Рішення

від 12.02.2015 по справі 686/26061/14-ц

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 686/26061/14-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

12.02.2015

Хмельницький міськрайонний суд

в складі:

головуючого-судді Сарбея О.Ф.,

секретаря Беднарської А.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Аркада Трейд» про стягнення заробітної плати,

встановив:

05 грудня 2014 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ТОВ «Аркада Трейд» про стягнення заробітної плати в сумі 4 000 грн. 00 коп.

На обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з 02.06.2014 року він працював у ТОВ «Аркада Трейд» на посаді начальника відділу охорони праці, наказом від 01.10.2014 року його було звільнено із займаної посади за п. 1 ст. 36 КЗпП України, (за угодою сторін). При звільненні з підприємства повний розрахунок з позивачем проведено не було, а саме відповідач заборгував позивачу 4 000 грн. 00 коп. На усні прохання позивача, відповідач не виплачує йому дану заборгованість. У зв'язку з наведеним позивач просить суд стягнути з ТОВ «Аркада Трейд» 4 000 грн. 00 коп. заборгованості по заробітній платі.

В судовому засіданні позивач вимоги позову підтримав в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи від неї не надійшло. У відповідності до ст. ст. 169 ч. 4, 226 ЦПК України суд за згодою позивача вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів в порядку заочного розгляду.

Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Судом об'єктивно встановлено, що наказом № 9К від 02.06.2014 року позивача ОСОБА_1 було прийнято на роботу в ТОВ «Аркада Трейд» на посаду начальника відділу охорони праці. Наказом № 12К від 01.10.2014 року ОСОБА_1 було звільнено із займаної посади в ТОВ «Аркада Трейд» за п. 1 ст. 36 КЗпП України, (за угодою сторін). Вказане підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с. 2).

При звільненні з Товариства повний розрахунок з ОСОБА_1 проведено не було, у зв'язку з чим у відповідача перед ОСОБА_1 є заборгованість по заробітній платі в сумі 4 000 грн. 00 коп., що підтверджується табелем робочого часу (а.с. 3) та карткою розрахунків (а.с. 4).

Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Статтею 117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідачем не було надано доказів проведення повного розрахунку з ОСОБА_1 ні в день звільнення, ні в подальшому, тому суд приходить до висновку про повне задоволення вимог ОСОБА_1 про стягнення на його користь невиплаченої заробітної плати в сумі 4 000 грн. 00 коп.

Судові витрати по справі становлять 243 грн. 60 коп. в порядку ст. 88 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд -

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Аркада Трейд», код 38860427, на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 4 000 грн. 00 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Аркада Трейд», код 38860427, на користь держави 243 грн. 60 коп. судового збору.

Рішення в частині стягнення платежу за один місяць (1 300 грн. 00 коп.) підлягає негайному виконанню.

Копію заочного рішення не пізніше 3 днів з дня його проголошення направити рекомендованим листом із повідомленням відповідачу.

Письмова заява відповідача про перегляд заочного рішення може бути подана протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржено протягом 10 днів з дня його проголошення до апеляційного суду Хмельницької області.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: