОСОБА_4 закрити.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Солом`янський районний суд м. Києва протягом семи днів з дня її проголошення.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя ОСОБА_1