Постанова

від 13.03.2013 по справі 264/1648/13-п

ІЛЛІЧІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.МАРІУПОЛЯ

,

Справа № 264/1648/13-п

3/264/469/2013

ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.03.2013 р. м. Маріуполь

Суддя Іллічівського районного суду м. Маріуполя Пустовойт Т. В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який працює на посаді директора ТОВ «Гермес плюс», яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

28 - 30 личтопада 2012 року при проведенні Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області позапланової перевірки ТОВ «Гермес плюс» (код за ЄДРПОУ 31891820), було встановлено, що ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора, допустила порушення чинного трудового законодавства а саме: при проведенні перевірки був перевірений штатний розклад із наступними посадовими окладами: директор - 1135 грн., зав.виробництвом - 1135 грн., повар - 1135 грн., офіціант - 1135 грн., продавець - 1135 грн., бухгалтер - 1135 грн. Так виконання робіт за професіями: директор, бухгалтер, зав.виробництва не належать до категорії простої, некваліфікованої праці, а тому повинні проводитися з урахуванням вимог ст. 96 КЗпП України, відповідно до якої, формування схеми посадових окладів проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умов запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Так, відповідно до п.2.1 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецької обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки, дія якої поширюється на підприємстві, що розташовані в Донецькій області, передбачено застосувати тарифна ставка робочого першого розряду в розмірі не нижче 120% мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України, з урахуванням регіонального коефіцієнту 1, 15, якій враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством. Також недодержані вимоги ст. 96 КЗпП України в частині диференціації заробітної плати. Всім іншим працівникам, які мають більш високу кваліфікацію посадові оклади повинні встановлюватися з урахуванням міжпосадових коефіцієнтів.

Правопорушниця у судовому засіданні вину визнала повністю та не заперечувала проти скоєного правопорушення.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується письмовими матеріалами справи, а саме актом перевірки Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області.

З урахуванням обставин цієї справи та особи правопорушника вважаю необхідним накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН № НОМЕР_1 паспорт серії ВС № 537674 виданий Жовтневим РВ Маріупольського МУ УМВС України в Донецькій області від 27 листопада 2000 года, визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення, яке передбачено ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510-00 грн.

На постанову може бути подана апеляційна скарга, протест прокурора в Апеляційний суд Донецької області через Іллічівський районний суд м. Маріуполя протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: Т. В. Пустовойт