Рішення

від 28.05.2015 по справі 759/3906/15-ц

СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/3906/15-ц

пр. № 2/759/2927/15

28 травня 2015 року Святошинський районний суд м. Києва

у складі: головуючого-судді Петренко Н.О.

при секретарі Савченко Т.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ Охоронна фірма «Перший Легіон» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки та компенсації за невикористану щорічну відпустку

встановив:

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що 02.06.2014 року його було звільнено за власним бажанням, про що є запис в трудовій книжці, але заробітна плата за період з 6 листопада 2013 року по 02 червня 2014 року виплачена не була. Позивач просить стягнути з відповідача не виплачену заробітну плату в сумі 27 091,18 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати 37 091,28 грн. та компенсацію за невикористану щорічну відпустку 1 818,20 грн.

В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав та уточнив, просив стягнути з відповідача не виплачену заробітну плату в сумі 27 091,18 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати 45 273,18 грн., моральну шкоду в розмірі 5 000,00 грн. та компенсацію за невикористану щорічну відпустку 1 818,20 грн. Наголосив, що з моменту зарахування його на посаду та до моменту звільнення йому жодного разу не була виплачена заробітна плата. На неодноразові звернення до керівництва охоронної фірми щодо отримання довідки про заборгованість в свою адресу чув тільки погрози та відмову у видачі даної довідки.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи належним чином повідомлений, в судове засідання не з`явився, причини неявки суду невідомі,тому суд, керуючись вимогами ч. 4 ст. 169 ЦПК України ухвалив розглянути справу без участі відповідача на підставі наявних у справі доказів та постановити заочне рішення по справі

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.

Відповідно до ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Судом встановлено, що згідно трудової книжки позивач працював в ТОВ «Перший Легіон» з 06.11.2013 року та 02.06.2014 року звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпПУ, наказ № 23-К від 06.11.2013р.

Згідно розрахунку заборгованість по заробітній платі становить: 27 091,18 грн. (щомісячна заробітна плата становить 4 000,00 грн.)

листопад 2013 року - 18 робочих днів;

грудень 2013 року - 22 робочих дня;

січень 2014 року - 23 робочих дні;

лютий 2014 року - 20 робочих днів;

березень 2014 року - 21 робочий день;

квітень 2014 року - 22 робочих дні;

травень 2014 року - 22 робочих днів;

червень 2014 року - 1 робочий день;

загалом 149 робочих днів.

Загальний розмір невиплаченої заробітної плати складає 27 091,18 грн. (4000,00 грн.:22 дні = 181,82 грн.х149 робочих днів=27 081,18 грн.)

Сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати становить 45 273,18 грн.

червень 2014 року - 20 робочих днів;

липень 2014 року - 23 робочих дні;

серпень 2014 року - 21 робочий день;

вересень 2014 року - 22 робочих дні;

жовтень 2014 року - 23 робочих дні;

листопад 2014 року - 20 робочих днів;

грудень 2014 року - 23 робочих дні;

січень 2015 року - 22 робочих дні;

лютий 2015 року - 20 робочих днів;

березень 2015 року - 22 робочих дні;

квітень 2015 року - 22 робочих дні;

травень 2015 року - 11 робочих днів;

разом 249 робочих днів (249х181,82=45 273,18 грн.).

Дослідивши докази, які знаходяться в матеріалах справи, суд приходить до наступного.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сумм у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Датою звільнення позивача. є 02.06.2014р. та заборгованість по невиплаченій заробітній платі складає 27 091,18 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати 45 273,18 грн. та компенсація за невикористану щорічну відпустку 1 818,20 грн.

Таким чином, суд приходить до висновку про необхідність задоволення позовних вимог позивача частково, а саме стягнення на його користь не виплаченої заробітної плати у розмірі 27 091,18 грн., середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати 45 273,18 грн., моральної шкоди в розмірі 500,00 грн. та компенсацію за невикористану щорічну відпустку 1 818,20 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Крім цього суд стягує з відповідача. на користь держави судовий збір в розмірі 746,83 грн.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 10, 11, 15, 60, 88, 209, 211-215, 224-228 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, суд -

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ Охоронна фірма «Перший Легіон», який знаходиться: м. Київ, вул. Чистяківська, 2, офіс № 556, код ЄДРПОУ 38842125 на користь ОСОБА_1, зареєстрований: АДРЕСА_2, проживає: АДРЕСА_1 не виплачену заробітну плату у розмірі 27 091,18 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати 45 273,18 грн., моральну шкоду в розмірі 500,00 грн. та компенсацію за невикористану щорічну відпустку 1 818,20 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з ТОВ Охоронна фірма «Перший Легіон», який знаходиться: м. Київ, вул. Чистяківська, 2, офіс № 556, код ЄДРПОУ 38842125 . на користь держави судовий збір в розмірі 746,83 грн. (сімсот сорок шість грн. 83 коп.)

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: