Вирок

від 07.02.2012 по справі 1618/325/2012

ЛУБЕНСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 1618/325/2012

В И Р О К

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 лютого 2012 року Лубенський міськрайонний суд

Полтавської області

В складі: головуючого судді - Литвин М. М.

при секретарі Гусак А.О.,

з участю прокурора Стойки А.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Лубни кримінальну справу про обвинувачення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, одруженого, ІНФОРМАЦІЯ_3, голови СФГ «Струмок», проживаючаго за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4, не судимого,

у скоєнні злочинів , передбачених ст.ст. 172 ч.1, 366 ч.1 КК України КК України , -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи єдиним засновником селянського (фермерського) господарства «Струмок» (код ЄДРПОУ 24824289, с. Кононівка Лубенського району Полтавської області), зареєстрованого рішенням Лубенської районної державної адміністрації 14.04.1997 року, працюючи згідно з протоколом №1 від 14.04.1997 року на посаді голови даного селянського (фермерського) господарства і являючись службовою особою, що виконує організаційно - розпорядчі і адміністративно - господарські функції та на яку відповідно до Статуту вказаного господарства, зареєстрованого державним реєстратором Лубенської райдержадміністрації 19.06.2008 року, покладені обов'язки щодо здійснення керівництва його поточною та оперативною діяльністю, укладення договорів, контрактів пов'язаних із діяльністю господарства, організації роботи господарства, приймання та звільнення з роботи найманих працівників, затвердження встановлених форм і розмірів оплати праці тощо, вчинив грубе порушення законодавства про працю та службове підроблення при наступних обставинах. 20 травня 2011 року між професійно-технічним училищем №53 с.Войниха Лубенського району Полтавської області в особі директора ОСОБА_2 (навчальний заклад), СФГ «Струмок» в особі голови даного господарства ОСОБА_1 (замовника) та ОСОБА_3 (фізична особа) укладено договір про надання освітніх послуг у сфері професійно-технічної освіти між замовником робітничих кадрів, фізичною особою та професійно-технічним закладом, згідно з яким замовник зобов'язується після закінчення навчання надати фізичній особі роботу відповідно до отриманої професії (спеціальності) та рівня кваліфікації з окладом, не нижче ніж розмір мінімальної заробітної плати, визначений законом.

Голова СФГ «Струмок» ОСОБА_1, являючись службовою особою, наділеною правом приймати на роботу та звільняти з роботи працівників, отримавши направлення на роботу в СФГ «Струмок» випускника професійно-технічного училища №53 с. Войниха Лубенського району Полтавської області ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_5, діючи з прямим умислом, в порушення ст.197 КЗпП України, ст.7 Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» та ст.38 Закону України «Про професійно - технічну освіту», відповідно до яких працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років, випускникам професійно-технічного навчального закладу, які навчались за державним замовленням, держава гарантує надання першого робочого місця відповідно до одержаної професії згідно з законодавством, а також п.п. 2.1.3 вищезазначеного договору, яким передбачено, що голова СФГ «Струмок» ОСОБА_1 зобов'язується після закінчення навчання надати ОСОБА_3 роботу відповідно до отриманої професії (спеціальності) та рівня кваліфікації з окладом, не нижче ніж розмір мінімальної заробітної плати, визначений законом, усвідомлюючи суспільно-небезпечний характер своїх дій, спрямованих на грубе порушення законодавства про працю та трудових прав і законних інтересів ОСОБА_3 та внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, передбачаючи їх суспільно-небезпечні наслідки, та бажаючи їх настання, достеменно знаючи, що останній не прийнятий та не буде в подальшому працевлаштований на роботу в СФГ «Струмок», у третій декаді травня 2011 року, перебуваючи в приміщенні за адресою: вул. Дружби, 7, с. Кононівка, Лубенського району Полтавської області, вніс до зворотного талону до направлення на роботу в СФГ «Струмок» ОСОБА_3 від 20.05.2011 року, форма якого визначена Порядком працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, підготовка яких проводилася за державним замовленням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.2010 №784, і який є офіційним документом, завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_3 прийнято на роботу до СФГ «Струмок» на посаду водія, хоча фактично ОСОБА_1 не мав наміру працевлаштовувати випускника ПТУ №53 с. Войниха Лубенського району ОСОБА_3 на роботу в селянське (фермерське) господарство «Струмок», нараховувати та виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати його трудові права, унаслідок чого грубо порушено законодавство про працю і право випускника професійно-технічного училища №53 с. Войниха Лубенського району ОСОБА_3 на забезпечення гарантованим йому державою першим робочим місцем відповідно до одержаної професії.

Крім того, 20 травня 2011 року між професійно-технічним училищем №53 с.Войниха Лубенського району Полтавської області в особі директора ОСОБА_2 (навчальний заклад), СФГ «Струмок» в особі голови даного господарства ОСОБА_1 (замовника) та ОСОБА_4 (фізична особа) укладено договір про надання освітніх послуг у сфері професійно-технічної освіти між замовником робітничих кадрів, фізичною особою та професійно-технічним закладом, згідно з яким замовник зобов'язується після закінчення навчання надати фізичній особі роботу відповідно до отриманої професії (спеціальності) та рівня кваліфікації з окладом, не нижче ніж розмір мінімальної заробітної плати, визначений законом.

Голова СФГ «Струмок» ОСОБА_1, являючись службовою особою, наділеною правом приймати на роботу та звільняти з роботи працівників, отримавши направлення на роботу в СФГ «Струмок» випускника професійно-технічного училища №53 с. Войниха Лубенського району Полтавської області ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_6, діючи з прямим умислом, повторно, в порушення ст.197 КЗпП України, ст.7 Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» та ст.38 Закону України «Про професійно - технічну освіту», відповідно до яких працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років, випускникам професійно-технічного навчального закладу, які навчались за державним замовленням, держава гарантує надання першого робочого місця відповідно до одержаної професії згідно з законодавством, а також п.п. 2.1.3 вищезазначеного договору, яким передбачено, що голова СФГ «Струмок» ОСОБА_1 зобов'язується після закінчення навчання надати ОСОБА_4 роботу відповідно до отриманої професії (спеціальності) та рівня кваліфікації з окладом, не нижче ніж розмір мінімальної заробітної плати, визначений законом, усвідомлюючи суспільно-небезпечний характер своїх дій, спрямованих на грубе порушення законодавства про працю та трудових прав і законних інтересів ОСОБА_4 та внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, передбачаючи їх суспільно-небезпечні наслідки, та бажаючи їх настання, достеменно знаючи, що останній не прийнятий та не буде в подальшому працевлаштований на роботу в СФГ «Струмок», у третій декаді травня 2011 року, перебуваючи в приміщенні за адресою: вул. Дружби, 7, с. Кононівка, Лубенського району Полтавської області, вніс до зворотного талону до направлення на роботу в СФГ «Струмок» ОСОБА_4 від 20.05.2011 року, форма якого визначена Порядком працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, підготовка яких проводилася за державним замовленням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.2010 №784, і який є офіційним документом, завідомо неправдиві відомості про те, що ОСОБА_4 прийнято на роботу в СФГ «Струмок» на посаду тракториста, хоча фактично ОСОБА_1 не мав наміру працевлаштовувати випускника ПТУ №53 с. Войниха Лубенського району ОСОБА_4 на роботу в селянське (фермерське) господарство «Струмок», нараховувати та виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати його трудові права, унаслідок чого грубо порушено законодавство про працю і право випускника професійно-технічного училища №53 с. Войниха Лубенського району ОСОБА_4 на забезпечення гарантованим йому державою першим робочим місцем відповідно до одержаної професії.

Допитаний в судовому засіданні ОСОБА_1 винним себе в скоєнні злочинів, при вищевикладених обставинах визнав повністю , про обставини скоєння злочинів дав покази , як указано в описовій частині вироку .

Згідно ст. 299 КПК України , судом не досліджувались докази вини підсудного стосовно фактичних обставин справи.

Зважаючи на послідовність показів ОСОБА_1 про обставини скоєння злочинів , передбачених ст.ст. 172 ч.1, 366 ч.1 КК України , суд вважає ці покази достовірними.

Суд вважає, що вина ОСОБА_1 в грубому порушенні законодавства про працю встановлена і доведена і дії його кваліфікує за ст.172 ч.1 КК України.

Крім того, ОСОБА_1, являючись службовою особою, вніс до офіційних документів завідомо неправдиві відомості та видав завідомо неправдиві документи і дії його суд кваліфікує за ст.366 ч.1 КК України, як службове підроблення.

Призначаючи покарання підсудному, суд, керуючись вимогами ст.65 КК України враховує ступінь тяжкості вчинених злочинів, особу винного та обставини що пом"якшують і обтяжують покарання.

В якості обставини, яка пом"якшує покарання підсудному суд визнає щире каяття та активне сприяння розкриттю злочинів.

Враховуючи тяжкість злочинів, особу винного, який раніше не засуджувався, характеризується позитивно, суд вважає за необхідне призначити ОСОБА_1 покарання у виді штрафу.

Міру запобіжного заходу відносно ОСОБА_1 до вступу вироку в законну силу слід залишити попередню - підписку про невиїзд.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.323, 324 КПК України , --

З А С У Д И В:

ОСОБА_1 за ст.172 ч.1 КК України до 850 грн. штрафу;

- за ст. 366 ч.1 КК України до штрафу в розмірі 850 грн.

У відповідності до ст.70 ч.1 КК України, за сукупністю злочинів, остаточно, шляхом повного складання призначених покарань, призначити ОСОБА_1 покарання у виді 1700 грн. штрафу.

Міру запобіжного заходу ОСОБА_1 до вступу вироку в законну силу залишити попередню - підписку про невиїзд.

Вирок може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області в 15 добовий термін з моменту його проголошення.

Суддя Лубенського

міськрайонного суду ОСОБА_5 М. М.