Рішення

від 28.07.2015 по справі 904/6287/15

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

cpg1251

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

28.07.15р. Справа № 904/6287/15 За позовом Первинної профспілкової організації Публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль", м. Дніпродзержинськ Дніпропетровської області

до Публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль", м. Дніпродзержинськ Дніпропетровської області

про стягнення 83 003 грн. 64 коп.

Суддя ЗАГИНАЙКО Т.В.

Представники:

від позивача: Лисенко Є.В.- представник, дов. від 15.01.2015р. б/н;

від відповідача : не з'явився, про час та місце судового засідання був повідомлений належним чином.

СУТЬ СПОРУ:

Позивач просить стягнути з відповідача 83 003 грн. 64 коп. - суми відрахувань від фонду заробітної плати.

Відповідач витребуваних господарським судом документів не надав, його представник у судове засідання не з'явився, у клопотанні (вх. №48977/15 від 28.07.2015р.) позовні вимоги визнає у повному обсязі та просить суд розглянути справу без участі представника відповідача.

Оригінали документів, оглянуті у судових засіданнях, відповідають копіям, залученим до матеріалів справи.

Клопотання про технічну фіксацію судового процесу за допомогою технічних засобів представником позивача заявлено не було.

У судовому засіданні було оголошено вступну та резолютивну частини рішення.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення представника позивача, господарський суд, -

ВСТАНОВИВ:

Статтею 1 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що професійна спілка (профспілка) - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Відповідно до статті 2 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки; діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності; інформація щодо їх статутних і програмних документів є загальнодоступною.

Згідно з частиною 1 статті 11 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських.

Згідно Свідоцтва від 23.04.2004р. №43 про легалізацію профспілки, об'єднання профспілок, Довідки від 24.07.2012р. АБ №449191 з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України та Свідоцтва від 05.05.2010р. серії А01 №236678 про державну реєстрацію юридичної особи Первинна профспілкова організація Публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль" є юридичною особою.

Відповідно до частини 1 статті 14 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів.

Статтею 19 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян; у питаннях колективних інтересів працівників профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках; у питаннях індивідуальних прав та інтересів своїх членів профспілки здійснюють представництво та захист у порядку, передбаченому законодавством та їх статутами; профспілки, їх об'єднання мають право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, а також міжнародних судових установ; представництво інтересів членів профспілки у взаємовідносинах з роботодавцями, державними органами та органами місцевого самоврядування здійснюється на основі системи колективних договорів та угод, а також відповідно до законодавства.

Відповідно до частини 1 статті 20 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" профспілки, їх організації та об'єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом.

Статтею 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" визначено, що роботодавець зобов'язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі або організації; надання для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників приміщень з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною здійснюється роботодавцем у порядку, передбаченому колективним договором (угодою); за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором; роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів.

Відповідно до пункту 9.5 Колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом, укладеного між відповідачем - Публічним акціонерним товариством "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль" та трудовим колективом Публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль" на 2014-2016 роки (надалі - Колективний договір), власник або уповноважений ним орган зобов'язується відраховувати профспілковим комітетам кошти на проведення культурно-масової, спортивно-оздоровчої роботи, роботи з дітьми в розмірі 2% від фонду споживання.

Згідно з пунктом 9.4 Колективного договору власник або уповноважений ним орган зобов'язується збір членських профспілкових внесків проводити централізовано через бухгалтерію підприємства з перерахуванням їх на рахунок профспілкового комітету не пізніше ніж через 3 банківські дні після виплати заробітної плати працівникам;

Як вбачається у період з травня по червень 2015 року відповідач не виконував покладені на нього обов'язки перед позивачем, а саме не здійснював відрахування у розмірі 2% від фонду заробітної плати, у зв'язку з чим у відповідача перед позивачем виникла заборгованість у розмірі 83 003 грн. 64 коп., про що додатково свідчить Акт звіряння взаємних розрахунків культурно-масової, оздоровчої роботи 2% за період з травня по червень 2015р. (а.с. 14).

Відповідно до частини 1 статті 530 Цивільного кодексу України якщо у зобов'язанні встановлений строк (термін) його виконання, то воно підлягає виконанню у цей строк (термін).

Отже, враховуючи пункт 9.4 Колективного договору, строк сплати відрахування у розмірі 2% від фонду заробітної плати за спірний період є таким, що настав.

На момент розгляду справи доказів погашення заборгованості відповідачем не надано.

Згідно статті 526 Цивільного кодексу України зобов'язання повинні виконуватися належним чином відповідно до вимог договору та вимог Цивільного кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться.

Згідно статті 610 Цивільного кодексу України порушенням зобов'язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов'язання (неналежне виконання).

З урахуванням викладеного позовні вимоги підлягають задоволенню.

Відповідно до статті 49 Господарського процесуального кодексу України судові витрати у справі слід покласти на відповідача.

Керуючись статтями 49, 82-85, 116 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль" (51925, м. Дніпродзержинськ Дніпропетровської області, вул. Радянська, 2; ідентифікаційний код 00130820) на користь Первинної профспілкової організації Публічного акціонерного товариства "Дніпродзержинська теплоелектроцентраль" (51925, м. Дніпродзержинськ Дніпропетровської області, вул. Радянська, 2; ідентифікаційний код 25927471) 83 003 грн. 64 коп. - заборгованості та 1 827 грн. 00 коп. - витрат по сплаті судового збору.

Видати наказ.

Наказ видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення суду може бути оскаржене протягом десяти днів з дня підписання рішення шляхом подання апеляційної скарги до Дніпропетровського апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним господарським судом.

СУДДЯ Т.В. ЗАГИНАЙКО

Дата підписання рішення,

оформленого відповідно до статті 84 ГПК України,

„28„ липня 2015р.