Постанова

від 24.09.2013 по справі 127/20893/13-п

ВІННИЦЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 127/20893/13-п

Провадження 3/127/5345/13

П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.09.2013 року м. Вінниці

Суддя Вінницького міського суду Бернада Є.В. , розглянувши адміністративні матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої директором Вінницького ДЦ ЕВУПНЗ, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ідент. код НОМЕР_1, паспорт серії НА 554895, за вчинення правопорушення, передбаченого ч.2 ст. 188-1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

З гідно з протоколом № 02-01-36/667 від 28.08.2013 року під час перевірки Вінницького ДЦ ЕВУПНЗ (м. Вінниця, вул. Свердлова, буд.3, код за ЄДРПОУ 02549664), з питань додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне, соціальне страхування, було встановлено що гр. ОСОБА_1 допустила порушення ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», роботодавцем не виконується норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів, крім того протягом 2012 р. у Вінницькому ДЦ ЕВУПНЗ працювало більше 8-ми працівників (21 працівника) інвалідів серед працівників не має, таким чином норматив не виконаний, також на день перевірки інваліди в зазначеному вище закладі не працевлаштовані.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину не визнала та суду пояснила, що специфіка роботи закладу, який вона очолює, має так званий сезонний характер. Тобто працівники апарату управління та методисти є штатними працівниками та працюють за основним місцем роботи, в той час як керівники гуртків працюють за сумісництвом, відповідно з оформленням строкових трудових договорів. Так Вінницький державний центр естетичного виховання здійснює свою основну діяльність у період з 01 вересня по 31 травня. Вся ротація кадрів, наявність вакансій, звільнення з роботи, прийняття на роботу відбувається в період літніх місяців року і лише за погодженням із Департаментом освіти і науки Вінницької облдержадміністрації, від так керівник організації не вправі порушити посадові інструкції та прийняти на роботу інваліда на посаду, до якої Департаментом освіти і науки рекомендовані вимоги до осіб, які не мають фізичних вад здоров'я.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного висновку.

Зі змісту ч.2 ст. 188-1 КУпАП, випливає, що дане правопорушення наступає в наслідок невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативну робочих місць для працевлаштування інвалідів

Так з матеріалів справи вбачається, що 28.08.13р було надано припис територіальної державної інспекції № 02-01-36/1552-907 на ім'я директора центру ОСОБА_1

ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснила, що звільненні вакансії нею було направлено до центру зайнятості відповідні повідомлення, однак з відповіді №01-31/1405 від 08.09.2013р. випливає, що в період з 20.08.13р. по 01.09.13р.особи з інвалідністю вищою педагогічною освітою та професійним досвідом керівників гуртків не звертались.

Крім того з довідки департаменту освіти Вінницької ОДА від 23.09.13р. за № 34.4.04/6090 випливає, що кандидатури на посади методистів, заступника директора з навчально-виховної роботи призначаються за погодженням з Департаментом освіти і науки Вінницької ОДА.

Так 30 серпня 2013 року звільнилась посада керівника гуртка, а з 2 вересня 2013 року було прийнято на посаду керівника вокального гуртка інваліда 3 групи на 0,5 ставки, що підтверджується наказом про призначення № 39/4-к від 30 серпня 2013 року, копією пенсійного посвідчення особи, що була прийнята на роботу, із зазначенням групи інвалідності.

Таким чином, аналізуючи зібрані у справі докази і їх сукупності, суд приходить до переконання, що Мазур не мала об'єктивної можливості здійснити виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів. За таких обставин суд вважає, що відповідно до п.1 ч.1 ст.247 КУпАП провадження у справі підлягає закриттю у зв'язку з відсутністю складу правопорушення.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 2 ст. 188-1 КУпАП, - закрити у зв'язку з відсутністю складу правопорушення.

На постанову може бути внесено подання прокурора, постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: