Ухвала

від 14.08.2015 по справі 646/8530/15-ц

ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХАРКОВА

Справа № 646/8530/15-ц

Провадження № 2/646/1621/2015

У х в а л а

про залишення без руху

"14" серпня 2015 р. Червонозаводський районний суд міста Харкова у складі:

головуючого - судді Корекян Н.Р.

при секретарі - Біляєві М.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЗЕТ-КРИСТАЛ IV» про розірвання трудового договору та стягнення заборгованості із заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася з позовною заявою до ТОВ «ЗЕТ-КРИСТАЛ IV» про припинення трудового договору та стягнення заборгованості із заробітної плати, посилаючись на те, що вона з 07.10.2013 року по 08.03.2014 року працювала у відповідача на посаді менеджера роздрібних товарів, про що свідчить запис у трудовій книжці. Через те, що офіс підприємства з 09.03.2014 року без попередження працівників припинив свою діяльність, позивачка не має можливості звільнитися з роботи на підставі ст.38 КЗпП України. Окрім того, за період з 01.02.2014 року по 08.03.2014 року заробітна плата їй не сплачена.

Ухвалою суду 17.07.2015 року було відкрито провадження по справі.

В судовому засіданні позивачка пояснила, що вважає, що саме з підстави припинення діяльності підприємства, підлягає розірванню трудовий договір між нею та відповідачем. Стосовно заборгованості із заробітної плати, вважає, що борг становить 3000 грн., виходячи з розміру окладу та надбавки.

Позивачу роз'яснено право у відповідності до ч.2 ст.31 ЦПК України збільшити або зменшити позовні вимоги.

Відповідно до п. 3,5,6 ч.2 ст. 119 ЦПК України, заява повинна містити зміст вимог, викладення обставин, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.

Всупереч вказаним вимогам, позивач просить припинити трудовій договір укладений між нею та ТОВ «ЗЕТ-КРИСТАЛ IV» від 07.10.2014року та стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати за період з 01.02.2014 року по 08.03.2014 року. При цьому, в позові не наведені обґрунтування та докази, що підтверджують кожну обставину, й тому позивачці необхідно вказати обставини за якими вона вважає, що підлягає розірванню трудовий договір з тих чи інших підстав та розмір заборгованості із заробітної плати.

За таких обставин, позивачу треба усунути вищевказані недоліки у позовній заяві.

Керуючись ст. ст. 119, 121 ЦПК України, -

У Х В А Л И В :

Надати позивачці ОСОБА_1 строк для усунення недоліків позовної заяви до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЗЕТ-КРИСТАЛ IV» про розірвання трудового договору та стягнення заборгованості із заробітної плати.

Роз'яснити, що уразі не усунення вказаних недоліків у встановлений строк, позовна заява буде вважатись неподаною та повернута позивачу.

Ухвала окремо від рішення суду оскарженню в апеляційному порядку не підлягає.

Суддя: Н.Р. Корекян