Постанова

від 02.10.2009 по справі 2а-702/09/1370

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

ЛЬВІВСЬКИЙ

ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

справа № 2а-702/09/1370

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ

УКРАЇНИ

02 жовтня

2009 року Львівський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого-судді             Гулкевич І.З.

при

секретарі                 Оларь В.О.

за

участю:

представника

позивача - ОСОБА_1

розглянувши

у відкритому судовому засіданні в м.Львові адміністративну справу за позовом

Львівського міського центру зайнятості до ЛКП «Добробут-401» про стягнення

штрафу-,

                                                         в с т а н о в и в :

Львівський

міський центр зайнятості звернувся з позовом у якому просить стягнути з

відповідача 18693 грн. 28 коп. штрафу.

Посилається

на те, що відповідно до п.5 ст.20 Закону України «Про зайнятість населення» при

вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці,

у тім числі ліквідацією, реорганізацією, або перепрофілюванням підприємств,

установ, організацій, скороченням чисельність або штату працівників

підприємств, установи, організації, незалежно від форм власності зобов'язані

повідомити про це не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу

зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій,

спеціальностей, розмір і строки оплати праці ,а десятиденний строк після

вивільнення - списки фактично вивільнених працівників. 26.09.2008 року ОСОБА_2

було вивільнено на підставі п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України з ЛКП

«Добробут-401», однак відповідачем не було подано звіт форми 4 ПН до Львівського

міського центру зайнятості.

Представник

позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, надав

суду пояснення по справі, аналогічні змісту позовної заяви.

Відповідач

заперечень на позов, витребувані судом докази не надав, явки повноважного

представника в судове засідання  не

забезпечив. Суд вжив всі залежні від нього заходи для повідомлення відповідача

належним чином про час і місце розгляду 

судової справи з його участю та реалізації ним права судового захисту

своїх прав та інтересів, а тому вважає можливим розглянути справу  без участі відповідача відповідно до положень

ст. 128 КАС України.

Заслухавши

доводи представника позивача, дослідивши документи, всебічно і повно з'ясувавши

всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно

оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення

спору по суті, суд приходить до висновку, що позов  слід задоволити повністю з наступних підстав.

Як

вбачається з акту Львівського міського центру зайнятості від 26 листопада 2008

року при перевірці відповідача встановлено вивільнення працівника згідно п.1

ст.40 КЗпП України, однак звіти про заплановане та фактичне вивільнення

працівників подані до Львівського міського центру зайнятості не були подані, що

є порушенням вимог п.5 ст.20 Закону України «про зайнятість населення».

Відповідно

до вимоги Львівського міського центру зайнятості від 22 грудня 2008 року

відповідачу було запропоновано у 10-ти денний термін після отримання вимоги

перерахувати у Львівський міський центр зайнятості штраф у розмірі річної

заробітної плати вивільненого працівника, а саме ОСОБА_2 в розмірі 18693 грн.

28 коп.

Згідно

наказу відповідача  № 05017/57 від 26

вересня 2008 року про припинення трудового договору Фамуляк Галина Павлівну

була звільнена на підставі п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України.

Крім

цього як вбачається з довідки про доходи № 0112 від 22.12.2008 року виданої

ОСОБА_2 про те, що вона дійсно працювала на ЛКП «Добробут-401» та їй нараховано

заробітну плату за період з вересня 2007 року по жовтень 2008 року в розмірі

18693 грн. 28 коп.

Таким

чином виходячи з вищенаведеного, суд вважає, що з відповідача слід стягнути в

користь Львівського міського центру зайнятості штраф у сумі 18693 грн. 28 коп.,

так як відповідно до п.5 ст.20 Закону України «Про зайнятість населення» при

вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у

зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією,

реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій,

скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи,

організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за

два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і

строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір

оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки

фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

Керуючись

ст.ст. 7-14, 69-71, 158-163, 167 Кодексу адміністративного судочинства України,

суд, -

п

о с т а н о в и в :

Позов

задоволити.

Стягнути

з ЛКП «Добробут-401»  в користь

Львівського міського центру зайнятості штраф у сумі 18693 (вісімнадцять тисяч

шістсот дев'яносто три) грн. 28 коп.

 Постанова набирає законної сили після

закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не

було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна

скарга не була подана у строк, тоді постанова набирає законної сили після

закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо

його не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду

справи. Якщо строк апеляційного оскарження буде поновлено, то вважається, що

постанова суду не набрала законної сили.

Заява

про апеляційне оскарження постанови може бути подана протягом десяти днів з дня

її проголошення.

Апеляційна

скарга на постанову суду може бути подано протягом двадцяти днів після подання

заяви про апеляційне оскарження. Апеляційна скарга може бути подана без

попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у

строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.

Головуючий                             Гулкевич І.З.