Постанова

від 09.12.2010 по справі 3-1525/2010

МИРГОРОДСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Миргородський міськрайонний суд Полтавської області

м. Миргород, вул. Гоголя, 133, 37600, (05355) 5-27-49

Справа №3-1525/10 р.

п о с т а н о в а

09 грудня 2010 року м. Миргород

Суддя Миргородського міськрайонного суду Полтавської області Сидоренко Ю.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживає ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого приватним підприємцем,

по ст.41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

встановив:

12.11.2010 року державним інспектор праці ОСОБА_2 склала цей протокол про те, що директор ТОВ «Еліта-груп» вчинив адміністративне правопорушення законодавства про працю, а саме: ст..ст.79,115 КЗпП України, чим порушив вимоги ч.І ст. 41 КУпАП.

Колективний договір розроблено на 2010-2013 роки, прийнятий на загальних зборах трудового колективу від 26.03.10р. та проведено повідомну реєстрацію від 06.04.2010 року за №30. Пунктом 2 розділу «Заробітна плата» колективного договору передбачено виплачувати заробітну плату двічі на місяць 25 та 9 числа кожного місяця, що суперечить вимогам ст.. 115КЗпП України в частині дотримання термінів виплати заробітної плати.

Графік надання щорічних відпусток на поточний рік розроблено, проте він не виконується. Так, згідно наказу№30 від 03.09.2010 року надано відпустки комплектувальнику білизни ОСОБА_3, за графіком відпустки передбачена у період з 02.07.2008 року по 02.07.2009 року, чим порушено вимоги ст.. 79 КЗпП України в частині надання чергових відпусток згідно графіку. Аналогічне порушення вчинено і стосовно прасувальника ОСОБА_4, відпустку надано за наказом №31 від 15.10.2010 року з 18.10.2010 року - за графіком передбачено з 02.07.2010 року. Стосовно вказаних працівників вчинено порушення вимог ч. з ст. 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку. Так, відпустки надано з 18.10.2010 року, проте станом на 12.11.2010 року заробітна плата за час відпустки не нарахована та не виплачена.

Як свідчить відомість на виплату грошей №ВЗП - 0000019 за вересень 2010 року, заробітну плату за вересень поточного року виплачено 08.10.2010 року однією сумою. Крім того, заробітну плату за жовтень поточного року станом на 12.11.2010 року не виплачено взагалі, чим порушено вимоги ст.. 115 КЗпП України та пункту 2 розділу «Заробітна плата» колективного договору в частині дотримання термінів виплати заробітної плати.

У судове засідання гр.. ОСОБА_5, не з’явився хоча був повідомлений належним чином - судовою

повісткою.

Вина ОСОБА_5, підтверджується протоколом про скоєння адміністративного правопорушення, та зібраними матеріалами справи в їх сукупності.

Вивчивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_5, є ознаки правопорушення, передбаченого ст.41

ч.І КУпАП.

При призначенні виду та розміру стягнення враховується характер та обставини вчиненого діяння, особа, що його скоїла, її строк роботи на вказаній посаді.

Керуючись ст.ст. 221, 279, 284, 287, 41 ч.І 291, 294 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 ( п»ятсот десять) гривень 00 копійок згідно ст. 41 ч. 1 КУпАП, р/р для сплати штрафу 31116106700012, ідентифікаційний код 34698720, код виду платежу 21081100, код установи банку 831 019, одержувач платежу - Державний бюджет міста Миргорода, банк одержувача-ГУДК України в Полтавській області.

Постанова може бути оскаржена або на неї можу бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Полтавської області шляхом подання апеляційного скарги або протесту прокурора через Миргородський міськрайонний суд Полтавської області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на оскарження (опротестування).

Суддя: