Рішення

від 16.04.2015 по справі 751/2430/15-ц

НОВОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ЧЕРНІГОВА

Справа №751/2430/15-ц

Провадження №2/751/625/15

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 квітня 2015 року м. Чернігів

Новозаводський районний суд м. Чернігова

в складі: головуючого-судді Мороз К.В.

при секретарі Шестак К.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Чернігові в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ "Грантстрой-Монтаж" про розірвання трудового договору, -

Встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про розірвання з 03 березня 2015 року безстрокового трудового договору, укладеного між ТОВ "Грантстрой-Монтаж" та ОСОБА_1 з ініціативи працівника відповідно до частини 1 статті 38 КЗпП України у зв'язку із неможливістю продовжувати роботу через переїзд на нове місце проживання. Мотивуючи вимоги тим, що з 01.11.2013 року перебував у трудових правовідносинах з ТОВ "Грантстрой - Монтаж" і у зв'язку із проведенням на території м. Луганськ анти терористичної операції позивач був вимушений виїхати з міста та переселитися на нове місце проживання. 03.03.2015 року написана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, але позивач позбавлений можливості направити заяву через ДППЗ "Укрпошта", тому звернувся до суду.

В судове засідання позивач не з'явився, надійшла заява про розгляд справи без його участі.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлено у відповідності до ст. 74 ЦПК України. Керуючись ч. 4 ст. 169, ст. ст. 224-226 ЦПК України суд ухвалив судове засідання провести у відсутності сторін в порядку заочного розгляду.

Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до довідки від 13.10.2014 року № 7400-000013 про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції (а.с.4) ОСОБА_1 постійно проживав в АДРЕСА_1 і перемістився з тимчасово окупованої території в АДРЕСА_2.

Відповідно до індивідуальний відомостей про застраховану особу (а.с.5) ОСОБА_1 дійсно працює в ТОВ "Грантстрой -Монтаж".

03.03.3015 року ОСОБА_1 звернувся з заявою до ТОВ "Грантстрой-Монтаж" м. Луганськ, містечко Щорса, 31/131, в якій просив звільнити його з займаної посади бухгалтера за власним бажанням, в зв'язку з переїздом на нове місце проживання відповідно до ст. 38 КЗпП України з 03.03.2015 року та провести повний розрахунок (а.с.6).

Відповідно до повідомлення Українського державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта" Чернігівська дирекція від 03.03.2015 року № 8/Б-84 (а.с.7) у зв'язку з активним розгортанням бойових дій в зоні проведення АТО, неможливістю дістатися до місця призначення пошти, дбаючи про здоров'я та життя працівників Укрпошти, припиняється з 27.11.2014 року приймання поштових відправлень до Донецької та Луганської областей, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження відповідно до переліку.

Відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Зважаючи на те, що позивач переїхав на нове місце проживання у місто Чернігів, трудовий договір підлягає розірванню в судовому порядку на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України, оскільки іншим, ніж судовий порядок шляхом, зробити це неможливо, в зв'язку з проведенням на території Луганської і Донецької областей бойових дій у рамках антитерористичної операції.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 43,46 Конституції України, ст.ст. 57-62, 208, 209, 212-215, 224-226, 292 ЦПК України, ст.ст. 3, 21, 23, 24, 24-1, 36, ч.1 ст.38, 232, 233 КЗпП України, суд, -

Вирішив :

Позов ОСОБА_1 до ТОВ "Грантстрой-Монтаж" про розірвання трудового договору - задовольнити.

Розірвати безстроковий трудовий договір, укладений між Товариством з обмеженою відповідальністю "Грантстрой-Монтаж" (код ЄДРПОУ 38819850) та ОСОБА_1 з 03 березня 2015 року за ч.1 ст. 38 КЗпП України.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на заочне рішення Новозаводського районного суду міста Чернігова може бути подано позивачем до апеляційного суду Чернігівської області через Новозаводський районний суд м. Чернігова протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя К.В. Мороз